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Posted on 05-23-2022

Mherit

Avec Mherit nous souhaitons révéler le potentiel des talents expérimentés (#+de45ans) ! Notre ambition : créer un monde où le talent n'a pas d'âge.

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Mherit c’est le premier collectif expert de l’inclusion des talents expérimentés (#+de45ans).

NOTRE MISSION

Ensemble, nous sommes engagés pour améliorer l’employabilité et l’inclusion des talents expérimentés. (toujours appelés aujourd’hui talents seniors…)

POURQUOI C’EST IMPORTANT

L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche et seuls 50% des +50 ans sont en activité (pour comparaison en Finlande, ce taux est à 80%…).

A cela, vient s’ajouter un phénomène d’autolimitation des talents expérimentés qui se limitent dans leur champ des possibles professionnel.

Pourtant, en 2035 50% de la population aura plus de 50 ans… Il est donc temps de valoriser et révéler nos talents expérimentés !

NOTRE AMBITION

Mherit propose de relever ce défi en devenant le premier collectif expert de l’inclusion des talents expérimentés. Mherit est une entreprise sociale qui se bat aussi pour promouvoir davantage de diversité intergénérationnelle.

Pour ce faire, le triptyque magique de Mherit c’est :

· SENSIBILISATION : via une palette d’outils allant de la newsletter au conseil en création de politiques inclusives, en passant par le podcast auprès des organisations et du grand public.

· INCLUSION : en mettant en relation des talents expérimentés et des organisations en recherche de nouveaux collaborateurs.

· FORMATION : en offrant un espace de réflexion et des outils aux talents expérimentés pour construire leurs projets d’évolution de carrière.

NOS AVANCEES

Nous avons été accompagnés par Ticket for Change pendant 6 mois au sein du Parcours Entrepreneur 2021.

Aujourd’hui, nous partageons la même quête de sens et sommes encore plus convaincus par le potentiel d’impact de notre projet. Pourquoi ? Depuis un an Mherit c’est :

· Sensibilisation : 1 podcast lancé #50over50 et 2 ateliers de sensibilisation réalisés au sein d’organisations,

· Inclusion : 1 recrutement de talent expérimenté conclu et 2 en cours,

· Formation : plus de 50 ateliers de sensibilisation auprès de talents expérimentés de réseaux partenaires (ESSEC, EM Lyon, Force Femmes etc…) et 1 premier pilote réalisé.

NOS ENJEUX DU MOMENT

Nous sommes de plus en plus sollicités pour des demandes de prestations de sensibilisation en organisation et avons besoin d’un nouveau mousquetaire qui puisse développer une offre et la tester dans les prochains mois. Nous aimerions aussi que cette personne puisse porter notre cause pour la diffuser plus largement auprès du grand public et des institutions publiques.

Alors que l’équipe va bientôt s’agrandir, nous travaillons actuellement au développement de notre site internet, à l’évolution de nos bases de données et à l’implémentation d’outils de développement commercial et de recrutement (CRM, ATS…).

LES 2 AUTRES MOUSQUETAIRES

Derrière la création de Mherit, il y a Maxime et Lara, 2 copains qui se sont connus il y a 10 ans, pendant leurs études de droit à Paris-Saclay.

Maxime a ensuite réalisé un parcours Grande École à l’EM Lyon avant de rejoindre le Graduate Program de Carrefour et d’être consultant en recrutement et coach en reconversion professionnelle.

Lara a ensuite étudié un an à San Francisco où elle a découvert l’entrepreneuriat avant de rejoindre le parcours Grande Ecole de l’ESSEC. Elle a notamment participé à l’ouverture de Station F, été Operations Manager d’une startup pendant 2 ans ou encore Consultante en RSE et mesure d’impact social.

Ce qui nous définit bien plus que notre parcours :

Maxime a grandi en Picardie, il est un passionné d’histoire, c’est un amateur de fromages et un amoureux de randonnées, de voyages et d’aventures. Il a une bienveillance, une capacité d’écoute et un humour sans failles. Il est engagé et touché profondément par la question de l’exclusion des minorités.

Lara a grandi en Beauce, elle est d’origine espagnole, curieuse et passionnée de pleins de sujets différents et c’est ce qui la caractérise. Elle a une créativité, une empathie et une énergie à toute épreuve. Elle est profondément touchée et engagée par la lutte contre les discriminations.

Notre amitié nous a permis de partager notre quête de sens commune et elle insuffle aujourd’hui au quotidien des valeurs qui nous sont chères : la bienveillance, le partage, la communication, l’engagement et la transparence.

Profile

Nous recherchons avant tout une personne qui souhaite se lancer dans un projet entrepreneurial ambitieux, convaincue de l’importance de la mission de Mherit.

Nous attachons beaucoup plus d’importance à tes talents et qualités relationnelles qu’a tes diplômes.

Voici l’associé.e idéal.e :

· Tu es positif.ve, dynamique, curieux.se et animé.e par l’envie de casser les codes de l’âge et de la réussite et de travailler avec et pour de l’humain;

· Tu es engagé.e, tu as déjà eu des engagements associatifs et souhaites rejoindre aujourd’hui une entreprise social où impact et profit sont alignés;

· Tu as l’esprit entrepreneurial et a eu une expérience dans une petite structure / tu as déjà mené des projets intrapreneuriaux;

· Tu aimes créer du lien et tu es motivé.e à l’idée aller à la rencontre de grandes entreprises, institutions et médias pour les sensibiliser;

· Tu as des expériences dans le domaine du conseil (construction de stratégies & plans d’action), l’écosystème de l’ESS, les ressources humaines ou la formation/facilitation d’ateliers en organisations;

· Tu es indépendant.e, tu as envie de monter ton offre de service et ton équipe;

· Si tu as des compétences informatiques pour superviser notre chantier IT ou en gestion de relations presse (RP) ce serait un plus;

· Et si tu aimes danser sur les démons de minuit, déguster un tourteau fromager ou écouter de la musique brésilienne alors on a tout pour s’entendre !

PROCESSUS :

· Une rencontre tous les 3 pour faire connaissance et échanger sur nos envies et pourquoi communs;

· Si nous avons tous les 3 envie de poursuivre, nous allons convenir d’un projet à mener ensemble pour apprendre à travailler ensemble et à se connaître;

· Si nous sommes contents de notre projet et avons des envies de développement communs alors nous pourrons formaliser ton entrée comme nouvel.le associé.e du projet !

L’objectif c’est d’avancer en étant transparent, bienveillant et en apprenant à connaître réciproquement nos modes de travail et de communication.

INFORMATIONS PRATIQUES :

Lieu de travail : partout en France grâce au télétravail avec la possibilité de venir travailler au sein d’un co-working (Paris 19).

Avantages : entrée au capital et possibilité de mener des missions de freelance en parallèle.

Contact : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations. & Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.