SOCIAL DEVELOPMENT COORDINATOR M/F - Strasbourg

Long term
Strasbourg, France
Elderly
Partial remote possible
30000€ (Annual)
1 yrs of exp.
Posted on 08-04-2022

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie. Discover the impact study >

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  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Elderly
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COORDINATEUR DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL

Petits Frères des Pauvres - Fraternité Grand Est

25, place des Halles 67000 STRASBOURG

CDS Référent d’EAT (H/F)

CDI 35h à partir du 01/09/2022

Filière ACDS- Groupe 5– échelon selon expérience - Salaire à partir de 2149.66€ bruts/mois x 14 mois (Cf. : Accord d‘entreprise du 16 mai 2009 portant sur la classification et la rémunération du personnel de l’Ensemble des petits frères des Pauvres, et ses avenants)

Sous la hiérarchie du directeur régional, vous permettez à des équipes de bénévoles du Grand Est de vivre le projet associatif suivant ses 3 axes : accompagner des personnes, agir collectivement (vie d’équipe), témoigner/alerter (vers l’extérieur). Vous soutenez et impulsez l’action des équipes et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs.

Vous travaillez en équipe régionale et votre mission vous amènera à piloter un/des projet(s) régionaux en lien étroit avec vos pairs et avec les responsables élus bénévoles.

À la prise de poste, votre territoire d’action sera situé du centre au nord Alsace.

Votre poste nécessite des déplacements très fréquents sur l’Alsace, l’ensemble de la région Grand Est et nationale. Travail fréquent en soirée et possible sur des week-ends.

Votre mission se fera en interaction avec vos collègues CDS de la région, et de manière plus étroite avec les autres CDS du territoire Alsacien qui sont basés à Strasbourg et Mulhouse.

Principales Missions :

Soutien des bénévoles dans leur mission d’accompagnement

- Conseiller les responsables bénévoles d’équipes d’action dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées

- Apporter son soutien aux bénévoles dans leur mission d’évaluation des situations des personnes accompagnées.

- Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide

- Veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes d’action

- Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution les petits frères des Pauvres

Soutien de l’animation de la vie d’équipe des bénévoles

- Rencontrer régulièrement les équipes d’action individuellement ou collectivement

- Mobiliser les équipes d’action, les encourager et développer les initiatives et prises de décision

- Repérer les besoins de formation des équipes d’action et veiller à la participation aux parcours de formation

- Repérer les besoins de communication des équipes d’action et s’assurer que le relais soit fait avec le chargé de communication si nécessaire

Soutien du développement de l’action territoriale (croissance de l’action d’une équipe d’action, implantation de nouvelles équipes d’action sur le même territoire, développement de nouveaux territoires, travail sur l’Eurométropole)

- Soutenir les équipes dans le recrutement des nouveaux bénévoles

-Apporter son appui à l’élaboration du projet d’équipe

- Veiller à la mise en œuvre du projet et à l’application des décisions en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation de projet

- Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord …)

- Soutenir l’élaboration et le suivi du budget en lien avec les bénévoles : veiller au respect des procédures et principes comptables de l’association

- Contribuer si besoin au montage de dossiers de financement

- Élaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …)

- Présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation

- Connaître les conventions de partenariat

- En lien avec ses collègues, coordonner une action de développement de notre action sur l’Eurométropole en tenant compte des équipes existantes

- Développer son réseau partenarial sur le territoire afin de rester en veille pour d’éventuelles collaborations

- Développement de nouvelles équipes sur le territoire en fonction du travail partenarial mise en œuvre, en soutien à des initiatives de bénévoles

Participer à la vie régionale de la Fraternité Grand Est

- Accompagner les bénévoles qui le souhaitent à prendre des responsabilités régionales (Conférence de Région, Conseil de Région, groupe de travail régional…)

- Coordonner un ou des projets transversaux régionaux

- Promouvoir la vie régionale de la Fraternité Grand Est auprès des équipes de son territoire

- Animer des temps d’échange entre bénévoles d’un ou plusieurs territoires de la région Grand Est

- Travailler en interaction avec les collègues des autres territoires de la région Grand Est

Permis B obligatoire : déplacements ponctuels à prévoir, adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l’Association

Profile

• DEJEPS, (avec mention « animation sociale » ou « développement de projets, territoires et réseaux ») avec une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire

• BPJEPS, diplôme Bac + 2/3 (DUT Carrières sociales, assistant social, CESF avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou Licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif de Chargé de formation

— de Coordinateur Action Accompagnement des malades

— de Coordinateur AVL

· avec une formation type DEJEPS

· Équivalent d’expérience professionnelle et/ou bénévole significative permettant de répondre aux attentes du poste.

· Maitrise du Pack Office