Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Projet d’Entreprise : TZCLD Chennevières sur Marne
Le projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue D(urée » (TZCLD) vise à proposer, sur un territoire donné, à toute personne privée durablement d’emploi un emploi en CDI, à temps choisi, en partant des savoir-faire de chaque personne et en faisant émerger des activités utiles. Ces dernières correspondent à des besoins non satisfaits et sont non concurrentielles aux activités déjà existantes. Il s’agit d’ouvrir plusieurs Entreprises à But d’Emploi (EBE) relevant de l’économie sociale et solidaire, qui auront chacune environ 70 salariés.
La Ville de Chennevières sur Marne prépare activement ce projet depuis plus de trois ans afin de candidater en Décembre 2021 à l’appel à projet national TZCLD. Si cette candidature est retenue, l’embauche des premiers salariés se feront en Avril 2022.
L’EBE assure l’embauche, sans sélection, de toutes les personnes privées durablement d’emploi orientées par les structures chargées de l’emploi dans le territoire. En contrepartie, elle reçoit une subvention correspondant au coût du chômage de longue durée. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de nombreux travaux et services utiles au territoire.
Organisation de l’activité de l’EBE autour de trois pôles :
- Amélioration de la vie des Canavérois : conciergerie habitants, friperie solidaire, soutien aux personnes âgées …
- Fournir des services aux entreprises : Nettoyage de véhicules, livraison dernier km en vélo cargo, conciergerie d’entreprise, collecte de déchets …
- Transition écologique & économie circulaire
- Reconditionnement informatique
- Tri / valorisation des déchets
- Recyclerie
Nous recherchons le Directeur / la Directrice de la 1ère EBE créée.
Les principales missions sont :
- Pilotage de l’EBE
- Assurer la mise en œuvre et le respect du projet d’entreprise.
- Assurer l’équilibre économique du modèle.
- Rencontrer et négocier d’éventuels partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités.
- Consolider le partenariat avec le Conseil d’Administration tout au long du processus (fixation des objectifs, évaluation, développement de l’activité …).
- Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
- Recruter et animer l’équipe de Direction
- Permettre l’embauche progressive de tous les chômeurs de longue durée volontaires orientés par les structures chargées de l’emploi dans le territoire.
- Assurer la gestion des ressources humaines et le dialogue social en prenant en compte systématiquement le contexte de l’EBE et en composant au maximum avec les difficultés des personnes embauchées.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en formation.
- Faciliter le reclassement dans le marché plus classique.
- Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités.
- S’assurer de la mise en place de l’organisation de l’EBE : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser, encadrer les équipes dans leur travail quotidien
- Déploiement des activités
- Développer les activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi et répondant aux besoins du territoire
- Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités
- Assurer le suivi de chaque activité et leur développement
- Assurer l’équilibre économique et la gestion financière de l’entreprise
- Relations extérieures
- En lien avec les acteurs locaux, représenter l’entreprise dans un certain nombre de relations extérieures.
- Participer à la recherche de financements
