Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le Centre de formation PFP est en cours de développement. L’ambition est devenir un véritable pôle de compétences au service des réseaux et des Directions Nationales. Il s’appuie sur une offre de formation présentiel et Digital-Learning. Dans ce cadre, il propose des formations aux Directions des Ressources Humaines (DRH associative et DRH AGE) pour les salariés Petits Frères des Pauvres.
Missions Principales :
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Centre de formation PFP, vous êtes le pivot entre les besoins définis par les DRHs et l’activité de prestation du Centre de formation.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les DRHs, les ingénieurs pédagogiques et l’ensemble des acteurs du Centre de formation.
Activités :
Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe formation, vos missions sont les suivantes :
- Recueillir et approfondir les demandes des commanditaires DRHs
- Proposer un plan de formation aux DRH(s) en fonction des besoins en formation et des commandes réalisées
- Identifier et préconiser des axes d’amélioration pédagogique
- Recruter des formateurs selon les process en vigueur.
- Animer le réseau des formateurs intervenant auprès des différents publics salariés
- Coordonner et faciliter l’organisation opérationnelle des formations (inscriptions, logistique…)
- Garantir la qualité des formations proposées inhérente à la certification QUALIOPI
- Assurer le suivi budgétaire des actions de formation
- Rédiger les conventions, devis, et factures en lien avec l’activité du Centre de formation PFP
- Communiquer sur l’offre de formation « public salariés » issue du Centre de formation PFP
- Mener une veille constante sur l’évolution du marché en lien avec l’expertise du Centre de formation
