Talent Acquisition Manager (H/F) - Paris

Long term
Paris
No remote
Posted on 03-11-2022
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LivingPackets

LivingPackets veut créer l'emballage le plus intelligent, le plus sûr et le plus durable au monde (.... permettant pour la première fois des transactions totalement transparentes).

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  • Between 50 and 250 employees
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LivingPackets place l’intelligence au coeur de l’emballage, avec l’emballage le plus sûr et le plus durable au monde permettant pour la première fois des transactions totalement transparentes.
Tout cela en réduisant considérablement les déchets générés par le e-commerce et toutes les industries qui envoient ou reçoivent des colis (tonnes de plastique utilisées pour des emballages à usage unique) et en sauvant des millions d’arbres.


ENTREPRISE

Vous souhaitez rejoindre une startup où votre passion et votre créativité comptent plus que votre titre ou votre ancienneté ? Un endroit où tout le monde communique eye-to-eye ? LivingPackets est l’endroit qu’il vous faut.

Fondée à Nantes en 2016, LivingPackets est née d’une idée de changement. Changer la façon dont nous vivons et partageons nos vies. Nous voulons connecter les utilisateurs entre eux, en leur apportant contrôle et transparence dans leurs échanges et ce sans effort. Pour y parvenir, nous avons conçu des solutions technologiques qui placent l’intelligence au cœur des livraisons.

LivingPackets, c’est une équipe de passionnés, toutes et tous engagés à changer le monde.

MISSIONS

  • En charge du déploiement de la stratégie de recrutement pour nos bureaux de Paris et Nantes ;
  • Interface entre les Métiers, la Direction Marketing (pour la gestion de la marque employeur) et le service Ressources Humaines, vous accompagnerez les managers sur l’identification et la priorisation de leurs besoins et la rédaction des fiches de poste
  • Vous serez responsable de la gestion opérationnelle du recrutement :
  • définition et analyse des besoins
  • stratégie de sourcing (canaux, approche inboud / outbound,…)
  • pré-sélection des profils
  • présentation et suivi des candidatures
  • Vous placerez les enjeux RSE au cœur de votre démarche
  • Ambassadeur de la marque, vous participerez et organiserez des événements de recrutements
  • Mise en place d’outil d’aide au recrutement
Profile
  • Expérience significative (min. 3 ans sur un poste équivalent), expérience dans le recrutement de profil Tech / IT ;
  • Nous recherchons un véritable Business Partner pour nos référents métiers :
  • Engagé, sincère, emphatique
  • Dynamique, proactif, méthodique
  • De formation supérieure BAC+3 / BAC +5
  • Anglais courant requis
  • Allemand courant est un véritable plus

Possibilité de télétravail, ou de présence dans nos locaux de Paris et Nantes
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre