Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Délégué Junior "Développement des Coopératives" H/F pour l'URSCOP IDF.
Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-538.html
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Aujourd’hui, les Scop et Scic sont près de 2 700 en France (plus de 2 300 Scop et plus de 400 Scic). Elles représentent au total près de 51 000 salariés pour un chiffre d’affaires cumulé de 4,4 milliards d’euros en 2014. En 2014, 271 nouvelles coopératives ont vu le jour.
L’Union régionale des Scop Île de France, Centre Orléanais, Haute-Normandie, DOM-TOM regroupe et accompagne plus de 400 coopératives (SCOP et SCIC) représentant plus de 12 000 salariés, sur son territoire.
Réseau de conseil des coopératives, son pôle Développement accompagne la création et la reprise d’entreprises sous forme coopérative.
Dans le cadre du renforcement de son pôle développement l'URSCOP recrute un
Délégué junior H/F au développement des entreprises coopératives
MISSION
Sous l'autorité de la Directrice Générale, dans une logique d’organisation transversale avec les membres du pôle, le Délégué junior H/F contribuera au développement des Scop et Scic en région IDF, par un travail direct d’accompagnement à la création de nouvelles structures et par un travail de soutien à ses collègues du pôle sur les thématiques transformation – reprise – transmission.
Sa mission est construite sur une base progressive et évolutive. Il.elle sera accompagné.e et formé.e aux spécificités du pôle développement.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Plus spécifiquement, et dans une logique de montée en responsabilité progressive, elle/il aura pour responsabilités :
- L’accompagnement des porteurs de projet de création de nouvelles scop en Ile de France : lien avec les porteurs de projet, compréhension des besoins/ projets, analyse de faisabilité, accompagnement, mise en réseau …
- Le soutien à ses collègues du pôle sur des dossiers de type « transformation en scop », « reprise d’entreprise sous forme de scop » ; cela prendra la forme en année 1 de préparations de dossier, recherches, études, participation à des réunions de travail, pour aboutir à terme à de la prise de responsabilité directe sur ces sujets
- A terme et en fonction des compétences et envies exprimées et démontrées par le.la titulaire, et des évolutions d’organisation, une participation potentielle aux activités de représentation et prospection du pôle développement
