Director of the Foundation of the Little Brothers of the Poor M/F - FR

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie.

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Elderly
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Read more

Sous l’autorité du Conseil d’administration de la Fondation des Petits Frères des Pauvres, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Président de la fondation.

 

Principales Activités :

  • Animer les instances de la Fondation (3 conseils et 6 bureaux par an) et mettre en œuvre les décisions.
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de la Fondation et la mettre en œuvre.
  • Manager l’ensemble de l’équipe de 18 salariés et 80 bénévoles.
  • Définir la stratégie de la Fondation en matière de collecte de fonds.
  • Piloter la démarche grands donateurs et y participer activement.
  • Développer les partenariats extérieurs (mécénat entreprise, mécénat compétence, …).
  • Gérer les placements financiers et immobiliers de la Fondation en lien avec le Comité des placements.
  • Animer les Fondations abritées existantes et assurer le développement de nouvelles fondations abritées.
  • Assurer la liaison avec l’Association des Petits Frères des Pauvres, l’Association PFP-AGE et l’Association Hapi (monhabitatinclusif.fr).
  • Assurer la gérance d’une SCI (siège des PFP)
Profile
  • De formation supérieure (Bac+5), vous avez une expérience réussie de plusieurs années en matière de direction d’association ou de fondation ou d'entreprise.
  • Vous possédez des compétences juridiques, financières, immobilières (suivi des travaux de rénovation ou de construction du Parc, participation aux instances internes et externes qui portant l’Habitat Inclusif), en ressources humaines et en communication.
  • Idéalement, vous maîtrisez les techniques du fundraising.
  • Vous possédez des qualités relationnelles avérées et d’excellentes capacité d’animation d’équipe.

 

Expériences

  • Expérience aguerrie de direction de structure ou d’entité.
  • Expérience de la relation institutionnelle de haut niveau.
  • Expérience de suivi de relations de partenaires financiers dans l’intérêt général.
  • Expérience de l’ESS.

 

Connaissances et compétences

  • Relation aux instances et conduite stratégique
  • Excellente vision des interactions entre salariés, bénévoles et membres du CA en milieu associatif.
  • Sensibilité aux questions juridiques et immobilières
  • Capacité à suivre une stratégie opérationnelle.

 

  • Pilotage d’entités
  • Compétences d’animation d’un comité de direction.
  • Compétences de management d’une équipe en place (18 personnes), avec des cadres intermédiaires. Approche bienveillante du management.
  • Maîtrise des techniques favorisant la participation des équipes ; capacité à générer de l’adhésion.
  • Compétence d’élaboration et de suivi budgétaire.
  • Capacité à suivre une activité budgétaire avec un DAF.

 

  • Représentation institutionnelle et sens politique
  • Très bonnes compétences de représentation externe.
  • Connaissances expertes des interactions avec des acteurs publics.
  • Excellente compétence d’analyse des enjeux de pouvoirs entre institutions
  • Sens de la diplomatie.
  • Excellente empathie professionnelle.

 

  • Technique relations grands donateurs et des partenariats externes.
  • Connaissance des publics grands donateurs
  • Connaissance des logiques de suivi de la relation grands donateurs
  • Connaissance du Mécénat financier et de compétence
  • Sincère adhésion au projet de la Fondation des Petits Frères des Pauvres.