Global Employee Engagement Manager - Paris

Long term
Paris, France
Consulting
50000 - 60000€ (Annual)
Posted on 01-24-2023
Start : novembre 2022

OMEVA

Permettre à l'Homme d'avoir un impact positif sur son environnement par le travail.

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  • < 15 persons
  • Consulting
Impact study
OMEVA not measure the impact.
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Présentation de la société Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.

Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun.e a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail. Introduction Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.

Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun.e a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail.

Nous recherchons pour notre client, société à mission et acteur engagé de la finance durable, un.e Global Employee Engagement Manager. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur des fonctions de développement RH ou de gestion de projets RH sur des périmètres internationaux. Votre capacité à coordonner des projets, votre rigueur ainsi que votre créativité vous permettent de mener à bien des projets innovants. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre capacité à fédérer des équipes ainsi que votre agilité.

  • Anglais courant obligatoire -

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition ? Nous attendons votre candidature !

Profile

Rattaché.e à la Direction RH et RSE, votre rôle consiste à définir et mettre en place des actions destinées à améliorer l'expérience collaborateur.rices ainsi que l'engagement des équipes.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : <ul><li>Définir, déployer et animer le dispositif d’onboarding et d’intégration des nouveaux et nouvelles collaborateurs.rices afin d’assurer une cohérence, une homogénéité et une fluidité du dispositif, quelle que soit la localisation géographique</li> <li>Coordonner les mesures d’engagement des collaborateurs.rices (enquêtes, labellisation, sondages …)</li> <li>Contribuer à la structuration et à l’animation de cercles et de communautés de managers</li> <li>Assurer le lien avec les initiatives prises par les différentes instances au sein des différents sites du groupe afin de capitaliser et communiquer sur les bonnes pratiques</li> <li>​​​​​​​Mettre en œuvre le plan de communication interne du groupe</li></ul>