Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines cellule 5 RDC, Kenya, Malawi, Ouganda.
Le portfolio de la Cellule 5 est diversifié, à la fois d’un point de vue des thématiques médicales et des contextes d’intervention. Les pays actuels de la cellule sont la R D Congo, le Kenya, Le Malawi et l’Ouganda.
Les principales thématiques opérationnelles couvertes dans le portfolio de la cellule 5 concernent :
- Les soins de santé primaire et secondaire aux populations victimes des violences directes ou indirectes (RDC) et population vivant exclues du système vivant dans les bidonvilles de Nairobi (Kenya)
- La prise en charge des personnes vivant avec le VHI/SIDA (Kenya, Malawi, Ouganda et RDC)
- L’Oncologie – cancer du col de l’utérus : accès à la prévention, dépistage et traitement (chirurgie, chimiothérapie, radiothérapie et soins palliatifs) (Malawi),
- La santé sexuelle et reproductive (adolescents et adultes) incluant les soins aux victimes de violence sexuelles et accès aux avortements médicalisés (Kenya, Ouganda),
- Réponse aux épidémies de Rougeole et Ebola (RDC)
- Réponse aux urgences dans tous les pays (déplacement des population-réfugiés-migrants et épidémie (Ouganda, RD Congo et Kenya))
En ce qui concerne le HIV et l’oncologie, la cellule contribue au sein d’OCP à définir une stratégie opérationnelle et de plaidoyers cohérents, à faire progresser le savoir-faire opérationnel, à fournir un support aux autres cellules gérant des projets VIH et enfin à faire évoluer le portfolio des projets en adéquation avec la stratégie arrêtée.
Mission
Responsabilités :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice RH de la cellule 5 et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable RH opérationnelle, le·a Responsable des RH cellule :
Est garant de l’appropriation par les terrains des politiques et procédures RH:
- RRH cellule assure la supervision technique et l’accompagnement des RH missions. Elle est leur interlocuteur quotidien et facilite leur lien avec autres unités cellule ou siège
- Est responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures RH par les terrains de son périmètre
- Garanti la diffusion et l’appropriation des politiques et des procédures RH par les terrains de son périmètre
- Appui les RH missions dans la construction des stratégies en étroite collaboration avec les chefs de missions et les autres membres de la cellule
Est responsable de la gestion des ressources humaines nationales sur le périmètre de la cellule:
- Conseille et oriente les différents responsables fonctionnelle·s de sa cellule et les coordinateurs du terrain sur les politiques, procédures et outils RH
- Assure la diffusion et l’appropriation par les terrains des outils et cadres MSF
- Assure la réalisation régulière d’un quick audit Homère pour les pays de la cellule et la mise en œuvre des différentes recommandations auprès des coordinateur·trice·s terrain
Est responsable de la gestion des ressources humaines internationales sur le périmètre de la cellule :
- Est responsable de la mise en œuvre du nouveau système de la politique de Matching décentralisé avec les équipes de coordinations terrain. S’assure que les briefings, débriefings et bilans du personnel international sont effectués et que les bilans sont archivés dans l’outil dédié
- Assure la gestion du départ et du retour du personnel international en lien avec les Gestionnaires des RH et les Chargés des départs
- Garanti la mise à jour des documents de branchement dans MyMSF En lien avec le département formation, les CoRH et les Pool managers, est responsable du suivi des formations planifiées pour les équipes terrain
Participe au suivi et à l’analyse de son activité :
- Garanti la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité
- Analyse les problématiques RH spécifiques des pays et les partage avec la CoRH cellule
- Appui la CoRH cellule dans le reporting RH du périmètre de sa cellule
- Participer à l’élaboration du budget RH terrain et des révisés
Travaille sur certains dossiers spécifiques par délégation de la CoRH cellule
Assure l’intérim court quand nécessaire de la coordinatrice RH cellule.
