Directeur.rice PHARES - Tiers lieu (CDI)

Long term
L'Île-Saint-Denis, France
Youth
Partial remote possible
2200€ (Annual)
5 yrs of exp.
Posted on 10-13-2021

Le PHARES

Le PHARES, est à la fois un équipement professionnel de l’ESS localisé au sein d'un bâtiment de 1350 m² à L'Île-Saint-Denis et un PTCE qui regroupe une quinzaine de structures ESS.

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  • < 15 persons
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DIRECTION / COORDINATION CDI

I. Contexte

La SCIC Cité PHARES a été créée en 2015 avec pour première mission l’exploitation du bâtiment et

l’animation du collectif du PHARES (Pôle d’Hospitalité des Activités à Rayonnement Ecologique et Solidaire). La SCIC est constituée de 23 sociétaires et administrée par 5 cogérant.e.s. Le PHARES est occupé par une quinzaine de structures de l’économie sociale et solidaire nommées « les Habitants ».


La coopérative a un budget annuel de 550 000 €.

A partir de 2021, le PHARES est en co-maîtrise d’ouvrage sur un projet de surélévation de 2 étages,

ambitieux par son intention en termes social, environnemental et partenarial.


Il s’inscrit par ailleurs dans le développement de l’ESS à Plaine Commune et porte, pour son compte,

la gestion d’un Pôle ESS au Sud de L’Île-Saint-Denis

D’autres projets, autour de l’expertise coopérative, du développement local et de la « Fabrique locale

des transitions », sont en cours.


Le PHARES doit aujourd’hui répondre à divers défis :

- Faire évoluer le bâtiment pour qu’il devienne un démonstrateur des savoir-faire de l’ESS et des

acteurs des transitions écologiques et solidaires,

- Animer le collectif SCIC et plus globalement le collectif de la Fabrique des Transitions à l’échelle

de Plaine Commune,

- Être identifié comme un acteur important de développement local notamment en tant que Pôle

Territorial de Coopération Economique,

- Devenir un espace pédagogique autour des transitions et de la coopération (communauté

apprenante).


II.Mission

Au sein de la SCIC Cité PHARES, la mission consiste au pilotage global du projet, en lien direct avec

la cogérance, dans ses dimensions opérationnelles, administratives et financières, ainsi qu’au

management des salariés. Le/la directeur.rice incarne les principes de l’économie sociale au quotidien.


Il/elle instaure les conditions pour une démarche collective réelle entre salarié.e.s et sociétaires,

notamment dans le partage d’information, et la construction des décisions.


III.Précisions sur les tâches

- Orientations et développement de la coopérative

- Mettre en œuvre les grandes orientations définies par l’Assemblée Générale et la cogérance,

- Identifier, étudier, et développer, en relation avec les salarié.e.s, les projets s’inscrivant dans

ces orientations,

- Identifier, en relation avec les salariés, les appels d’offres publics et privés correspondant à

l’offre de services et aux savoir-faire de la SCIC et coordonner les réponses,

- Identifier les sources de financement pour les projets portés par la SCIC et monter les dossiers

correspondants,

- Construire, consolider et élargir les relations avec les partenaires de la coopérative,

- Diriger, animer et coordonner l’ensemble des activités de la coopérative, dans une dynamique

de gestion collective,

- Rendre compte de l’évolution générale des activités à la cogérance,

- Préparer les réunions de cogérance et de l’Assemblée Générale,

- Représenter la coopérative dans les réunions organisées par les partenaires en coordination

avec la cogérance..

- Animer une réflexion sur la gouvernance coopérative de la Scic


Gestion des ressources humaines :

- Recruter les salarié.e.s permanent.e.s en rapport avec les besoins

- Animer et suivre, soutenir et organiser les salarié.e.s en lien avec les objectifs définis par la

cogérance

- Proposer un cadre de travail et de management d’équipe en lien avec la co-gérance

correspondant aux valeurs du projet coopératif

- Mettre en place une convention collective et des accords d’entreprise

- Veiller à la bonne application des règles de travail, d’hygiène et de sécurité au sein de la

coopérative

- Assurer l’évaluation et le suivi des salarié.e.s permanent.e.s (progression, évolutions des

missions, formation continue, situation sociale, GPEC...)


Gestion financière de l’association :

- Gérer le budget global de la coopérative

- Mettre en œuvre les outils de gestion appropriés

- S’assurer de la tenue de la comptabilité et du contrôle de gestion

- Contrôler l’élaboration des fiches de paie et le versement régulier des rémunérations

- Assurer la relation permanente avec les organismes bancaires et financiers

- Rendre compte de la situation financière et comptable à la cogérance (bilan, comptes de

résultat, trésorerie)

- Veiller à la bonne gestion des biens immobiliers et mobiliers en lien avec le projet de

surélévation

- Mener une réflexion sur le développement financier de l’association (capitalisation,

partenariats, diversification)


Surélévation & rénovation

- Participer au pilotage du projet de surélévation en lien avec la chargée de projet dédiée et la

cogérance : COPIL, réunions juridique, financière, etc.

- Porter la responsabilité in fine de l’ensemble des ressources pour mener à bien le projet que

la chargée de projet surélévation organise au fil de l’eau

- Coordonner la recherche de subventions spécifiques à ce projet, en lien avec les parties

prenantes opérationnelles (Chargée de projet, Foncière) et la cogérance


Economie sociale et solidaire, réseaux :

- Participer aux réseaux de l’économie sociale et solidaire et y représenter la coopérative

- S’assurer d’une bonne dynamique du PHARES comme pôle régional de l’économie sociale et

solidaire


IV. Profil recherché

- Minimum 5 ans d’expériences professionnelles

Rigueur dans le suivi des dossiers

- Compétences en comptabilité et gestion

- Expérience en gestion d’équipe (Leadership, charisme, réflexion sur la dynamique d’équipe)

- Expérience en gestion de projet

- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe

- Sensibilité aux valeurs du monde associatif et de l'économie sociale et solidaire

- Maitrise des logiciels Excel, Word obligatoire


V. Conditions

- Poste basé à L'Île-Saint-Denis (93)

- Salaire à négocier selon expérience (Départ à 2200 € net)

- Frais téléphoniques couverts


A pourvoir dès que possible


Pour candidater, envoyer le CV et une LM par courriel (Cliquez sur candidater pour accéder aux informations. ET copie à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.), avant le 31/10/2021.

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