Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.
Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun.e a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail.
Nous recherchons pour notre client, cabinet de conseil qui accompagne les acteurs de la chaîne immobilière à chaque étape de leur démarche RSE, un.e Consultant.e Sénior - Due Diligence Durable.
En tant que Consultant.e Senior, vous avez la responsabilité du pôle « Sustainability Due Diligence » et agissez en tant qu’expert.e pour livrer des projets d’audits et conseil auprès de clients dans le cadre d’acquisitions immobilières.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Gestion de projets (40%) :
- Conduire et effectuer le contrôle de qualité des "Sustainability Due Diligence" (SDD) - audits techniques des risques et opportunités liés au carbone, à l'environnement, à la gouvernance et à la dimension sociale des acquisitions immobilières pour le compte de clients en Europe
- Conseiller les clients sur l'intégration de la durabilité dans les acquisitions et les projets de développement
- Réaliser des études de marché et travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires afin d'assurer le développement constant des connaissances et des outils de travail de l'équipe SDD
- Être capable de remettre en question, de fournir des idées, de prévoir les tendances futures et d'articuler la valeur de la durabilité pour les entreprises, avec une compréhension de la création de valeur future
- Création d'éléments de leadership intellectuel pour la communication, afin d'améliorer les offres destinées aux clients et de s'assurer que l'équipe reste à la pointe de la pensée innovante
Gestion d’équipe (40%) :
- Gérer votre équipe de 4 à 6 ingénieur.e.s (planification des tâches, contrôle qualité, suivi de l'atteinte des objectifs de rentabilité…)
- Gérer le développement personnel des membres de l'équipe (formation, participation au recrutement…)
Autres projets – développement interne (20%) :
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et d'autres membres seniors du groupe pour participer au succès de l'entreprise
- Développer la relation client aux côtés du pôle commercial
