Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Rattaché.e à la DRH, vous managez la personne en alternance (présente 4 jours/semaine).
Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :
Participer à la définition de la stratégie RH
- Décliner la stratégie RH de la coopérative en lien avec la DRH
- Améliorer et animer les campagnes annuelles (entretiens individuels, rémunération, etc.)
- Accompagner le changement d’échelle de la coopérative
Gérer les processus de recrutement de A à Z
- Définir le besoin, rédiger les offres en lien avec le manager, publier et trier les candidatures, conduire les entretiens avec le manager
- Coordonner l’intégration des nouveaux arrivants
- Proposer et déployer une politique globale de recrutement (externalisation, outils, etc.)
Assurer la gestion administrative des salarié.e.s
- Superviser la rédaction et suivi des contrats de travail/avenants/période d’essai
- Superviser les demandes d’affiliation mutuelle et prévoyance
- Suivre les absences et les arrêts maladies
- Déclarer les éléments variable de paie et faire le lien avec le prestataire de paie
Piloter le plan de formation
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation (interne/externe)
- Garantir le lien avec l’OPCO et suivre les dossiers
- Gérer l’organisation logistique des formations
Projets RH : en fonction de l’actualité de la coopérative
- Pour le premier trimestre 2023, piloter l’organisation des élections d’un CSE
