RH - Talent Acquisition (bilingue)

Internship
Paris
Learning
Posted on 11-25-2021

Gymglish

Gymglish souhaite offrir une éducation numérique plus efficace aux étudiants du monde entier, une expérience utilisateur plus engageante et une meilleure rétention des connaissances.

More informations
  • Website
  • Company
  • Between 15 and 50 persons
  • Learning
Read more

Fondée en 2004, Gymglish propose des cours de langues en ligne ‘fun’ et personnalisés. Nos objectifs : la motivation, l’assiduité et les progrès nos apprenants.

Nos formations sont utilisées par plus de 6 millions d’utilisateurs dans le monde, 6 000 entreprises et 100 écoles de langues et universités partenaires.

L’équipe est composée d’une 50aine de personnes (ingénieurs, commerciaux, professeurs, éditeurs, etc.) avec 17 nationalités représentées et plus de 20 langues parlées !

🌱 Notre entreprise se veut militante en faveur de nos valeurs européennes et inclusives. Nous travaillons à faciliter l’accès à l’éducation, veillons à l’équité pour nos salariés, clients, partenaires et fournisseurs et essayons - à notre humble échelle - de limiter notre impact sur l’environnement. 👉 En savoir plus sur nous et nos engagements : www.gymglish.com/fr/about


Vous intervenez dans tous les aspects des ressources humaines, avec une prédominante sur la partie recrutement :

Talent acquisition

  • Chasser & identifier nos futurs talents sur le marché français et européen grâce aux différents outils mis à ta disposition : linkedin, jobboards, annonces, réseau …
  • Etre capable de mener des entretiens en anglais
  • Etablir les fiches de postes en collaboration avec les équipes
  • Réaliser un reporting régulier sur l’activité recrutement en général
  • Assurer une veille constante sur l’univers tech notamment en perpétuelle évolution
  • Garant de l’expérience candidat et de la marque employeur
  • Développement du réseau avec les écoles
  • Coordination de l’onboarding et de l’offboarding

Ressources Humaines

  • Coordination de l’onboarding et de l’offboarding
  • Appui dans la gestion du processus d’entrée des salariés : anticipation des arrivées, constitution des dossiers pour les nouveaux salariés, réalisation des DPAE, aide à la préparation des contrats et avenants, création des fiches salariés dans le SIRH, suivi des contrats, etc.
  • Préparation des contrats de travail
  • Appui à la gestion de la vie courante du salarié : attestations, arrêts maladie, recueil de justificatifs (absence, transport), suivi des titres-restaurant, etc.
  • Aide à la gestion des enjeux sociaux (CSE, intéressement, PEE, …)
  • Structuration du pole RH intégré à notre équipe administrative

D’autres missions diverses pourront intervenir pendant cette période

Profile

STAGE :

Anglais bilingue impératif !
Français (écrit et oral) irréprochable.
Première expérience obligatoire.
Bac +3 minimum.
Rigeur, précision et autonomie.
Polyvalence, autonomie et organisation.
Force de proposition.
Bonne connaissance des outils informatiques standards (Internet, Google, suites bureautique…).
Sens du service.

Lieu de travail : Paris 12
Disponibilité : Janvier 2022

Take time to define THE meaningful jobs that would really suit you!
Chargement...
Professions associated with the job