PAM! (Association for the right to employment in Pantin) is recruiting: a human resources manager (HR on permanent/fixed-term contract) - Pantin - Pantin

💡 SSE organization
Long-term contract
Short-term contract
Localisation Pantin, France
Vulnerable public
No remote
32000 - 36000€ gross (Annual)
From 1 to 10 yrs of exp.
Posted on 01-23-2025

PAM ! (Pantin Activités et Métiers)

Porter le droit à l'emploi par l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur Longue Durée à Pantin (Quartier des 4 Chemins) : créer des emplois dignes, durables et utiles au territoire

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • Between 15 and 50 persons
  • Vulnerable public
Impact study
PAM ! (Pantin Activités et Métiers) did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Contexte : une expérimentation nationale en faveur du droit à l’emploi

Dans le cadre de l’expérimentation nationale contre le chômage de longue durée, le quartier des Quatre Chemins (Pantin - 93) a été retenu comme Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).

Cette expérimentation nationale vise l’accès à un emploi digne pour tous les habitants d’un territoire qui en sont durablement privés, en mettant leurs compétences au service de besoins non pourvus. Cette démarche s’appuie notamment sur la création d’Entreprises à But d’Emploi (EBE) qui ont vocation à embaucher en CDI, sans sélection et sur la base du volontariat. Ces entreprises sont co-financées par une contribution publique correspondant à une estimation des coûts évités du chômage de longue durée.

Depuis avril 2023, 62 femmes et hommes ont rejoint l’aventure TZCLD dans les Quatre Chemins à Pantin et ont commencé à développer de nombreux projets et activités : textilerie upcycling, conciergerie solidaire, cuisine solidaire, prestations diverses aux entreprises, soutien au pôle d’artisanat d’art, services et actions de solidarité pour les personnes âgées…

A partir de janvier 2024, PAM ! a également lancé des projets culturels, sur les rêves et les mémoires du quartier, d’autres également sur les enjeux d’apprentissage du vélo, d’agriculture urbaine, de la garde d’enfant et la menuiserie participative.

Notre objectif est de recruter 150 à 200 personnes dans le quartier au cours des cinq prochaines années et d’être utiles localement tout en contribuant au succès d’une expérimentation nationale qui pourrait se transformer en droit social nouveau à partir de 2026.

Notre structure : un projet local en plein développement

L’association Pour un Droit à l’Emploi à Pantin a été constituée début 2022 afin de développer la première Entreprise à But d’Emploi (EBE) du territoire et a été baptisée PAM ! (Pantin Activités et Métiers) par ses désormais salarié.e.s.

L’EBE s’appuie, entre autres sur :

- un conseil d’administration composé de représentants d’entreprises, de SIAE et d’associations locales ;

- un directeur, un directeur adjoint et une équipe de coordination et d’encadrement

-une équipe de salarié.e.s polyvalent.e.s qui évoluent en même temps qu’ils et elles font évoluer la structure

- une dynamique locale multi-partenariale incarnée par un Comité local pour l’emploi et soutenue par une équipe projet composée d’agents de la Ville de Pantin et d’Est Ensemble ;

- le réseau des entreprises à but d’emploi à l’échelle métropolitaine, régionale et nationale

Pour assurer son développement, PAM ! recherche aujourd’hui un.e responsable des ressources humaines.

La mission pour laquelle nous recrutons : des compétences et une grande appétence pour les questions RH

Les missions pressenties de la personne recrutée et qui sera placée sous la responsabilité de la direction :

  1. S’approprier et améliorer les outils de gestions déjà existants
  2. Superviser le travail de l’assistante de gestion RH : préparation des contrats et avenants, accompagnement des prises de poste, relations à la médecine du travail, à la mutuelle, aux divers droits des salarié.e.s, centraliser les absences/retards, demandes de congés, saisie et contrôle des éléments de paies…
  3. Piloter l’action des partenaires expert-comptable, gestion de paies
  4. Participer à la coordination et la stratégie d’évolution de l’organisation
  5. Proposer et mettre en oeuvre des process de gestion RH permettant d’assurer un accroissement qualitatif des effectifs de PAM
  6. Assurer le recrutement et la sélection des candidats
  7. Veiller à la bonne intégration des nouveaux.elles salarié.e.s
  8. Animer, motiver et encadrer les salarié.es en veillant à créer un contexte de travail stimulant et bienveillant, en cohérence avec le cadre du projet TZCLD
  9. Mener la stratégie d’inclusion des personnes en situation de handicap en particulier, et plus largement, des personnes discriminées
  10. Les plus : contribuer au développement de l’offre de formation en lien avec les équipes
Profile

Compétences requises pour accomplir les missions mentionnées précédemment :

-Une connaissance juridique actualisée quant au droit du travail et aux enjeux sociaux afférents

-Une très bonne maîtrise d’Excel/Sheet et une bonne maîtrise générale des outils bureautiques

-De bonnes compétences d’expression écrite

-Une intelligence relationnelle permettant de trouver le juste ton, notamment dans le cadre d’entretiens et de moments de négociation

-Une connaissance du milieu associatif ; une bonne approche du champ de l’insertion par l’activité économique, de ses intervenants, des dispositifs de l’insertion sociale et professionnelle, constitueront un élément favorable, impliquant la connaissance de publics socialement fragilisés ; une fibre sociale est indispensable ;

-Une aptitude à anticiper pour suggérer des adaptations de l’entreprise aux évolutions nécessaires.

-Une capacité à prendre des initiatives et à organiser son travail

En bref, la person ne que nous cherchons : humaniste et coopérative avec un grand sens de l’organisation

Vous souhaitez vous impliquer dans un projet qui place le respect de l’être humain et la solidarité en son cœur. Vous appréciez l’idée de s’impliquer dans son quartier et d’y développer des activités utiles. Vous avez un goût pour l’entrepreneuriat social et l’innovation sociale. Pour vous, la diversité culturelle est une richesse, et le droit à l’emploi est un projet de société désirable.

Vous aimez le travail en équipe et vous vous adaptez à une grande diversité de situations. Vous savez communiquer vers l’extérieur mais aussi avec vos collègues afin de porter votre action en harmonie avec les autres activités. Vous ne craignez pas de questionner votre méthode de travail afin de pouvoir vous améliorer.

Votre sens de l’organisation et vos compétences techniques vous permettent de créer des outils et des process à la fois solides et suffisamment souples pour prendre en compte la complexité de notre EBE dont la mission est d’adapter le travail à la personne. Vous avez une appétence pour les sujets administratifs et RH.

Le poste vous intéresse ?

Localisation : Pantin Quartier des Quatre Chemins (accessible en métro par la ligne 7 et autres transports en commun) avec possibilité de déplacements

Salaire : 32 000 à 36 000 euros brut par an, selon expérience

Contrat : CDI ou CDD (1 an)

Date de prise de fonction : dès que possible

Contact : Catfish Tomei, directeur