HR Business Partner (H/F) - Paris

Long term
Paris, France
Circular economy
Partial remote possible
5 yrs of exp.
Posted on 05-11-2022

Murfy

Murfy c’est la nouvelle habitude à adopter pour diminuer nos déchets : réparer au lieu de jeter, remettre en état pour prolonger la durée de vie de nos appareils et s’équiper en reconditionné.

More informations
  • Website
  • Company
  • Between 50 and 250 employees
  • Circular economy
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Organisation

La Direction des ressources humaines est composée de 3 pôles :

  • HR Business Partnership ;
  • Recrutement (un Responsable du Recrutement et des Chargé·e·s de recrutement, une Chargée Admin & RH) ;
  • Paie et Administration du Personnel (deux Chargé·e·s de gestion administrative).

Missions

Rattaché·e directement à la Directrice des Ressources Humaines, et membre du CODIR France, vous travaillerez au quotidien avec les managers de votre périmètre et en proximité avec les collaborateurs pour assurer que la vision et la stratégie RH soient déployées concrètement et participent au succès de tous.

Votre périmètre inclura les Directions des Opérations Nationales, Régionales et du Revenu.

Pour nous, être un·e véritable “partenaire du business” consiste essentiellement en :

  • Comprendre, par un travail rapproché avec les équipes et le réseau, les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les meilleurs moyens d’y répondre ;
  • Accompagner à la fois managers & collaborateurs dans leur évolution chez Murfy : développement des compétences, mobilités internes, évolutions salariales, …
  • Être un pivot du recrutement et de l’intégration des futur·e·s collaborateur·rice·s de votre périmètre, en étroite collaboration avec le pôle Recrutement : identification et challenge des besoins avec les managers, suivi qualitatif des effectifs (turnover et son analyse notamment, actions de rétention, …), validation et intégration des nouvelles recrues.

Notre futur·e HRBP aura également un rôle central au sein de l’équipe RH. À ce titre, vous aurez également à :

  • Participer à la réflexion puis à la mise en place de la politique RH de Murfy sur un large spectre (gestion carrières, formation, …) ;
  • Travailler étroitement avec le pôle Administration du Personnel pour garantir un suivi assidu tout au long du parcours des collaborateurs chez Murfy (entrées, sorties, temps de travail, éléments variables de rémunération, absences, …) ;
  • Veiller, avec l’appui de la DRH et du reste de l’équipe, à la bonne application de la législation sociale et l’ensemble des procédures RH.

Vos projets RH seront de :

  • Prendre en charge les projets RH qui vont permettre à Murfy d’atteindre ses objectifs et de dérouler sa stratégie (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien être au travail, valeurs) ;
  • Proposer, calculer et analyser les indicateurs RH de façon à améliorer les pratiques en permanence.

Avantages :

  • Tickets restaurant
  • Prise en charge à hauteur de 50% de votre titre de transport en commun
  • Mutuelle et prévoyance
  • Equipe sympathique et soudée

Vous avez l’ambition de travailler dans une entreprise innovante qui bouge vite ? Vous êtes enthousiaste à l’idée de voir une équipe s’agrandir toutes les semaines ?

Cette annonce est faite pour vous !

Murfy s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Profile

Vous avez un expérience significative (3 à 5 ans) en tant que HR Business Partner ou Responsable RH, idéalement acquise au sein d’un environnement de forte croissance et/ou sur un périmètre de métiers techniques.

Vous avez une expérience et un intérêt dans tous les domaines du management RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…

Vous êtes une personne rigoureux·euse, méthodique, organisé·e et réactif·ve.

Vous faîtes preuve d’excellentes aptitudes relationnelles, d’une grande capacité d’adaptation et d’écoute active.

Vous savez faire preuve de force de conviction pour faire passer les idées et les projets, assertif·ve, capacité de négociation et prise de décisions.

Vous aimez trouver des solutions à tout type de situation.

Vous sentez une forme d’indignation devant le gâchis de machines d’électroménager qui pourraient être réparées plutôt que d’être jetées.