Software craftsman, committed to a civic mobility revolution! - Nancy

Long term
Nancy, France
Mobility
Partial remote possible
21000 - 41000€ (Monthly)
Posted on 06-24-2022
This job is no longer available.

Mobicoop

Développer la mobilité partagée partout en France : covoiturage sans commission, mobilité solidaire, gestion de flotte, dans un esprit coopératif et en logiciel libre !

More informations
  • Website
  • Cooperative
  • Between 15 and 50 persons
  • Mobility
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En tant qu’Artisan⋅e du logiciel, tu rejoindras l’équipe de 6 personnes du pôle Technique de Mobicoop dont la raison d’être est :

Des applis de mobilité partagée intuitives, fiables, performantes, disponibles en ligne, maintenables et libres.

Tes missions

Conception/planification

  • Concevoir les solutions techniques pour le développement de nouvelles fonctionnalités.

Développement

  • Développer les évolutions ou les correctifs d’anomalies planifiées.
  • Développer les solutions de migration des données.
  • Tester le bon développement des nouvelles fonctionnalités ou des corrections d’anomalies.
  • Faire une veille sur l’évolution des solutions techniques dans le domaine informatique.
  • Maintenir et faire évoluer ses compétences afin de pouvoir toujours mettre en œuvre les solutions techniques les plus adaptées.

Gestion des services en production

  • Déployer en test et production les mises à jour des plateformes.
  • Maintenir les serveurs de production à jour.
  • Assurer la sécurité des serveurs de production.
  • Assurer la sécurité des données de nos serveurs de production.

Support technique

  • Appuyer le choix des solutions informatiques en support à l’activité de de la coopérative.
  • Gérer le parc informatique de la coopérative.
  • Appuyer le choix de nouveau matériel informatique et réaliser l’acheminement de ces nouveaux matériels.
  • Contribuer à la solidarité technique en fournissant avec d’autres le support technique aux collègues de la coopérative.
Profile

Pour mener à bien ces missions, Mobicoop a de fortes exigences car la mission est unique: la plateforme principale à laquelle tu contribueras est la seule plateforme de covoiturage de qualité industrielle développée en licence libre au monde !

Mobicoop attend donc de sa/son Artisan⋅e du logiciel les compétences et aptitudes suivantes.

Savoir-être

  • Adhésion aux missions et valeurs de Mobicoop.
  • Une bonne autonomie et une vraie capacité à apprendre par soi-même.
  • Le goût de la collaboration et du travail en équipe.
  • Une maturité (qui n’est pas forcément synonyme d’âge avancé…) suffisante pour traiter toute situation posément, et dégager un premier pas, même humble.

Savoir-faire

La maîtrise de ces compétences serait pour chacun·e un plus :

  • Développement dirigé par les tests (TDD) ;
  • Patrons de conception logiciel (design patterns) ;
  • Bonnes pratiques du “software craftsmanship".

Connaissances

Bien que nous valorisons en premier lieu ta capacité à apprendre par toi-même, voici les connaissances techniques dont tu pourrais avoir à faire usage dans tes missions de conception et développement :

  • Maîtrise préalable indispensable :
  • JavaScript (ES6) ;
  • GNU/Linux ;
  • Autres connaissances utiles :
  • VueJS ;
  • Docker / devops ;
  • Python ;
  • PHP (Symfony / API Platform).

Les conditions pratiques

  • Poste basé préférentiellement à Nancy, secondairement à Castelsarrasin, Paris, Grenoble mais ouverture à d’autres localisations selon qualité du profil ;
  • Poste à pourvoir dès maintenant ;
  • Contrat à Durée Indéterminée ;
  • Salaire selon l’application, en fonction de l’expérience, de la grille salariale interne de la coopérative (21K€-41K€ hors avantages).

Pour postuler

Ton recrutement se passera ainsi :

  • Première étape : sélection rigoureuse sur la candidature sous forme de lettre de motivation et CV qui devront nous démontrer par l’expérience (professionnelle et/ou extra-professionnelle) une parfaite compréhension et réponse au profil recherché. Candidature à envoyer à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations. .
  • Seconde étape : pour les profils jugés les plus intéressants, entretiens avec différents membres de l’équipe.