Internship - Training & Consulting Project Manager F/M - Paris

Internship
Paris, France
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Posted on 06-01-2022
Start : septembre 2022
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Mherit

Avec Mherit nous souhaitons révéler le potentiel des talents expérimentés (#+de45ans) ! Notre ambition : créer un monde où le talent n'a pas d'âge.

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Mherit c’est le premier collectif expert de l’inclusion des talents expérimentés (#+de45ans).

NOTRE MISSION

Ensemble, nous sommes engagés pour améliorer l’employabilité et l’inclusion des talents expérimentés (encore aujourd’hui appelés talents seniors…)

POURQUOI C’EST IMPORTANT

L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche et seulement 50% des +50 ans sont en activité (pour comparaison en Finlande, ce taux est à 80%…).

A cela, vient s’ajouter un phénomène d’autolimitation des talents expérimentés qui se limitent dans leur champ des possibles professionnel.

Pourtant, en 2035, 50% de la population aura plus de 50 ans… Il est donc temps de valoriser et révéler nos talents expérimentés !

NOTRE AMBITION

Mherit propose de relever ce défi en devenant le premier collectif expert de l’inclusion des talents expérimentés. Mherit est une entreprise sociale qui se bat aussi pour promouvoir davantage de diversité intergénérationnelle.

Pour ce faire, le triptyque magique de Mherit c’est :

· SENSIBILISATION : via une palette d’outils allant de la newsletter au conseil en création de politiques inclusives, en passant par le podcast auprès des organisations et du grand public.

· INCLUSION : en mettant en relation des talents expérimentés et des organisations en recherche de nouveaux collaborateurs.

· FORMATION : en offrant un espace de réflexion et des outils aux talents expérimentés pour construire leurs projets d’évolution de carrière.

NOS AVANCEES

Nous avons été accompagnés par Ticket for Change pendant 6 mois au sein du Parcours Entrepreneur 2021.

Aujourd’hui, nous partageons la même quête de sens et sommes encore plus convaincus par le potentiel d’impact de notre projet. Pourquoi ? Depuis un an, Mherit c’est :

· Sensibilisation : 1 podcast lancé #50over50 et 2 ateliers de sensibilisation réalisés au sein d’organisations ;

· Inclusion : 1 recrutement de talent expérimenté conclu et 2 en cours ;

· Formation : plus de 50 ateliers de sensibilisation auprès de talents expérimentés de réseaux partenaires (ESSEC, EM Lyon, Force Femmes etc…) et 1 premier pilote réalisé.

QUI NOUS SOMMES

Nous sommes Maxime et Lara, 2 copains, qui se sont connus il y a 10 ans, pendant leurs études de droit à Paris-Saclay.

Maxime a ensuite réalisé un parcours Grande École à l’EM Lyon avant de rejoindre le Graduate Program de Carrefour et d’être consultant en recrutement et coach en reconversion professionnelle.

Lara a étudié un an à San Francisco où elle a découvert l’entrepreneuriat avant de rejoindre le parcours Grande Ecole de l’ESSEC. Elle a notamment participé à l’ouverture de Station F, été Operations Manager d’une startup pendant 2 ans ou encore Consultante en RSE et mesure d’impact social.

Ce qui nous définit bien plus que notre parcours :

Maxime a grandi en Picardie, il est passionné d’histoire, c’est un amateur de fromages et un amoureux de randonnées, de voyages et d’aventures. Il a une bienveillance, une capacité d’écoute et un humour sans failles. Il est engagé et touché profondément par la question de l’exclusion des minorités.

Lara a grandi en Beauce, elle est d’origine espagnole, curieuse et passionnée de pleins de sujets différents et c’est ce qui la caractérise. Elle a une créativité, une empathie et une énergie à toute épreuve. Elle est profondément touchée et engagée pour la lutte contre les discriminations.

Notre amitié nous a permis de partager notre quête de sens commune et elle insuffle aujourd’hui au quotidien des valeurs qui nous sont chères : la bienveillance, le partage, la communication, l’engagement et la transparence.

Ensemble, nous sommes engagés pour améliorer l’employabilité et l’inclusion des talents expérimentés.

MHERIT ACADEMY

Mherit Academy est un collectif d’animateurs engagés qui luttent contre le phénomène d’auto-censure et de limitation qu’une grande partie des talents expérimentés ont sur leur parcours professionnel.

