ECOLOGICAL TRANSITION MISSION OFFICER (work-study program) - Nogent-sur-Marne

Work study
Internship
Nogent-sur-Marne, France
Ecology
Partial remote possible
Posted on 06-15-2022
Start : septembre 2022
> End : septembre 2023

ONG Gret

L’objectif du Gret est d’améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables et promouvoir la justice sociale, tout en préservant notre planète

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  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Ecology
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Déploiement de la stratégie transition écologique du Gret et accompagnement de la Cité du Développement Durable

  1. Contexte
  • Le Gret

Le Gret est une ONG internationale de développement qui agit depuis 1976 pour apporter des réponses durables et innovantes aux défis de la pauvreté et des inégalités

C’est aussi une ONG professionnelle et innovante, dans sa vision du secteur du développement, dans l’implication des populations du Sud qu’elle considère actrices de développement, et dans ses pratiques. Pour mener à bien ses actions, le Gret établit des alliances et bâtit des partenariats diversifiés et de long terme, en France et dans tous ses pays d’intervention, avec des acteurs du monde associatif, économique, public ou de la recherche.

Depuis plus de 40 ans, le Gret cherche à créer un monde plus juste et plus durable. Il représente aujourd’hui une organisation internationale, décentralisée, solide, plurielle et influente où pays d’intervention et siège forment durablement une communauté de sens, de valeurs et de règles.

  • Le contexte de l'alternance

Depuis 2 ans, le Gret a mis en place un Groupe de Travail interne sur la Transition Ecologique (GT TE). Ces deux années de travail ont abouti à une “Stratégie Climat” adoptée en Assemblée Générale en avril 2022. Cette stratégie repose sur les leviers suivants :

  • (i) Levier 1 : Réduire nos émissions (au niveau de l’organisation)
  • (ii) Levier 2 : Accompagner la transition écologique, à travers nos projets et partenariats
  • (iii) Levier complémentaire optionnel : Compenser nos émissions
  • (iv) Levier transversal : Faciliter, suivre, évaluer, mobiliser des financements, communiquer et capitaliser

Dans ce contexte, un projet ingénieur a été réalisé par 3 élèves de l’école AgroParisTech entre octobre 2020 et mars 2021 puis deux stages de 6 mois de septembre 2021 à août 2022. Le sujet de l’alternance sera d’accompagner le GT TE dans le déploiement de cette stratégie climat.

Les bureaux du Gret sont situés au coeur du campus du Jardin d’agronomie tropicale de Paris, dont les occupants ont décidé collectivement de fonder la Cité du développement durable. Cette association regroupe une vingtaine d’organisations représentatives de la diversité des acteurs du développement durable et des transitions écologiques : banque de développement (AFD), organismes de recherche (CIRAD, CIRED…)), de formation (IEDES.), bureaux d’étude (atibt, ONF International…), fonds de dotation (Moringa), ONG (Gret, AVSF…), collectifs de concertation (Commerce Equitable France, ….), entreprises de l'économie sociale et solidaire (Kinomé, Econovia...).

Ensemble et en lien avec tous leurs partenaires des pays du Sud, les membres se sont fixés trois missions principales au sein de la Cité :

  • Capitaliser les connaissances académiques et expertes sur le développement durable et la solidarité internationale pour mieux en comprendre les enjeux, mutualiser les expertises et renforcer les liens entre professionnels et milieux de la recherche ;
  • Conduire des projets de recherche-action pour approfondir et affiner les solutions expérimentées Ici et Ailleurs ;
  • Partager avec le grand public et les décideurs pour accompagner la prise de décisions favorables au changement de modèles.

L’ambition de la Cité du développement durable est liée à la trajectoire du Jardin d’agronomie tropicale, dans lequel elle est historiquement implantée. En lien avec la Ville de Paris qui en est propriétaire, elle souhaite en faire un lieu exemplaire, une vitrine de la transition écologique et de la solidarité internationale.

Un partenariat entre la Cité du développement durable et la Fondation AgroParisTech est en cours de finalisation et devrait permettre l’émergence de projets concrets en termes d’exemplarité du Jardin.

Le contrat d’alternance permettra d’appuyer la Directrice opérationnelle de la Cité et ses membres dans la définition de la stratégie de l’association en termes d’exemplarité et de durabilité et la mise en oeuvre de projets concrets visant cette amélioration.

