Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Notre mission est de fournir de l’énergie moins chère et plus verte sur le marché Français.
Octopus Energy France, est une entreprise en pleine croissance dans le domaine de l'énergie et reconnue ESS (économie sociale et solidaire). Nous offrons une meilleure expérience à nos client·es grâce à la transparence, l'honnêteté et la simplicité.
Nous voulons faire mieux pour la planète, grâce à un investissement réel long terme dans la production d'énergie renouvelable et un avenir à faible émission de CO2, plus avantageux pour le portefeuille de nos client·es. Nous voulons révolutionner le domaine de l’énergie grâce à nos équipes, notre plateforme et à notre utilisation de données.
Nous nous concentrons sur la satisfaction de nos client·es et il nous tient à coeur de recevoir des avis positifs - nous avons le meilleur score parmi les fournisseurs d'énergie français sur Google Reviews et Trust Pilot.
Nous sommes à la recherche de notre future responsable RH pour venir renforcer notre équipe !
Le cadre de ta mission est la future unité économique et sociale “Groupe Octopus Energy France”, dont la création est prévue en octobre 2023. Cette UES comprendra Octopus Energy France (les activités liées à l’énergie) et Kraken France (une société sœur du groupe Octopus Energy, spécialisée dans le développement logiciel).
105 personnes travaillent aujourd’hui dans ces deux entités. Les effectifs projetés pour fin 2024 sont de plus de 200 personnes, réparties sur plusieurs établissements :
1 établissement principal à Paris (métro Richelieu-Drouot) ;
1 établissement qui ouvre à Lille en septembre 2023 (opérations client et ventes) ;
4 à 6 nouveaux établissements régionaux en 2024 (ventes, essentiellement).
Tu rapporteras à Lancelot (un des 3 directeurs généraux) mais tu interagis aussi beaucoup avec les autres DG, notamment Céline. Lancelot et Céline portent aujourd’hui directement la plupart de tes missions et resteront dans le futur très impliqué·e·s avec toi.
L’équipe que tu seras amené·e à encadrer est composée de professionnel·le·s expérimenté·e·s :
une responsable du recrutement, une chargée de recrutement senior et un poste en cours de recrutement ;
une spécialiste SI RH et paie (une freelance qui travaille avec nous depuis 4 ans et va passer en CDI) ;
une office manager
Tes missions et celle de ton équipe, sont
- Animer le dialogue social au sein de l’UES (élections CSE prévues dans la foulée de la création de l’UES, passage d’un format < 50 à un format > 100)
- Améliorer les politiques de développement professionnel (formation, changements de poste, valorisation de l’expertise, cycle d’évaluation annuelle, etc.)
- S’assurer du bien-être au travail, prévenir les risques psycho-sociaux
- Collecter et valider les objectifs de recrutement et définir la meilleure manière de répondre aux enjeux de croissance
- Améliorer en continu les processus RH (onboarding, offboarding, paie, etc) et les outils
- Nourrir et stimuler la culture d’entreprise et ses valeurs, en partenariat avec l’équipe dirigeante
- Suivre l’organisation des évènements d’entreprise, gérer les espaces de travail, la recherche et l’aménagement des nouveaux bureaux (déménagement des bureaux de Paris à prévoir pour janvier 2025)
- Faire monter en compétence le groupe Octopus Energy (qui a un centre de gravité très anglo-saxon) sur les arcanes du droit du travail en France
- Tu seras également amenné·e à travailler le groupe, nous recherchons donc une personne avec un niveau a minima B2 en anglais
- Et, bien sûr, pour toi en particulier, l’accompagnement et la montée en compétences des différentes personnes de ton équipe (c’est central pour nous !)
Prendre soin des personnes qui composent l’entreprise, de leur bien être au travail, de leur développement, etc. est pour nous une des attentes principales pour un·e manager. Dans ta mission, il a bien sûr du “faire” (notamment pour les sujets qui nécessitent une certaine technicité) mais l’objectif est qu’il y ait un maximum de “faire faire”, partout où c’est possible.
Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous
- Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit !
- Octopus Energy a une culture unique : nous avons gagné le prix de la meilleure entreprise pour laquelle travailler en 2022, sur Glassdoor UK nous avons été élus parmi les 50 meilleurs endroits où travailler en 2022 et notre PDG, Greg, a enregistré un podcast sur notre culture et la façon dont nous donnons du pouvoir à nos employés. En France, nous avons reçus le label Happy at Work, et nous sommes classés dix-huitième sur sur un total de 1 675 structures dans la catégorie des entreprises au sein desquelles les employé·es trouvent le plus de sens.
- Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.
