Internship - Recruitment Project Manager F/M - Paris

Internship
Paris, France
Learning
Posted on 06-01-2022
Start : septembre 2022
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Mherit

Avec Mherit nous souhaitons révéler le potentiel des talents expérimentés (#+de45ans) ! Notre ambition : créer un monde où le talent n'a pas d'âge.

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Mherit c’est le premier collectif expert de l’inclusion des talents expérimentés (#+de45ans).

NOTRE MISSION

Ensemble, nous sommes engagés pour améliorer l’employabilité et l’inclusion des talents expérimentés (encore aujourd’hui appelés talents seniors…)

POURQUOI C’EST IMPORTANT

L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche et seulement 50% des +50 ans sont en activité (pour comparaison en Finlande, ce taux est à 80%…).

A cela, vient s’ajouter un phénomène d’autolimitation des talents expérimentés qui se limitent dans leur champ des possibles professionnel.

Pourtant, en 2035, 50% de la population aura plus de 50 ans… Il est donc temps de valoriser et révéler nos talents expérimentés !

NOTRE AMBITION

Mherit propose de relever ce défi en devenant le premier collectif expert de l’inclusion des talents expérimentés. Mherit est une entreprise sociale qui se bat aussi pour promouvoir davantage de diversité intergénérationnelle.

Pour ce faire, le triptyque magique de Mherit c’est :

· SENSIBILISATION : via une palette d’outils allant de la newsletter au conseil en création de politiques inclusives, en passant par le podcast auprès des organisations et du grand public.

· INCLUSION : en mettant en relation des talents expérimentés et des organisations en recherche de nouveaux collaborateurs.

· FORMATION : en offrant un espace de réflexion et des outils aux talents expérimentés pour construire leurs projets d’évolution de carrière.

NOS AVANCEES

Nous avons été accompagnés par Ticket for Change pendant 6 mois au sein du Parcours Entrepreneur 2021.

Aujourd’hui, nous partageons la même quête de sens et sommes encore plus convaincus par le potentiel d’impact de notre projet. Pourquoi ? Depuis un an, Mherit c’est :

· Sensibilisation : 1 podcast lancé #50over50 et 2 ateliers de sensibilisation réalisés au sein d’organisations ;

· Inclusion : 1 recrutement de talent expérimenté conclu et 2 en cours ;

· Formation : plus de 50 ateliers de sensibilisation auprès de talents expérimentés de réseaux partenaires (ESSEC, EM Lyon, Force Femmes etc…) et 1 premier pilote réalisé.

QUI NOUS SOMMES

Nous sommes Maxime et Lara, 2 copains, qui se sont connus il y a 10 ans, pendant leurs études de droit à Paris-Saclay.

Maxime a ensuite réalisé un parcours Grande École à l’EM Lyon avant de rejoindre le Graduate Program de Carrefour et d’être consultant en recrutement et coach en reconversion professionnelle.

Lara a étudié un an à San Francisco où elle a découvert l’entrepreneuriat avant de rejoindre le parcours Grande Ecole de l’ESSEC. Elle a notamment participé à l’ouverture de Station F, été Operations Manager d’une startup pendant 2 ans ou encore Consultante en RSE et mesure d’impact social.

Ce qui nous définit bien plus que notre parcours :

Maxime a grandi en Picardie, il est passionné d’histoire, c’est un amateur de fromages et un amoureux de randonnées, de voyages et d’aventures. Il a une bienveillance, une capacité d’écoute et un humour sans failles. Il est engagé et touché profondément par la question de l’exclusion des minorités.

Lara a grandi en Beauce, elle est d’origine espagnole, curieuse et passionnée de pleins de sujets différents et c’est ce qui la caractérise. Elle a une créativité, une empathie et une énergie à toute épreuve. Elle est profondément touchée et engagée pour la lutte contre les discriminations.

Notre amitié nous a permis de partager notre quête de sens commune et elle insuffle aujourd’hui au quotidien des valeurs qui nous sont chères : la bienveillance, le partage, la communication, l’engagement et la transparence.

Ensemble, nous sommes engagés pour améliorer l’employabilité et l’inclusion des talents expérimentés.

MHERIT Talent

Mherit Talent est un collectif de recruteurs engagés qui met en relation des talents expérimentés et des organisations. Pourquoi avoir créé cette solution ? Car l’âge est le premier critère de discrimination à l’embauche et 50% de la population de plus de 50 ans est en inactivité (vs 80% en activité en Finlande).

Avec Mherit Talent, notre ambition est triple : valoriser le potentiel des talents expérimentés ; casser les codes et les idées reçues sur les discriminations liées à l’âge et montrer aux organisations que les talents expérimentés ont toute leur place dans leur croissance future.

Aujourd’hui, les premiers recrutements ont été lancés avec succès. L’enjeu est de pouvoir développer l’impact de Mherit Talent en :

· Développant le nombre d’entreprises et talents accompagnés par Mherit ;

· Créant une identité et expérience unique et engagée auprès de nos partenaires.

Profile

Nous recherchons donc des personnes qui ont mille cordes à leur arc, qui aiment mettre les mains dans le cambouis même quand ils n’y connaissent strictement rien. Des personnes curieuses, très autonomes, rigoureuses et qui ont envie de travailler avec et pour de l’humain.

Les principales missions confiées au Chef de Projet Recrutement seront :

1. Sourcing de talents expérimentés

· Se montrer imaginatif et créatif pour trouver les talents expérimentés qui souhaitent rejoindre plus qu’un vivier de talents

· Réaliser les entretiens avec les candidat.e.s et jouer son rôle d’expert et de conseil à plein

2. Création et animation de la communauté Mherit Talent

· Fidéliser des candidat.e.s via la mise en place de contenus, newsletters, routines et d’événements

· Imaginer et jouer son rôle d’animateur de communauté pour créer une identité forte et un collectif joyeux et impliqué

3. Implémentation des leviers d’acquisition commerciale B2C & B2B

· Création d’un cahier des charges et d’un fichier de prospection pour identifier les « bons » prospects

· Passer à l’action en partant à la rencontre de clients potentiels par tous les moyens : téléphone, emailing et réseautage

· Comprendre les besoins de ses clients, conseiller et réaliser les missions confiées

4. Soutien à une des missions transverses

· Animer le podcast 50 over 50 : contact d’invités, enregistrement du podcast, montage & mix

· Animer les RS Linkedin & l’instagram Mherit

· Participer à la refonte du site Mherit (rédaction des pages, conception des designs…)

· Accompagner un co-fondateur sur des dossiers de financement public ou privé

Profil recherché :

Quelqu’un de curieux, qui ne lâche rien, qui a la fibre entrepreneuriale et qui veut toucher à tout pour apprendre beaucoup.

· Nous recherchons un profil orienté ressources humaines/management, de niveau master. Une première expérience dans ces domaines serait un plus !

· Animé.e par l’idée de travailler avec et pour de l’humain,

· Enthousiaste à l’idée de découvrir le développement d’une entreprise sociale,

· Débrouillard(e), autonome, curieux.se, rigoureux.se, résilient,

· Qui ne craint pas d’apprendre et de se tromper en faisant et a envie de travailler avec une petite équipe passionnée et ambitieuse !

Disponibilité : 4 à 6 mois à partir du mois de septembre.

Rémunération : selon le profil.

Lieu de travail : si sur Paris, possibilité de rejoindre un espace de co-working avec un de nos co-fondateurs et de télétravailler / télétravail total possible.