Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Responsable Ressources Humaines et Insertion pour les entreprises à but socio-économique (EBS) Le Relais Val de Seine et Espérance.
Créées depuis 25 ans à Chanteloup les Vignes, EBS Le Relais Val de Seine et EBS Espérance, entreprises à but socio-économique font parties du mouvement Emmaüs. Ces deux entreprises coopératives (et entreprises d’insertion) ont pour objet la lutte contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées. Le Relais collecte, trie et valorise des vêtements collectés auprès de particuliers. Espérance propose des services e-commerce et de conditionnement à façon aux entreprises.
Leurs valeurs essentielles sont axées autour de la solidarité, l’exigence, la bienveillance et l’environnement.
MISSIONS
Actuellement en pleine croissance, EBS Le Relais Val de Seine et EBS Espérance cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement. L’effectif est aujourd’hui de 208 personnes dont 123 en insertion réparties sur les deux sites.
Rattaché∙e hiérarchiquement aux responsables de site, le∙la responsable des Ressources Humaines et Insertion assure les missions principales suivantes :
- Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises
- Veiller à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire
- Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique à au moins 80% des personnes en insertion embauchées
Au quotidien, le∙la responsable des Ressources Humaines et Insertion prend en charge les activités suivantes :
Politique RH
· Participer au comité de direction des 2 entreprises
· Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation
· Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
Relations sociales
· Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue
· Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires
· Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication
· Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales
Paie et administration du personnel
· Superviser la paie
· Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs
· Assurer le suivi de la masse salariale
Recrutement et développement des RH
· S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés
· Proposer les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables
· Contribuer au déroulement des entretiens annuels
Stratégie et développement
· Mise en œuvre d’une GPEC débouchant sur la création d’une grille salariale
· Participer au développement du SIRH
Management
· Manager et animer les équipes Rh et insertion (6 personnes)
· Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous
PROFIL
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous avez acquis une expérience significative en gestion des ressources humaines ainsi qu’en management d’équipe. De plus, vous possédez de solides compétences en droit du travail.
Reconnu∙e pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’écoute, vous faites également preuve de rigueur, de méthode et d’organisation. Vous avez le goût du travail collaboratif et la capacité à mener plusieurs projets de fonds, qui sont aussi des points essentiels sur ce poste.
Par ailleurs, vous avez envie de prendre part à la dynamique d’une SCOP, d’en devenir sociétaire et de de faire partie du Conseil d’administration.
Poste en CDI, à pourvoir dès que possible
Rémunération : 35K€ brut annuel + véhicule
Lieu de travail : Chanteloup les Vignes (78) – Déplacements occasionnels à prévoir
Stage d’intégration de 4 semaines à l’embauche : 3 à la découverte des secteurs de production sur site et 1 à Bordeaux (établissement secondaire) + Coaching à la prise de poste.
