Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L'entreprise
Omie est la première marque alimentaire régénérative ! En effet, chez Omie nous sommes convaincus du pouvoir de notre alimentation pour (re)créer un futur désirable. A travers ce que nous mangeons, nous avons le pouvoir de préserver les sols, favoriser la biodiversité et donc assurer le futur alimentaire des prochaines générations.
Et nous voulons que ces choix puissent se faire sans aucune concession sur le plaisir !
Ainsi, Omie fabrique et commercialise plus de 260 produits d’épicerie essentiels du quotidien pour permettre à toutes et tous de consommer des aliments délicieux et bons pour la planète, le climat et les hommes.
Ces produits d’épicerie sont distribués via notre application, le site Internet omie.fr et livrés en direct dans toute la France grâce à des partenaires responsables. Nous développons également un réseau de partenaires distributeurs (épiceries indépendantes, Décathlon, Potager City…).
Nous sommes la première marque à avoir choisi l’agriculture régénérative pour nos produits. Elle produit avec le vivant, pour un système agricole qui créé plus qu’il ne détruit. Elle capte plus de carbone, favorise la biodiversité dans son écosystème et restaure les cycles de l’eau. Ainsi chacun de nos produits est conçu méticuleusement en collaboration avec des producteurs et fabricants justement rémunérés et sélectionnés pour leur engagement écologique, et évalué par un organisme tiers à l’aide du Planet-score, une notation environnementale. 72,2% de nos produits sont notés A, 19,5% notés B et 8,3% notés C. Nous ne vendons aucun produit noté en dessous de C.
L’entreprise a été fondée en février 2020 sur le modèle des B.Corp (Benefit Corporation) afin d’incarner notre volonté de construire une entreprise pérenne conciliant Profit, Respect des hommes et des femmes, et conscience écologique. Actuellement nous sommes une équipe de plus de 40 personnes qui met son énergie au profit d’une cause pleine de sens.
Descriptif du poste
Le poste :
Omie est B-Corp depuis les premiers jours. Nous plaçons l’humain et l’impact environnemental au même niveau que la réussite économique de l’entreprise. Nous souhaitons assurer à tous nos collaborateurs•rices un environnement de travail serein et épanouissant, leur permettant de déployer leurs compétences et d’accompagner leur évolution au sein d’une équipe déterminée et talentueuse, tout en garantissant la réalisation de la mission de l’entreprise.
En tant que People Manager, votre mission et d’être garant du déploiement de cette vision “People First” dans le temps, de nourrir et de faire vivre une culture basée sur la transparence, le soin apporté (en interne comme en externe) et la fierté pour le travail accompli, et de la faire rayonner également en externe.
Il s’agit d’un poste large, à la fois opérationnel et stratégique, couvrant tous les aspects liés aux RH, du recrutement à la marque employeur en passant par la mise en place de nos process internes, et directement rattaché à la direction de l’entreprise. Nous sommes actuellement 41, et prévoyons d’atteindre 72 employé•e•s fin 2024.
Les missions :
Faire vivre nos valeurs
- Assurer l’harmonisation des pratiques managériales dans le temps (formation, feedback, entretiens annuels etc)
- Etre force de proposition pour forger une entreprise inclusive et paritaire (nous sommes déjà à parité aujourd’hui, mais c’est important de le maintenir dans le temps!)
- Coordonner la mise en place d’une grille salariale transparente
Gestion RH quotidienne
- Accompagner les opérationnels dans la prise de décisions relatives aux RH (performance, avancement, gestion des conflits), identifier les problématiques managériales et sociales
- Apporter votre soutien aux opérationnels dans la gestion des carrières et à la formation continue des employé•e•s
- Êtes garant des normes juridiques et sociales : veiller à l’application de la législation en matière de droit du travail et à l’harmonisation des pratiques
- Etre l’interlocuteur de notre cabinet social (paie, contrats)
- Etre l’interlocuteur au quotidien des employés pour toutes leurs demandes RH (bulletins de salaire, mutuelle, tickets restaurant, notes de frais …)
Recrutements
- Assurer que notre marque employeur reflète nos valeurs et notre mission et la faire rayonner
- Assurer la diffusion de nos offres pour touchers les meilleurs candidat•e•s issus de parcours divers
- Aider les managers à rédiger les fiches de postes pour les rendre homogènes et attractives
- S’assurer du bon suivi des candidatures
Onboarding
- Coordonner les nouvelles arrivées avec l’aide de notre office manager
- S’assurer de la bonne mise en application et à l’amélioration de notre process d’onboarding
Conditions :
- Rémunération : 40k€ à 50k€ selon profil et expérience
- Poste en CDI – Temps plein
- Le poste est basé à Montreuil (5 min à pied de la ligne 1 - arrêt Saint-Mandé)
- Mutuelle groupe + Tickets restaurants
- Flexible avec le télétravail
- Plan de BSPCE
- Poste à pourvoir à partir de mars 2023