  1. Missions

Le.a chargé.e de mission aura pour missions principales :

  • L’accompagnement du GT TE dans la mise en oeuvre de sa stratégie et le suivi de l’accompagnement du collectif Gret dans sa transition écologique ;

  • L’appui des membres de la Cité du Développement durable dans la finalisation de la stratégie en termes d’exemplarité, la mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration, ainsi que le cadrage et la gestion d’un ou plusieurs projet(s) concret(s) sur ces enjeux.

  • Accompagnement du GT TE Gret (75%)

Dans le cadre de la stratégie climat, plusieurs chantiers sont en cours, à des stades d’avancement différents. Tous nécessiteront un suivi. Les chantiers principaux (il pourra y en avoir d’autres) sont les suivants :

Levier 1 : Réduire nos émissions (RSO). Le Gret s’est fixé un objectif de réduction de 50% des émissions de GES par grétien.nes d’ici 2030. Pour réaliser cet objectif, toutes les représentations (bureaux) du Gret dans les pays d’intervention, ainsi que le siège en France, présenteront en août 2022 un plan d’actions de réduction des émissions.

  • Animation du réseau de référents.es : Le.la chargé.e de mission sera en charge d’animer le réseau de référents.es Transition Ecologique (volontaires dans chaque pays d’intervention) et de les accompagner dans la finalisation / mise à jour / suivi des plans d’actions. Les temps d’animation du réseau pourront également porter sur des sujets autres que le levier 1 (partage d’expériences, renforcement de capacités, etc.).
  • Suivi des plans d’actions. Le.la chargé.e de mission sera en charge de suivre la mise en oeuvre des plans d’actions au niveau des représentations du Gret et d’animer la démarche au siège. Il.elle fera le lien avec la Cité du développement durable qui élabore également un plan d’actions.
  • Bilan carbone. Le Gret s’est donné pour objectif la réalisation de bilans carbone pour toutes les représentations d’ici 2023. La personne recrutée accompagnera le GT TE dans la réalisation du bilan carbone des représentations du Gret.

Levier 2 : Accompagner la transition écologique, à travers les projets et les partenariats

  • Marqueur transition écologique. Le Gret a mis en place un système de notation simple qui permet d’évaluer la pertinence d’un projet au regard des enjeux écologiques. Tous les projets doivent être passés au crible par ce marqueur. Le.a chargé.e de mission recruté.e devra accompagner les grétien.nes dans l’appropriation de ce marqueur (utilisation systématique, etc.) et dans l’amélioration des projets pour réduire leurs impacts négatifs et optimiser leurs impacts positifs. Un travail de cartographie pourra être réalisé pour caractériser le portefeuille de projets du Gret en matière de transition écologique.
  • Fiches thématiques. Afin d’accompagner les grétien.nes dans l’intégration des enjeux écologiques (Climat et de Biodiversité) dans leur projet, des fiches thématiques ont été développées. Elles permettent aux équipes concernées de mieux appréhender les impacts environnementaux et climatiques de leur projet et d’y répondre de la manière la plus adaptée possible en fonction de leur contexte. Le.a chargé.e de mission recruté.e sera chargé.e de (i) finaliser les fiches en cours et (ii) d’accompagner l’appropriation de cet outil par les collègues du Gret.
  • Fiches pays Climat. Afin d’accompagner une meilleure prise en compte des enjeux climatiques dans chaque représentation du Gret, le GT TE souhaite appuyer le développement de fiche pays climat qui compile les éléments climatiques clés du pays (projections climatiques des régions d’intervention, positionnement du pays sur la thématique, financements disponibles, etc.). Le.a chargée.e de mission recruté.e sera en charge d’accompagner les autres représentations à compléter cette fiche et se l’approprier.
  • Formation et sensibilisation –un parcours de formation «niveau 1» a été développé pour sensibiliser et former l’ensemble des grétien.nes sur les enjeux climatiques. Le.a chargé.e de mission pourra accompagner le GT TE dans l’animation de ces formation et/ou le développement d’une formation de niveau 2 plus avancée.

Levier complémentaire optionnel : La compensation est un levier complémentaire qui vient après des efforts de réduction de GES. Des premiers scénarios de compensation sont étudiés et devront être affinés et présentés en AG en 2023.

