Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

A propos de Mixity
Mixity est la plateforme digitale leader dans l’évaluation, le pilotage et la promotion de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises, écoles, collectivités, associations...
Mixity s’appuie sur un référentiel reposant sur 5 thèmes RSE : Égalité F/H - Handicap - Multi-culturel - Multi-générationnel - LGBT+, qui permet de générer une Empreinte Diversité et Inclusion propre à chaque organisation. Ce référentiel est établi en collaboration avec des expert.e.s des domaines traités.
Avec déjà plus de 70 clients en France et à l’international, Mixity s’adresse à toutes les entités qui souhaitent évaluer et piloter leur empreinte sociale.
La plateforme s’adresse également à celles et ceux qui considèrent que l’égalité des chances est importante, quelles que soient nos différences.
Mixity, la “data intelligence” au service de l’innovation sociale.
Dans un contexte de développement de ses activités en France et à l’international, Mixity renforce son équipe constituée aujourd’hui de 12 personnes avec le recrutement (contrat de prestation ou CDI) d’un-e assistant-e administration et RH.
Mission et spectre général
Sous la responsabilité de la CEO, tu assureras le suivi des missions RH de l’entreprise : suivi des nouvelles embauches, suivi des déclarations mensuelles (salaires, gestion congés, absences…) et des contrats employés…
Participation à la gestion comptable : suivi du budget mensuel, édition de devis et de factures…
Gestion administrative : commande de fournitures, organisation de réunions, gestion des déplacements de l’équipe (réservation billets, hébergements, réceptif…), suivi des litiges
Et de manière plus générale
Ton environnement de travail
Tu as déjà travaillé en environnement tech/innovation et tu as une très bonne maîtrise des outils de travail collaboratif (solutions web projet, facturation, communication….)
Enfin, tu es organisé-e, à l’écoute tu as un sens de la communication et du conseil.
L’anglais courant est un plus.
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