Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
each One est une entreprise à impact qui met en mouvement les futurs leaders, citoyens, universités et entreprises pour construire une société où chaque potentiel et chaque différence crée de la valeur pour chacun.
Ils conçoient et déploient des programmes innovants de formation, d’accompagnement et d’inclusion qui mobilisent l’ensemble de la société et permettent à toutes ses parties de saisir les opportunités que les personnes réfugiées ouvrent pour chacun.
Leurs programmes sont hébergés sur le campus des grandes Écoles et Universités et sont déployés grâce à l’implication de leurs étudiants. Ils sont conçus pour bénéficier à toutes et tous :
- Redonner vie aux projets professionnels des personnes réfugiées
- Développer de nouvelles compétences humaines et transverses chez les étudiants et les ouvrir sur de nouveaux parcours professionnels
- Faire de l’inclusion une opportunité et un levier de performance durable pour les établissements, entreprises et décideurs
Aujourd’hui each One c’est :
- +1200 personnes réfugiées accompagnées
- 73% des personnes réfugiées qui reprennent leurs études ou retrouvent un travail 6 mois après le programme
- 5000 bénévoles mobilisés depuis 2016 dans 12 établissements partenaires répartis sur 6 territoires
- de 72 partenaires publics, privés et associatifs engagés à nos côtés
Une équipe de 30 passionné.e.s
- de 72 partenaires publics, privés et associatifs engagés à nos côtés
Mais ils veulent aller plus loin, accompagner encore plus de personnes réfugiées et s’implanter dans de nouveaux territoires, en France à et l’étranger !
Nous recherchons un.e chargé.e de missions RH, rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, et qui contribuera activement à toutes les activités de l’équipe RH.
Tes missions :
Process RH et gestion du personnel :
- Être un véritable support sur les différents process RH et dans la gestion administrative quotidienne des collaborateurs (contrats, avenants, absences et congés, attestations, etc.)
- Gérer les échanges avec les différents interlocuteurs externes d’un service RH (organismes de formation, OPCO, Pôle emploi, et autres prestataires)
Recrutement
- Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement, en soutien du. de la Talent Acquisition Manager (de la publication des offres à la rédaction des contrats, en passant par la gestion des candidatures et des entretiens)
Onboarding
- Assurer un onboarding de qualité aux nouveaux arrivants (gestion administrative, logistique et formation)
Projets RH:
- Contribuer au lancement de nouveaux projets de développement RH (création d’un plan de formation, diversité & inclusion, télétravail, amélioration continue)
- Animation d’équipe et communication interne:
- Aider à l’organisation d’évènements internes (team building, séminaires, moments informels) et à la diffusion de la culture d’each One
- Apporter ton aide à l’Office Manager sur des sujets liés à l’environnement de travail
