Territorial coordinator CDD replacement maternity leave based in Bordeaux - Bordeaux - Proxité - 10/02/2023

Proxité

Proxité a pour ambition d'accompagner chaque jeune des territoires en difficulté dans sa réussite scolaire et professionnelle.

Website
NGO
Between 15 and 50 persons
Education

Carried out an internal impact measurement.

Qui sommes-nous ?

Aujourd’hui, en France, 100 000 élèves décrochent de leur scolarité et quittent l’école sans diplôme. 50% des étudiants ont vu leurs projets d’orientation et d’insertion impactés par la crise sanitaire de 2020 et 64% des jeunes ont ressenti le besoin d’être écoutés pour reprendre confiance en leur avenir [1].

Créée en 2002 en Seine-Saint-Denis, Proxité a pour ambition d’accompagner chaque jeune des territoires en difficulté vers sa réussite, qu’elle soit scolaire ou professionnelle. Notre association intervient au cœur des quartiers et des villes en appui des acteurs socioéducatifs. Les jeunes suivis dans le cadre de nos programmes le sont sur la seule base de leurs besoins et de leur motivation.

Depuis la 6e et jusqu’à leur insertion professionnelle, Proxité leur propose un suivi individuel et collectif, sur-mesure, régulier et durable. Nos équipes et bénévoles, actifs dans le monde du travail, interviennent sur l’ancrochage scolaire, l’accès au stage de 3e, l’aide à l’orientation et les premiers pas dans le monde professionnel.

En 20 ans, l’association a accompagné plus de 6500 jeunes à travers 9 régions de France. Proxité en 2022, ce sont 2000 jeunes accompagnés, 2000 bénévoles engagés et une équipe de 50 collaboratrices et collaborateurs motivés !

A Bordeaux, depuis son implantation en 2019, Proxité a accompagné près de 150 jeunes dans leurs études ou leur recherche d’emploi. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et pour y poursuivre le déploiement de notre activité, nous recherchons un.e Coordinateur.trice territorial.e.

[1] Données : enquête IPSOS pour la FAGE, septembre 2020.

Qui recherchons-nous ?

Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le/la Coordinateur.trice territorial.e assure et coordonne la mise en œuvre opérationnelle des parrainages, l’animation et le développement partenarial et le management de l’équipe locale (2 salariées). Ses missions seront les suivantes :

1. Piloter le déploiement des projets de parrainage (35%)

· Mettre en œuvre le plan d’action sur le territoire bordelais

· Gérer les priorités opérationnelles de l’équipe locale

· Accompagner l’équipe locale dans l’exercice de ses métiers et missions (pédagogie & méthodologie)

· S’assurer de la qualité des actions menées et de leur impact

· Identifier de nouvelles opportunités en accord avec l’objet de Proxité

2. Piloter l’animation partenariale et contribuer à la levée de fonds (30%)

· Mettre en œuvre la stratégie partenariale en accord avec la feuille de route 2022-2023

· Coordonner et animer les relations partenariales stratégiques existantes en lien avec l’équipe territoriale

· Prospecter de nouvelles entreprises et de nouveaux prescripteurs et élaborer des propositions de partenariats.

· Développer des liens et représenter Proxité auprès des acteurs institutionnels de son territoire

· Organiser des événements locaux afin de fédérer et de fidéliser la communauté des partenaires

· Communiquer et valoriser l’action de Proxité sur le territoire

3. Accompagner et faire grandir les ressources humaines (30%)

· Superviser, coordonner et animer l’activité de l’équipe territoriale (1 Responsable de parrainage et 1 Chargée de parrainage)

· Accompagner la montée en compétences des équipes

· Organiser les temps de pilotage collectifs

· Assurer la gestion administrative des ressources humaines au niveau territorial

4. Accompagnement au développement de l’équipe (5%)

· Contribuer aux réflexions stratégiques et méthodologiques

· Participer aux groupes de travail transverses, séminaires, temps de coordination…

· Contribuer à la cohésion d’équipe

Avez-vous le bon profil ?

· 3 à 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans l’accompagnement d’équipes et la coordination de projets

· Intérêt pour l’éducation et l’insertion, sensibilité aux questions d’égalité des chances

· Capacités d’initiative et d’organisation, maturité, discernement et analyse

· Capacité de prise de recul sur des situations difficiles

· Capacité de travail en autonomie et sens des responsabilités

· Qualités relationnelles, animation de réseaux locaux

· Capacité à écouter, à échanger ses idées dans une équipe engagée, avec une forte exigence professionnelle

· Bon niveau de rédaction, aisance avec l’outil informatique (suite Office, manipulation de CRM – la connaissance de Salesforce serait un plus)

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