Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Plutôt colibri… ou Phenix ?
Chez Phenix, ils ne s’en cachent pas : ils ont de grandes ambitions. Nourrir les personnes dans le besoin, éradiquer le gaspillage, sauver la planète… C’est peu dire que le champion français de l’anti-gaspi a du pain sur la planche !
Les super-pouvoirs du Phenix ?
💪 L’impact : tel un messager entre les entreprises, les associations caritatives et les consommateurs, Phenix a déjà sauvé 120 millions de repas grâce à ses solutions positives et solidaires.
💛 Un cœur gros comme ça : en donnant aux plus démuni·e·s les invendus des magasins, Phenix lutte concrètement contre le gaspillage ET la précarité.
🐝 La Tech For Good : en mettant ses outils tech au service du bien commun, Phenix prouve qu’il est possible d’être une entreprise à la pointe de la technologie tout en améliorant le monde. Chez Phenix, ils sont très fiers d’être labellisés B-Corp et ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale) par le gouvernement français. Cocorico !
Tu es passionné·e par l’univers du recrutement et tu rêves de mettre tes compétences au service d’une cause juste dans une start-up dynamique et à fort impact ? Rejoins la (dream) team RH ! L’équipe RH chez Phenix est garante de l’excellence de l’expérience collaborateurs, accompagne les phenicien·nes au quotidien dans leur évolution de carrière et dans leur bien être au travail.
En tant que talent acquisition specialist, tu es chargé·e d’accompagner la croissance de Phenix à l’international. Nous allons recruter +150 phenicien·nes l’année prochaine, sur sept pays d’Europe🌍 (France, Italie, Belgique, Espagne, Portugal, Pays-Bas et Allemagne) et sur tous les métiers (Sales, CSM, Tech, Fonctions supports, …). L’équipe Talent Acquisition se crée, a de grandes ambitions et encore beaucoup à construire : de belles opportunités peuvent se dessiner !
Nous voulons offrir la meilleure expérience candidat à tou·tes celles et ceux qui souhaitent rejoindre Phenix. Pour cela nous avons besoin de toi ! Tes missions seront :
Recrutement (60%) :
- Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des managers : prise de briefs, feedbacks, coordination des entretiens, accompagnement dans la décision
- Évaluer les candidat·es lors du premier entretien et assurer le suivi des candidatures
- Assurer le lien entre les candidats recrutés et les HRBP
Sourcing et partenariats (30%) :
- Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing pour attirer les candidat·es qui correspondent à nos valeurs, partout en Europe
- Développer des partenariats dans une démarche de recrutement inclusif
- Devenir le contact privilégié des acteurs de l’emploi partout en Europe
- Effectuer une veille du marché en externe comme en interne pour mieux accompagner les managers.
Onboarding (10%) :
- Intégrer et accompagner les nouveaux et nouvelles phenicien·nes en collaboration avec les managers, les Office Manager et les Country Manager de chaque pays, en collaboration avec les HRBP
- Participer à l’organisation des formations onboarding sur Paris qui ont lieu tous les mois
Le tout en :
- Garantissant une expérience candidat reflétant nos valeurs, sur tout le processus de recrutement
- Challengeant le processus de recrutement dans une logique d’amélioration continue
- Participant au développement de notre marque employeur
Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.🦹♀️
Nous sommes de notre côté exigeant·e·s sur ton engagement, ton autonomie, ton ouverture d’esprit et ta motivation. 🦹♂️
