Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CONTEXTE
Dans le cadre du déploiement de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) au sein d’Est Ensemble, le territoire candidat de « Pantin-Quatre Chemins » recrute pour sa future entreprise à but d’emploi (EBE) un(e) directeur(trice).
Présentation de l’expérimentation TZCLD : www.tzcld.fr.
L’EBE assure l’embauche de toutes les personnes privées durablement d’emploi volontaires orientées par le comité local. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire et des travaux et services utiles identifiés sur le bassin de vie.
Le territoire des Quatre Chemins et l’expérimentation
Le quartier des Quatre-Chemins, situé entre le parc de la Villette, Aubervilliers et le cimetière parisien de Pantin est séparé du reste de la ville par les voies de chemin de fer. Il a accueilli dès le 19e siècle les premières activités industrielles de Pantin et les ouvriers des usines. Ce quartier à la fois pavillonnaire et commerçant souffre aujourd’hui de la désaffection des bâtiments industriels, de l’insalubrité des immeubles et d’un accroissement de la précarité des habitants. Quartier prioritaire de plus de 15 000 personnes, il est aujourd’hui le territoire de l’expérimentation contre le chômage de longue durée choisi par la ville de Pantin et l’Etablissement public territorial d’Est Ensemble.
Depuis deux ans, l’EPT et la Ville portent la candidature des Quatre Chemins et travaillent à la préfiguration d’un territoire zéro chômeur de longue durée : recensement des activités utiles au territoire et non concurrentielles, mobilisation des acteurs du quartier, recrutement des personnes privées d’emploi volontaire, animation de la démarche au sein du comité local pour l’emploi, création de l’association de préfiguration de l’Entreprise à But d’Emploi. Une dizaine d’activités utiles au territoire a été recensée à partir des besoins du quartier mais aussi des compétences et envies de la quinzaine de personnes privées d’emploi volontaires accompagnées.
Sous réserve de l’habilitation du territoire, l’Entreprise à But d’Emploi (actuellement association de préfiguration) a vocation à approfondir la modélisation des activités et les développer en embauchant les personnes privées d’emploi du territoire.
L’Entreprise à But d’Emploi a une gouvernance particulière : son conseil d’administration définit des orientations en lien avec le comité local pour l’emploi qui pilote la démarche à l’échelle du quartier des Quatre Chemins.
MISSION
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, la/le directeur(trice) de la future entreprise à but d’emploi (EBE) pilotera sa structuration puis son développement.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Il ou elle assurera les principales responsabilités suivantes :
Pilotage de l’entreprise
- Mettre en œuvre le projet d’entreprise,
- Fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.
- Rencontrer et négocier des partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local du territoire et l’équipe projet.
- Consolider le partenariat avec le comité local du territoire, l’équipe projet au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).
- Assurer la stabilité économique de l’entreprise.
Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer les fonctions supports de l’EBE dans leurs missions.
- Réaliser l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local du territoire.
- Accueillir les personnes volontaires au sein de l’entreprise et participer à la rédaction de leur fiche de poste.
- Assurer la gestion des ressources humaines.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier et mettre en place les programmes de formation.
- Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer la mise en place de l’organisation dans l’espace de l’EBE : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser, encadrer les équipes puis leurs responsables dans leur travail quotidien.
Déploiement des activités
- Développer des activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi et répondant aux besoins du territoire identifiés par le CLE local.
- Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités.
- Assurer le suivi de chaque activité et leur développement.
Communication / Représentation
- Travailler avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication commerciale et institutionnelle.
- Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires
- Être le garant des relations avec le comité local
Administratif et financier
- Contrôler les relations clients/fournisseurs
- Maîtrise des systèmes de gestion : règles comptables.
- Préparation et suivi des budgets d’investissement et de développement de l’EBE locale
- Aide à la décision auprès du bureau et du conseil d’administration de l’EBE locale sur les choix et les orientations budgétaires.
