Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Rejoindre Plan International France c’est donner un sens à sa vie professionnelle en s’engageant dans la solidarité internationale, et c’est aussi intégrer une structure conviviale de 100 bénévoles et 35 salarié∙e∙s, aussi experts que passionné∙e∙s !
Bienveillance, et confiance, tels sont nos maîtres-mots. Et nous sommes très attentifs au bien-être de nos salarié∙e∙s. Télétravail, flexibilité des horaires, grande autonomie : autant d’aménagements qui favoriseront votre équilibre vie pro/vie perso. Chez nous pas de train-train quotidien ! Une palette de métiers variés et une organisation qui s’inscrit dans une dynamique de progression.
Vous souhaitez mieux nous connaître ?
Plan International France c’est une fondation reconnue d’utilité publique et membre du réseau Plan International, ONG de solidarité internationale. Présents sur 75 pays, notre objectif est de promouvoir les droits des enfants et l’égalité pour les filles à travers une éducation et une formation professionnelle de qualité, pour que chacune puisse apprendre et devenir libre ! Notre réseau conduit actuellement près de 2 000 projets sur le terrain, grâce aux dons de particuliers, au parrainage d’enfants, aux mécénats d’entreprises et aux subventions de bailleurs institutionnels.
Nous sommes fiers d’œuvrer pour un monde meilleur : En 2019, grâce à nos actions 3,5 millions de filles et jeunes femmes, dans le monde, ont bénéficié d’un meilleur accès à l’éducation.
Nous recherchons des talents qui partagent nos valeurs et qui souhaitent apporter leur pierre à l’édifice. Venez nous rencontrer pour découvrir les belles missions qui nous animent et nous motivent !
Le poste que nous proposons :
Directement rattaché.e à la Directrice Générale, Le/la responsable des ressources humainesparticipe à l’élaboration de la politique RH. En tant qu’expert∙e RH il/elle est chargé∙e de sa mise en œuvre et apporte son expertise aux managers. Il/elle assure et supervise la gestion administrative du personnel et de la paie. Il/elle pilote également le développement RH.
Les missions principales seront les suivantes :
- Gestion administrative du personnel et gestion de la paie semi-externalisée (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, variables paies, déclarations obligatoires etc.) ;
- Pilotage et déploiement du plan de formation et de la politique formation ;
- Suivre la marque employeur en lien avec l’équipe communication (livret d’accueil, news letter RH, organisation d’évènements conviviaux etc.) ;
- Conseiller les opérationnels et les managers sur tous les domaines RH (droits du travail, gestion des carrières etc.) ;
- Piloter les recrutements (analyse du besoin, rédaction et diffusion des offres, entretiens, intégrations et suivi de la période d’essai etc.) ;
- Accompagner la mise en œuvre de la politique RH avec la direction et garantir le cadre réglementaire (définir les projets en fonction de la stratégie RH, suivi les budgets RH, accompagner l’évolution de l’organisation, évolution des accords interne etc.) ;
- Préparer et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel avec la Directrice ;
- Manager et accompagner une assistante RH en alternance ainsi qu’un office manager (accueil).
