Responsable du Pôle mécénat des Entreprises et des Partenariats Privés (H/F) - Paris

Long term
Paris, France
Elderly
Occasional remote authorized
5 yrs of exp.
Posted on 01-05-2022
This job is no longer available.

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie. Discover the impact study >

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  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Elderly
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Au sein de la Direction Nationale du Développement des Ressources, sous la hiérarchie de la Directrice du Développement des Ressources il/elle conduit le développement des financements privés des Petits Frères des Pauvres auprès des entreprises : mécénat financier, mécénat en nature, parrainage, partenariats….

 

Ses principales missions sont :

 

1.      Définir la stratégie de développement des ressources auprès de la cible « entreprises »

  • Elaborer une stratégie en fonction de chaque programme d’actions ;
  • Elaborer une « charte éthique du mécénat et des partenariats privés » ;
  • Définir l’offre en se coordonnant avec les acteurs internes et les chargés de mission subventions – conventions pour être impliqué(e) dans le montage des projets
  • Définir la cible
  • Construire les argumentaires
  • Définir les objectifs de collecte
  • Assurer une veille concurrentielle et stratégique permanente

 

2.      Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions

  • Proposer un plan d’actions annuel de prospection et de fidélisation
  • Concevoir les outils adaptés à la cible en lien avec la direction de la communication
  • Préparer, réaliser les rendez-vous et les analyser
  • Assurer le suivi administratif et juridique en lien avec la direction financière et le service juridique
  • Elaborer un programme de reconnaissance dédié aux entreprises
  • Participer à la rédaction du cahier des charges pour un outil CRM et piloter la sélection du produit en lien avec le service SI

 

3.      Assurer le bon suivi de la prospection et de fidélisation des financeurs privés

  • Assurer les relations avec chacune des entreprises donatrices ou partenaires
  • Définir les données quantitatives et qualitatives nécessaires à la production des bilans
  • Planifier la production des bilans narratifs et financiers

 

4.      Encadrer l’équipe

  • Définir les objectifs et missions des chargés de développement des partenariats entreprises
  • Procéder aux entretiens annuels

 

5.      Assurer le reporting de l’activité du pôle :

·      Finalisation de la mise en place de l’outil de CRM

·      Elaboration du budget au regard des objectifs fixés

·      Suivi budgétaire

·      Analyse des résultats

·      Création de commissions de suivi / pilotage du financement des programmes et animation de celles-ci

 

6.      Assurer un soutien au réseau et une coordination de la recherche de financements privés en région

  • Mettre en place les outils en support au réseau
  • Faire le lien entre les opportunités qui peuvent émerger en région et qui ont une dimension nationale
  • Être garant de la bonne harmonisation et répartition entre régional et national


Profile

Le/La responsable du pôle mécénat des entreprises et des partenariats privés doit avoir une parfaite maîtrise des :

 

  • Questions juridiques et fiscales liées au mécénat, une bonne connaissance du marketing et de la communication et une vraie capacité à créer des synergies opérationnelles au service du développement des ressources.
  • Bonne connaissance du monde de l’entreprise, de l’actualité économique, de la vie des entreprises et des grands enjeux de RSEE (Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises).
  • Des qualités de gestionnaires sont également requises (gestion budgétaire et gestion de projets).

 

  • Capacité d’entrainement, au sens du collectif ; un sens aigu de l’organisation, une grande rigueur, une forte adhésion à la cause, de solides capacités relationnelles pour construire et développer les partenariats, un excellent rédactionnel, le respect de la confidentialité, des qualités reconnues de réactivité, d’adaptation et de créativité ainsi qu’une expérience managériale seront nécessaires pour mener à bien cette mission.