Aujourd’hui le premier accompagnement créé par Mherit Academy s’appelle à l’Abord(â)ge. C’est un parcours à la fois collectif et individuel créé pour répondre spécifiquement aux besoins de talents expérimentés dans la réflexion et le passage à l’action de leur prochaine partie de carrière.

Le programme à l’Abord(â)ge a été conçu avec un comité pédagogique constitué de 5 experts (sociologue du travail, conceptrice pédagogique, experte de l’approche neuro-cognitive etc…).

Le pilote du programme à l’Abord(â)ge a reçu de super retours et nous avons déjà de nouvelles promotions prévues pour la rentrée. Pour pouvoir maintenir le rythme des accompagnements et offrir la meilleure expérience possible à nos super talents expérimentés, nous avons besoin de toi.

MHERIT IMPACT

Mherit Impact est un collectif de consultants engagés pour sensibiliser les organisations et le grand public aux discriminations liées à l’âge et aux bénéfices du management intergénérationnel.

Nous avons cette année créé et animé 2 ateliers de sensibilisation auprès d’entreprises. Côté grand public, nous avons créé un podcast, le #50over50 qui vise à casser les codes de l’âge et de la réussite.

Notre ambition est de pouvoir créer avec toi, une offre de produits de sensibilisation et de pouvoir les développer rapidement auprès d’organisations partenaires. Nous souhaitons aussi que tu nous accompagnes dans la création d’un collectif de partenaires auprès du #50over50 pour lui donner plus de visibilité.

Profile

Nous recherchons donc pour ces 2 projets une personne qui a mille cordes à son arc, qui aime mettre les mains dans le cambouis, même quand il ou elle n’y connaît strictement rien. Une personne curieuse, très autonome, rigoureuse et qui a envie de travailler avec et pour de l’humain.

Les principales missions confiées au Chef de projet junior seront :

1. Accompagnement des talents expérimentés

· Envoyer les contenus pédagogiques pendant la phase collective (1 mois)

· Organiser les sessions en ligne (webinars) avec des experts

· Participer à l’amélioration du contenu pédagogique

· Co-animer les sessions de formation des talents expérimentés avec Lara

2. Création et animation de la communauté des #abordés

· Imaginer les modes d’échanges et d’animation de la communauté des alumni de la formation

· Implémenter ces nouveaux modes d’échanges et animer la communauté

3. Implémentation des leviers d’acquisition et de communication

· Planifier avec nos partenaires les sessions d’intelligence collective

· Co-animer les ateliers d’intelligence collective auprès de notre réseau d’alumni partenaires (ESSEC, EM Lyon, Force Femmes etc.…)

· Envoyer les livrables post-ateliers auprès des participants

· Participer à la création de notre stratégie de création de contenu et de communication

4. Participer à la création de nouvelles formations & actions de sensibilisation

· Co-construire de nouvelles formations et actions pour sensibiliser différents publics (entreprises, organisations publiques, grand public…)

· Co-animer et/ou co-créer ces différentes formations et actions

5. Soutien à une des missions transverses

· Animer le podcast 50 over 50 : contact d’invités, enregistrement du podcast, montage & mix

· Animer les RS Linkedin & l’instagram Mherit

· Participer à la refonte du site Mherit (rédaction des pages, conception des designs…)

· Accompagner un co-fondateur sur des dossiers de financement public ou privé

Profil recherché :

Quelqu’un de curieux, qui a la fibre entrepreneuriale et qui veut toucher à tout pour apprendre beaucoup.

· Nous recherchons un profil orienté conseil, gestion de projet, entrepreneuriat ou formation de niveau master. Une première expérience dans ces domaines serait un plus !

· Animé.e par l’idée de travailler par et pour l’humain,

· Enthousiaste à l’idée de découvrir le développement d’une entreprise sociale,

· Débrouillard(e), autonome, curieux.se, rigoureux.se,

· Qui ne craint pas d’apprendre en faisant et a envie de travailler avec une petite équipe passionnée et ambitieuse !

Disponibilité : 4 à 6 mois à partir du mois de septembre.

Rémunération : selon le profil.

Lieu de travail : si sur Paris, possibilité de rejoindre un espace de co-working avec un de nos co-fondateurs et de télétravailler / télétravail total possible.