Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Plutôt colibri… ou Phenix ?
Chez Phenix, ils ne s’en cachent pas : ils ont de grandes ambitions. Nourrir les personnes dans le besoin, éradiquer le gaspillage, sauver la planète… C’est peu dire que le champion français de l’anti-gaspi a du pain sur la planche !
Les super-pouvoirs du Phenix ?
💪 L’impact : tel un messager entre les entreprises, les associations caritatives et les consommateurs, Phenix a déjà sauvé 140 millions de repas grâce à ses solutions positives et solidaires.
💛 Un cœur gros comme ça : en donnant aux plus démuni·e·s les invendus des magasins, Phenix lutte concrètement contre le gaspillage ET la précarité.
🐝 La Tech For Good : en mettant ses outils tech au service du bien commun, Phenix prouve qu’il est possible d’être une entreprise à la pointe de la technologie tout en améliorant le monde. Chez Phenix, ils sont très fiers d’être labellisés B-Corp et ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale). Cocorico !
📍 Où : Dans l’un de nos 10 bureaux (Paris, Lyon, Nantes, Rennes, Bordeaux, Marseille, Toulouse, Montpellier, Dijon, …)
Phenix et l’équipe RH veulent offrir chaque jour la meilleure expérience collaborateur à tous les phénicien·nes et pour cela, nous avons besoin de ton soutien !
En tant que HRBP, ta mission principale est de faire vivre la promesse employeur de Phenix au quotidien : apporter aux phenicien·nes, qui ont déjà un impact environnemental et social par leur métier, notre troisième pilier : le bien-être au travail, par les opportunités d’apprentissage et d’évolution, la bienveillance et la reconnaissance, l’équilibre pro-perso, le respect de nos valeurs et l’inclusion de toutes les diversités.
Composée de 6 personnes, l’équipe RH assure l’ensemble des tâches RH pour l’ensemble des pays du groupe (Phenix France, Italie, Belgique, Portugal, Espagne et bientôt Allemagne et Pays-bas).
Rattaché·e à la Chief Human Resources Officer (CHRO), tu as sous ta responsabilité une population de 80 Customer Success Managers (CSM) engagé·es et passionné·es.
Tes missions :
Accompagnement RH
- Travailler main dans la main au quotidien avec les managers de ta population : les conseiller et les accompagner sur tous les sujets liés à leurs équipes (recrutement, mobilités, formations, feedbacks, augmentations, départs, …)
- Fournir un soutien administratif et RH aux 80 phénicien·nes que tu accompagnes
- Assurer le rayonnement de la culture Phenix au sein des équipes en transmettant les valeurs de l’entreprise dans chaque décision et process RH
- Soutenir les initiatives régulières de Diversité et d’Inclusion afin que chacun·e puisse exprimer la richesse de son vécu
Recrutement & onboarding
- Participer au recrutement des futur·es phénicien·nes sur l’ensemble de nos antennes en France
- Refléter notre marque employeur lors de chaque étape du process de recrutement et assurer une excellente expérience candidat
- Accompagner l’intégration des nouveaux·elles en assurant les points de suivi à 1 mois (café RH), 3 ou 6 mois (suivi de période d’essai)
Gestion de carrière
- Accompagner les temps forts RH annuels : entretiens annuels, entretien de mi-année, augmentation annuelle, promotions, … en participant activement à leur mise en place et aux plans d’actions qui en découlent
- Participer à la construction et au suivi des OKRs des équipes, soutenir la culture de feedbacks réguliers et de radical candor, soutenir la dynamique de formation en continue interne et externe
- Analyser les résultats des enquêtes d’engagements et les KPIs (eNPS, turnover, atteinte des objectifs, etc) de ta population de CSM afin de proposer des plans d’action pour la performance et le bien être de chaque salarié
- Renseigner notre SIRH Lucca pour les onboarding, mobilités, promotions, offboarding, etc
- Participer à l’amélioration continue de la politique de rémunération, à la mise en place des Career Paths et des process d’évolutions internes
