Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte
La demande en réparation toujours plus grande, favorisée par le contexte législatif (loi AGEC entrée en vigueur en janvier 2022), et la perspective d’une levée de fond prochaine nous confortent dans nos objectifs ambitieux.
Un de nos objectifs pour 2022 est d’ouvrir d’autres ateliers de reconditionnement sur le territoire, et former plus de 150 techniciens et techniciennes par notre organisme de formation. Ces personnes bénéficieront d’un emploi local, non délocalisable, en CDI dans une entreprise d’avenir et dans un secteur qui ne connaîtra pas la crise. 💪 🚀
Équipe
Le succès de l’entreprise repose aujourd’hui des profils très variés : technicien·ne·s, opérateur·trice·s support, logisticiens, achats, développeurs informatiques, RH, marketing…
Nous cherchons à consolider notre équipe de recrutement dédiée (4 personnes aujourd’hui) 💪, de façon à continuer de doter Murfy des meilleurs talents.
Missions
Vous êtes en charge de dénicher et recruter les futur·es salarié·es de Murfy dans un contexte de forte croissance, tout en ayant à coeur :
- d’identifier les profils qui s’épanouiront et excelleront dans leur fonctions 🌟 ;
- de garantir aussi l’alignement des profils avec les valeurs - extrêmement fortes - de l’entreprise 🚀.
Vous serez amené·e à recruter pour les différents métiers de l’organisation : le réseau opérationnel (Technicien·ne·s, Opérateur·ice·s, Logistique, Service Client, …), la Murfy Académie (notre organisme de formation au métier de réparation électroménager) ou encore le Siège (fonctions supports).
Vous êtes basé·e dans nos locaux du 2ème arrondissement de Paris avec des déplacements fréquents dans nos ateliers en France (pour l’instant Bobigny, Lyon, Lille et Nantes) et reportez au Responsable du Recrutement.
Missions principales :
- Choisir les meilleurs canaux de diffusion pour chaque offre (Indeed, WTTJ, Pôle Emploi, …) ou une approche directe pour des postes-clés opérationnels (technicien·ne·s, chef·fe·s d’équipe) ;
- Mener en autonomie la présélection complète des candidatures, en adaptant le processus au recrutement en question (modalités de candidature, screening, appel téléphonique, entretien RH, …) ;
- Organiser et peser dans la sélection finale des candidatures, selon le format approprié au poste : par exemple une session de recrutement collective pour la Murfy Académie ;
- Garantir une excellente expérience candidat qui reflète de manière authentique la culture et les valeurs de Murfy (suivi et retours, notamment négatifs, bien gérés) ;
- Utiliser les outils informatiques du recrutement et de reporting correctement pour garantir un travail d’équipe et un suivi de qualité.
