Social Development Officer Guadeloupe M/F - FR

Long term
FR
Elderly
Posted on 11-28-2022
This job is no longer available.

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie. Discover the impact study >

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  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Elderly
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Sous la hiérarchie de la coordinatrice internationale, vous participez en tant que Chargé de mission développement, à la création de la Fraternité Régionale dans les Territoires d’Outre-Mer. Vous soutenez le développement de l’association et vous permettez à l’équipe de bénévoles de la Guadeloupe de vivre le projet associatif et de développer les trois missions sociales des PFP : accompagner des personnes, agir collectivement, témoigner/alerter. Vous soutenez et impulsez l’action des équipes et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs. Vous travaillez en parfaite autonomie. Votre poste nécessite des déplacements dans toute l’Ile. Travail fréquent en soirée et possible sur des week-ends. Votre mission se fera en interaction avec vos collègues du siège national et des autres régions. Principales Missions sur :

  • Développement de l’association Petits Frères des Pauvres sur l’ensemble du territoire de Guadeloupe
    •Soutenir le développement de groupes de bénévoles pour assurer le maillage du territoire en lien avec le conseil d’équipe
    •Analyser les besoins et les acteurs du territoire afin de planifier le développement
    •Développer son réseau partenarial sur le territoire afin de rester en veille pour d’éventuelles collaborations
    •Initier des conventions de partenariat en accord avec le conseil d’équipe et la coordinatrice internationale
    •Élaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …)
    •Présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation
  • Soutenir la structuration, le fonctionnement et l’animation de l’équipe
    •Soutenir les équipes dans le recrutement des nouveaux bénévoles
    •Veiller à la mise en oeuvre du projet et à l’application des décisions en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation de projet
    •Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord …)
    •Soutenir l’élaboration et le suivi du budget en lien avec les bénévoles : veiller au respect des procédures et principes comptables del’association
    •Apporter son appui à l’élaboration du projet d’équipe
    •Rencontrer régulièrement les équipes d’action individuellement ou collectivement
    •Mobiliser les équipes d’action, les encourager et développer les initiatives et prises de décision
    •Repérer les besoins de formation des équipes d’action et veiller à la participation aux parcours de formation
  • Soutien des bénévoles dans leur mission d’accompagnement
    •Conseiller les responsables bénévoles d’équipes d’action dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les modalités favorisantla participation et l’expression des personnes accompagnées
    •Apporter son soutien aux bénévoles dans leur mission d’évaluation des situations des personnes accompagnées.
    •Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, decompétences renforcées, d’aide
    •Veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes d’action
    •Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe,de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution les Petits Frères des Pauvres
Profile
  • Formation DEJEPS mention « animation sociale » ou « développement de projets, territoires et réseaux », ou Licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif, ou équivalent en acquis de l’expérience, avec une expérience significative dans un poste similaire
  • Parfaite connaissance du territoire
  • Expérience du secteur associatif/ de la vie associative
  • Connaissance du bénévolat et des engagements
  • Fort intérêt par rapport au public accompagné, la connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs & politiques sociales en faveurs des personnes âgés serait un plus
  • Méthodologie de gestion de projets, développement de financements et de partenariats
  • Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte,
  • Capacités à animer, fédérer, travailler en équipe, et en réseau
  • Ecoute, adaptabilité, diplomatie, capacité de médiation
  • Permis B obligatoire : déplacements réguliers.

Poste Cadre, salaire à partir de 35 K€ bruts annuels selon profil et expériences

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