Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’association du Réseau ETRE recrute sa ou son chargé.e d’animation du réseau des écoles ETRE actives.
Vous êtes engagé.e pour la transition écologique, vous avez envie de mettre du sens dans votre vie professionnelle, de mettre votre expérience, vos savoirs et vos compétences au service d’un projet innovant, c’est le moment : rejoignez le réseau des écoles ETRE !
Le but du poste : accompagner l’essaimage national des écoles ETRE en France.
Présentation du Réseau ETRE
Le Réseau des Ecoles de la Transition Ecologique – ETRE est une association qui fédère les écoles ETRE, implantées depuis 2017 sur le territoire national. Le Réseau ETRE accompagne la création de nouvelles écoles ETRE partout en France. L’objectif est de créer une école par département. Aujourd’hui, 19 écoles sont actives en France et une dizaine se préparent chaque année. C’est là que la personne recrutée entre en scène : au sein du Réseau ETRE existe une vraie vie de réseau qu’il s’agit d’animer et d’accompagner. Ce sera le rôle de la personne recrutée.
La mission d’une école ETRE est de sensibiliser et de former des jeunes éloigné.es de l’emploi (décrochage scolaire, en situation de handicap, en recherche d’orientation) âgé.es de 16 à 25 ans aux métiers de la transition écologique. Les principes pédagogiques fondamentaux de l’école sont l’apprentissage par la mise en pratique et l’expérimentation, la rencontre de professionnel.les et l’accompagnement personnalisé de chaque jeune accueilli.e. Les secteurs abordés sont notamment l’agriculture durable, l’éco-construction, l’économie circulaire, la mobilité douce.
Présentation du poste
Raison d’être : Accompagner le développement des écoles ETRE et animer la vie de réseau.
Suivi et accompagnement des écoles actives
Les écoles ETRE sont des associations indépendantes qui se développent sous forme de franchise sur leur territoire. Elles sont autonomes, mais elles se posent plein de questions et se tournent vers le Réseau pour des réponses. C’est à la personne recrutée de jouer un rôle de médiatrice, de collecter les infos, de mettre en relation avec des personnes “expertes” et d’apporter des réponses quand elle peut.
- Répondre aux questions et apporter des pistes de solutions aux écoles actives (en collaboration avec les expertises de l’équipe et de multiples ressources).
- Avoir une posture de coach, rassurer sur le développement et les actions menées.
- Suivre les infos et les besoins / questionnements des écoles et les partager avec les autres membres de l’équipe de la tête de réseau.
- Avoir une vue d’ensemble du développement des écoles, de leurs forces et faiblesses, pour mobiliser les expertises du Réseau au service des écoles (suivi du modèle économique, de l’impact des écoles et des projections en accord avec la Marque ETRE).
- Accompagner la rédaction des plan de développement des écoles (une fois par an).
- Visiter les écoles ETRE : déplacements réguliers, ponctuels en France.
Animation des temps collectifs
L’échange entre écoles, le partage d’expériences et des bonnes pratiques est au coeur de la vie du réseau ETRE. La personne recrutée aura un rôle d’animatrice lors de plusieurs temps collectifs en présentiel et en distanciel.
- Animer les visio “quoi de neuf” une fois par mois avec les écoles actives.
- Organiser et animer les visio par “poste” : spéciale CIP, spéciale coordination, etc. qui ont lieu tous les 3 mois.
- Co-organiser les rencontres nationales, deux fois par an, avec le reste de l’équipe de la tête de réseau.
Communication
Étant un point central dans la collecte des informations sur les différentes écoles, la personne recrutée a aussi un rôle à jouer sur la communication interne.
- Rédiger l’infolettre interne au réseau des écoles, via Mailjet.
- Collecter les données et rédiger le catalogue national des formations.
- Partager des informations sur les nouveautés et les formations des écoles avec la chargée de communication du réseau.
Développement de nouveaux projets et de partenariats
La vie de réseau est en place depuis plusieurs années. Et nous avons envie de proposer encore plus d’actions pour accompagner le développement et permettre le partage entre écoles. C’est pourquoi la personne recrutée sera aussi en charge de développer de nouveaux projets et de partenariats.
- Faciliter la mise en place de formations inter-écoles
- Créer un programme de formation courte pour les nouvelles personnes salariées des écoles
- Revoir l’organisation des visites des écoles
- Développer des (nouveaux) partenariats non-financiers qui peuvent bénéficier à plusieurs écoles ETRE.
En pratique
- Temps plein, soit 35h par semaine.
- Salaire : rémunération brute mensuelle de 2400 €.
- Convention collective : ECLAT
- Horaires : Flexibles selon les besoins de la mission.
- Lieu de travail : ETRE Lahage (école pilote du réseau), lieu dit Bordeneuve 31370 Lahage
- Déplacements : Déplacements occasionnels en France, selon la vie du réseau national.
- Toutes les missions sont en lien avec d’autres personnes de l’équipe du Réseau ETRE. Beaucoup sont organisées en binôme.
Poste à pourvoir : dès que possible à partir du 20 novembre.
Pour candidater, merci de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation d’ici le 20 octobre !
