Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Lemon Tri, c’est une grande équipe de 100 salarié.e.s, au sein de quatre antennes à Pantin, Marseille, Lille et Lyon qui s’active pour donner corps à ses engagements sociaux et environnementaux, entourés au quotidien de structures de l’économie sociale et solidaires dynamiques et engagées.
La mission de Lemon Tri ? Proposer des alternatives concrètes aux décharges et à l’incinération. Nous défendons une approche (rare dans le monde du déchet) qui promeut : la réduction à la source, le réemploi et enfin le recyclage de plus de 30 matières différentes. Nous proposons de gérer, de façon la plus vertueuse possible, les déchets produits hors domicile. Le principe est de favoriser le tri à la source grâce aux bons outils, des plus simples (corbeilles, containers, etc) aux plus high tech (automates intelligents de tri). Nous apportons un service complet, intégré et transparent permettant à nos clients de reprendre le contrôle de leurs déchets. Nous sommes aussi une entreprise engagée pour l’insertion par l’activité économique, puisque qu’une partie des activités logistiques sont opérées par des salarié.e.s en insertion professionnelle.
Au cœur de la stratégie RH, tu seras rattaché.e à l’équipe RH et insertion. Ton rôle sera d’être le.la référent.e RH des salarié.e.s sur ton périmètre : recruter, intégrer, informer, former,… bref, accompagner !
Ton périmètre : fonctions commerciales et clientèles, support (communication marketing, finance), innovation - 40 salariés
Tu seras en binôme avec un second Chargé.e RH qui interviendra sur les autres fonctions (logistique, technique et opérations).
LES MISSIONS :
- La gestion du recrutement sur ton périmètre : rédaction des fiches de poste, sourcing, planification des entretiens
- Le dialogue régulier avec les salarié.e.s
- La gestion administrative : contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, visites médicales, paie – c’est très facile grâce à notre super logiciel !
- La gestion quotidienne : absences, retards, accidents du travail, départs
- La participation au parcours d’insertion professionnelle
- Les reportings RH et la tenue de tableaux de bord
- La participation aux processus de développement des compétences et de gestion des carrières
- La veille au bon respect des processus RH et la contribution à l’amélioration de celles-ci
- Le développement RH et la gestion de projets : amélioration de nos canaux de recrutement, évolution de notre politique de déplacements, recherches de partenaires RH sur le territoire, réflexion sur le temps de travail,… On en a beaucoup et de différentes natures!
