Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Dans le cadre de l'expérimentation nationale Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, créer des emplois supplémentaires et embaucher en CDI les Personnes Privées Durablement d'Emploi de Chennevières.
Projet d’Entreprise : TZCLD Chennevières sur Marne
Le projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue D(urée » (TZCLD) vise à proposer, sur un territoire donné, à toute personne privée durablement d’emploi un emploi en CDI, à temps choisi, en partant des savoir-faire de chaque personne et en faisant émerger des activités utiles. Ces dernières correspondent à des besoins non satisfaits et sont non concurrentielles aux activités déjà existantes. Il s’agit d’ouvrir plusieurs Entreprises à But d’Emploi (EBE) relevant de l’économie sociale et solidaire, qui auront chacune environ 70 salariés.
La Ville de Chennevières sur Marne prépare activement ce projet depuis plus de trois ans afin de candidater en Décembre 2021 à l’appel à projet national TZCLD. Si cette candidature est retenue, l’embauche des premiers salariés se feront en Avril 2022.
L’EBE assure l’embauche, sans sélection, de toutes les personnes privées durablement d’emploi orientées par les structures chargées de l’emploi dans le territoire. En contrepartie, elle reçoit une subvention correspondant au coût du chômage de longue durée. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de nombreux travaux et services utiles au territoire.
Organisation de l’activité de l’EBE autour de trois pôles :
Nous recherchons le Directeur / la Directrice de la 1ère EBE créée.
Les principales missions sont :
Compétences techniques :
o Expérience indispensable dans la gestion de structure, de préférence dans l’économie sociale
o Compétences managériales
o Savoir-faire en développement commercial
o Un savoir-faire technique est un atout supplémentaire
Aptitudes professionnelles :
o Adhérer à l’objectif du projet TZCLD : produire des emplois à proportion des besoins et adaptés à la demande d’emploi des personnes qui seront recrutées sans sélection
o Qualités humaines, relationnelles et d’écoute. Gestion des conflits
o Dynamisme, Sens des responsabilités, Capacité d’adaptation rapide, Capacité d’analyse / synthèse
o Rigueur dans la gestion de l’entreprise
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