Levier transversal : Faciliter, suivre, évaluer, mobiliser des financements, communiquer et capitaliser

  • Capitalisation. La stratégie climat du Gret a vocation à évoluer sur la base des apprentissages issus des retours d’expériences. La mise en place d’une stratégie de capitalisation, adossée à des publications permettra i) d’améliorer en interne notre démarche et notre impact et ii) de partager en externe nos enseignements.
  • COP du Gret. La stratégie climat prévoie une COP annuelle au siège ainsi qu’au sein de toutes les représentations pour faciliter le suivi et la réalisation de la stratégie. Le.la chargé.e de mission recruté.e accompagnera le GT TE dans l’organisation de la 1ère COP et fera le lien avec les représentations.

Le.a chargé.e de mission pourra être force de propositions et travailler sur d’autres sujets.

  • Accompagnement de la cité du développement durable (25%)

Depuis la création de la Cité du développement durable, plusieurs travaux ont déjà été menés (ils seront communiqués à la prise de poste) par des étudiants de l’IEDES regroupés au sein de l’Association des Etudes du développement (AED), par la direction scientifique du Gret, ainsi qu’à l’occasion d’un premier stage auprès de la Directrice opérationnelle. Ces premiers travaux avaient pour objectif d’identifier les actions potentielles à mettre en oeuvre afin que le Jardin d’agronomie tropicale devienne une vitrine d’exemplarité en matière de durabilité et de réduction de l’empreinte de ses occupants. Des pistes d’amélioration ont donc déjà été identifiées et de nombreux membres de la Cité ont exprimé leur souhait de contribuer à une démarche plus vertueuse sur le site. Un partenariat avec la Fondation AgroParisTech est par ailleurs en cours de finalisation et devrait permettre l’initiation de projets concrets sur ces thématiques.

Le.a chargé.e de mission pourrait ainsi poursuivre l’appui à la Directrice opérationnelle de la Cité du développement durable dans :

  • La capitalisation du diagnostic réalisé par l’AED, le GRET et le précédent stagiaire, puis la finalisation d’une stratégie globale pour améliorer l’exemplarité de la Cité et de ses membres (évaluation et suivi de la consommation énergétique, réflexion sur l’installation de panneaux photovoltaïques, aménagement des espaces communs…), accompagnée d’un calendrier pour la mise en oeuvre de ces actions et des pistes de financement envisageables ;
  • Le suivi de la démarche d’amélioration de gestion des déchets dans le Jardin et de la filière locale de compostage en cours de déploiement, en lien notamment avec le nouveau prestataire de restauration de la « Belle Gabrielle » et la ferme participative V’île fertile, membre de la Cité ;
  • Le cadrage puis la gestion d’un à deux projets concrets en partenariat avec la Fondation AgroParisTech en lien avec ces thématiques (projets de recherche-action sur l’agriculture urbaine, la dépollution des sols ou la filière bois-forêts par exemple) ;En lien avec la Chargée de mission Communication & événementiel de la Cité du développement durable, l’organisation d’un ou plusieurs événement(s) sur ces thématiques, à destination de différents publics (professionnels, élus, grand public, jeunes...) afin de contribuer à la démarche de capitalisation et de partage de solutions de la Cité. Le dense réseau des membres de la Cité dans les pays du Sud ainsi que des partenaires pourraient être mobilisés à cette/ces occasion(s). Des expositions sur la thématique de l’alimentation durable ou sur René Dumont sont par exemple en cours de construction avec la Fondation AgroParisTech.
Profile

Vous êtes étudiant.es en école d’ingénieur, master en développement durable ou équivalent et recherchez une alternance dans le domaine de la transition écologique et/ou de la responsabilisation environnementale des organisations. Vous avez un intérêt pour la transition écologique, une transversalité dans l’approche déchets, énergie, agriculture, etc. Le Gret travaillant également en pays anglophone, la maitrise de l’anglais serait souhaitée.

Une sensibilité au monde du développement et l’expérience de l’interculturalité serait appréciées.

Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Cette offre de chargé.e de mission est ouverte à toutes les personnes présentant le profil recherché.

Poste en alternance pour une durée d’un an, basé au siège du Gret à Nogent-sur-Marne.

Date de démarrage souhaitée : Fin Aout début septembre 2022 (la date idéale de prise de poste serait le 22/08/2022, afin de permettre la participation au séminaire d’été du Gret)

Merci d’adresser CV + lettre de motivation avant le 03/07/2022 à l’adresse suivante : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations., en indiquant dans l’objet du mail la référence « Alternance – transition écologique ».

Seul.es les candidat.es sélectionné.es seront contacté.es – Merci de ne pas téléphoner.