Head of the Accompaniment to Housing Department M/F - Paris

Long term
Paris, France
Elderly
Partial remote possible
45000 - 60000€ (Annual)
5 yrs of exp.
Posted on 06-13-2022
Start : septembre 2022
This job is no longer available.

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie. Discover the impact study >

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  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Elderly
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L’association a développé 6 équipes en France, dont 3 en Ile de France, pour l’accompagnement de personnes de plus de 50 ans en grande précarité. Ce dispositif est complémentaire d’actions logement -hébergement portées par les autres entités de l’Ensemble PFP

Dans le cadre de la mise en place du plan d’action faisant suite à l’évaluation de l’action grande précarité, sous la responsabilité hiérarchique du Délégué général de l’Association PFP, en liens fonctionnels avec les Directeurs de Fraternités Régionales et les membres du COPIL & acteurs grande précarité, il/ elle assure le management des 3 équipes AVL franciliennes et les accompagne, dans la cadre d’une préfiguration de l’action, afin que les projets et le fonctionnement des équipes soient harmonisés et articulés avec les politiques publiques.

  • Management :

  • - Il/ elle assure le management hiérarchique des salariés des équipes AVL et de la responsable du pôle santé de Paris dans le respect des réglementations en vigueur.

  • - Il/ elle organise l’activité des salariés ainsi que l’accueil et l’activité des bénévoles.

  • - Il/ elle est membre de chaque conseil d’équipe et travaille de manière rapprochée avec le bénévole responsable de chaque équipe.

  • Ajustement et harmonisation des projets des équipes

  • - Il/ elle s’assure du fonctionnement des différents processus inhérents à l’action d’accompagnement : accueil et admission des personnes, mise en place et révision des projets personnalisés, suivi régulier des situations, commissions d’aides financières, effectivité des commissions logement, décisions de fin d’accompagnement.

  • - Il/ elle gère la file active des bénéficiaires dans les différents types d’hébergements et phases de l’accompagnement.

  • - Il/ elle assure sa mission en cohérence avec les recommandations opérationnelles qui font suite à l’évaluation grande précarité, Il contribue aux travaux rendus nécessaires suite à l’évaluation et favorise la participation des membres des trois équipes à ceux -ci.

  • - Il assure les liens fonctionnels avec les acteurs internes de l’action grande précarité : PFP-AGE, Association Champ Marie, Fondation Bersabée.

  • Il/ elle est particulièrement attentif à trouver des solutions pour fluidifier les parcours logements des personnes accompagnées en explorant toutes les pistes possibles (y-compris des alternatives à la mise à l’abri en hôtel)

  • Gestion

  • - Il/ elle prépare les budgets des équipes en mettant en place un budget unifié des 3 équipes pour les années à venir.

  • - Il/ elle suit l’engagement des dépenses

  • - Il/ elle veille à l’harmonisation des pratiques en matière d’aide financière et s’assure que les aides légales et extra légales sont mobilisées.

  • - Il/ elle met en place un reporting régulier lié à l’activité (bilan d’activité nécessaire à l’obtention ou au renouvellement des financements publics et privés, consolidation des données avec celles des autres équipes AVL)

  • - Il/elle s’assure du suivi du RGPD.

  • Il/ elle est particulièrement attentif au développement des ressources nécessaires à l’activité : recherche de financement et constitution des dossiers de renouvellement ou de demande de financements tant publics que privés. Pour cela il travaille avec PFP AGE et Champ Marie qui mobilisent les mêmes partenaires financiers publics.

  • Communication interne et externe

  • - Il/ elle assure la communication interne et externe de l’action en lien avec les chargés de communication régionaux et la direction nationale de la communication.

Profile

• Formation supérieure en travail social de type CAFDES ou master 2 mangement des organisations de l’économie sociale et solidaire.

• Expérience réussie d’au moins 5 ans dans le secteur de l’inclusion sociale.

• Expérience impérative réussie de 5 ans de management d’équipe et de projet.

• Maitrise du dispositif AHI et du public cible avec expérience de terrain

• Expérience réussie d’accompagnement au changement

• Capacité à travailler en coopération avec les partenaires internes et externes.

• Capacité à travailler avec des bénévoles, les inclure dans les processus de décisions concernant tant les parcours des personnes qu’ils accompagnent que les projets de l’équipe.

• Expérience réussie de mobilisation, suivi et développement de financements publics et privés.

• Qualités relationnelles permettant de fédérer et mobiliser les énergies.

• Capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse.