Social Development Coordinator (M/F) - FR

short term contract
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Elderly
Posted on 11-24-2022
This job is no longer available.

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie. Discover the impact study >

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L’association les Petits Frères des Pauvres et le Conseil Départemental de la Moselle souhaitent prévenir et lutter contre l’isolement des personnes âgées sur plusieurs territoires identifiés du département de la Moselle.

Pour cela nous souhaitons mettre en place une animation de territoire avec des partenaires locaux faisant suite aux matinées du schéma de l’autonomie de la fin 2021/début 2022.

 

Pour cela, sous l’autorité du directeur régional, le CDS aura pour mission d’animer des dynamiques partenariales sur le département de la Moselle permettant de développer des actions de proximité favorisant le repérage des personnes âgées isolées, la mise en place d’accompagnement de ces personnes et d’assurer la coordination du projet en lien avec l’ensemble des partenaires et forces vives des territoires.

 

Le poste est disponible à partir du 1er décembre 2022 et le lieu de travail régulier est à Metz.

 

Principales Missions :

 

Faciliter le repérage des personnes âgées isolées sur les territoires :

  • Sensibiliser les forces vives (associations, collectivités, intervenants à domiciles, praticiens…) des territoires à la question de l’isolement des personnes âgées
  • Initier et coordonner des actions de sensibilisation du grand public à la question de l’isolement des personnes âgées
  • Initier et coordonner des actions permettant le repérage des personnes âgées isolées sur les territoires
  • Encadrer une équipe de Services Civiques « Chasseurs de solitudes* » qui permettra des actions de proximité favorisant la sensibilisation du grand public et le repérage des personnes isolées.
  • Permettre les articulations et le maillage territorial entre l’équipe de service civiques et les acteurs de proximité.

 

* : https://chasseurdesolitude.petitsfreresdespauvres.fr/

 

Accompagnement des personnes âgées isolées sur les territoires via le développement d’équipe bénévoles :

  • Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale, permettre de dégager des situations qui nécessitent la mise en place d’actions de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés
  • Développer des équipes de bénévoles Petits Frères des Pauvres, ou en appui de partenaires, sur les territoires en mobilisant des citoyens en proximité
  • Permettre aux équipes bénévoles de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome en apportant conseils, formations et soutiens sur les différents éléments nécessaires à la mission d’accompagnement des personnes isolées
  • Mobiliser l’équipe afin qu’elle ait la capacité de répondre de manière la plus ajustée possible à ces besoins, en lien avec le projet de l’équipe et les appétences de ses membres.
  • Mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyen afin d’enrichir les vies d’équipe
  • Soutenir l’autonomie des équipes, la montée en compétences et en responsabilité
  • Identifier les partenaires qui permettront à l’équipe de bien inscrire son action sur son territoire
  • Favoriser la mise en place d’un accompagnement ouvert sur le territoire de vie des personnes isolées, en leur permettant de participer à des actions de partenaires afin d’apporter une réponse adaptée en fonction de ces besoins vers une prise en charge dans différents domaines (socioculturel, médicosocial, médical ou administratif)
  • Quand cela est possible, mettre en place un accompagnement avec différents partenaires
  • Rendre les personnes isolées actrices de leurs accompagnements et non pas simplement bénéficiaires.
  • Développer des projets avec les personnes accompagnées et les partenaires du territoire

Coordination du projet :

  • Représenter l’association dans diverses instances du territoire
  • Animer le réseau partenarial en lien avec le Conseil Départementale de la Moselle, afin de favoriser la rencontre et les échanges entre les différents partenaires du projet
  • Structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables : retours d’expérience, recueil de bonnes pratiques, mesure de l’empreinte sociale… afin de mesurer l’atteinte des objectifs initialement fixés

Participer à la vie régionale de la Fraternité Grand Est

  • Accompagner les bénévoles qui le souhaitent à prendre des responsabilités régionales (Conférence de Région, Conseil de Région, groupe de travail régional…) et/ou national (commissions, CA…)
  • Coordonner un ou des projets transversaux régionaux
  • Promouvoir la vie régionale de la Fraternité Grand Est auprès des équipes de son territoire
  • Animer des temps d’échange entre bénévoles d’un ou plusieurs territoires de la région Grand Est
  • Travailler en interaction avec les collègues des autres territoires de la région Grand Est

 

Permis B obligatoire : déplacements très réguliers à prévoir sur le département de la Moselle, adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l’Association

Profile

SAVOIR :

  • Diplôme Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif ou VAE
  • Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées
  • Expérience du secteur associatif / de la vie associative

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE :

  • Gestion de projets
  • Connaissance du bénévolat et des engagements
  • Connaître les techniques d'entretien et d'écoute auprès d’un public diversifié
  • Animation de réseaux de partenaires
  • Animation territoriale
  • Posséder des qualités rédactionnelles et d'expression orale
  • Reporting / évaluation
  • Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)

SAVOIR-ÊTRE :

  • Intérêt par rapport au public accompagné
  • Sens des relations humaines
  • Capacité à fédérer
  • Capacité à l’animation
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Écoute
  • Capacité de médiation
  • Capacité d’adaptation, de « curiosité », de création
  • Capacité à prendre de la distance, esprit d'analyse et de synthèse

 

Salaire à partir de 2182,98€ bruts/mois x 14 mois selon expérience

 

Merci d'envoyer votre CV + une lettre de motivation impérativement