Work-study/internship Social and professional integration advisor / Lot-et-Garonne - Noisy-Le-Sec

Work study
Noisy-Le-Sec
Online store
Posted on 05-27-2022
Start : août 2022
This job is no longer available.

Label Emmaüs

Label Emmaüs est une coopérative du mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Discover the impact study >

More informations
  • Website
  • Cooperative
  • Between 15 and 50 persons
  • Online store
Read more

Label Emmaüs c’est le pari d’Emmaüs d’exister en son nom propre et avec ses valeurs dans le paysage du e-commerce.

Engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le Mouvement de l’Abbé Pierre démontre une nouvelle fois sa capacité d’innovation et sa résistance aux logiques d’exclusion sociale et économique, en lançant en 2016 Label Emmaüs, la première marketplace solidaire.

Avec sa boutique en ligne, Emmaüs souhaite donner accès au plus grand nombre à ses bric-à-brac, renforcer sa présence sur la toile, et surtout poursuivre son action militante en faveur des personnes éloignées de l’emploi, en les formant aux métiers du e-commerce.

Cinq ans après sa création, Label Emmaüs c’est :

label-emmaus.co : un e-shop militant au catalogue exclusivement alimenté par les acteurs du Mouvement Emmaüs et par ses partenaires de l’économie sociale et solidaire.

Label Plateforme 93 et 47 : deux plateformes de réemploi située à Noisy-le-Sec et Damazan dont les salariés en insertion collectent et valorisent les invendus.

Label Ecole : une école e-commerce gratuite, labellisée par la Grande Ecole du Numérique, destinée aux personnes en situation d’exclusion.

Label Transition : un fonds de dotation afin de financer des initiatives d’intérêt général qui luttent contre toutes formes d’exclusion.

Label Emmaüs est une Structure d’Insertion par l’Activité Economique : elle embauche des personnes qui peinent à trouver un emploi pérenne pour diverses raisons (problématiques sociales, probématiques de langues, manque d’expérience…), afin de les accompagner vers un retour à l’emploi pérenne.

Ces personnes bénéficient d’un double accompagnement : d’une part par les encadrant.es techniques, garant.es au quotidien du cadre de travail et de leur montée en compétences sur le métier exercé, et d’autre part par les conseiller.es en insertion professionnelle, qui les reçoivent régulièrement en entretien individuel afin de les accompagner dans leurs démarches socio-professionnelles.

C’est pour ce dernier poste que nous cherchons quelqu’un à Damazan !

En Lot-et-Garonne, ce sont 6 personnes en insertion qui travaillent au sein de Label Plateforme 47.

Descriptif du poste

Nous cherchons une personne polyvalente et motivée, qui saura monter progressivement en compétence pour devenir autonome au poste de Conseiller.e en insertion professionnelle.

Sous la supervision de Thomas, responsable Label Plateforme 47, voici les missions principales d’un.e conseiller.e en insertion professionnelle :

Accompagner les salarié.es en insertion dans leurs démarches socio-professionnelles lors d’entretiens individuels :

  • Être à l’écoute des personnes en insertion
  • Participer à la résolution de leurs difficultés sociales
  • Les aider à définir leur projet professionnel (orientation, connaissance du tissu socio-économique du bassin d’emploi local pour les conseiller au mieux)
  • Les accompagner dans la réalisation de leur projet professionnel (recherche d’emploi et/ou de formation, construction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche…)

Construire les parcours d’insertion en lien avec les équipes d’encadrement et les partenaires de l’insertion :

  • Définir les objectifs et les étapes du parcours d’insertion
  • Evaluer la progression et l’acquisition de compétences afin d’adapter le déroulement des parcours
  • Définir et organiser les formations nécessaires à l’insertion professionnelle et la résolution des freins sociaux
  • Echanger avec les encadrant.es internes et les accompagnateurs socio-professionnels externes pour optimiser l’accompagnement des personnes
  • Soutenir les équipes encadrantes dans la gestion des absences
  • Recruter les nouvelles personnes en insertion

Suivre et développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi

  • Mettre en place une veille pour connaître les acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi et les dispositifs qu’ils proposent
  • Identifier des acteurs de l’insertion vers qui orienter les personnes afin de régler leurs freins sociaux
  • Identifier de potentiels partenaires avec qui créer des passerelles vers l’emploi et la formation qualifiante (immersion, stage, suite de parcours…)

Effectuer le suivi administratif des parcours d’insertion :

  • Rédiger les bilans et suivi d’activité (compte rendu des entretiens, récap aux différentes parties prenantes, suivi des temps de formation…)
  • Relever et analyser les données relatives aux parcours d’insertion (via un logiciel interne, Ming)
  • Participer à la formalisation et au suivi des dossiers de conventionnement et de financement (compte rendu de l’activité d’insertion, transmission de données chiffrées…)

Ponctuellement, l’alternant.e/stagiaire pourra également être un soutien sur une partie des missions liées aux ressources humaines et au support administratif (santé et sécurité des salariés, plan de formation).

Profile
  • Vous êtes une personne motivée, volontaire, qui a très envie de s’investir pour l’insertion socio-professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
  • Vous avez envie de travailler sur le terrain, au contact direct avec ce public
  • Vous êtes une personne curieuse et force de proposition qui saura faire preuve d’engagement et d’innovation pour accompagner au mieux les personnes bénéficiaires du projet
  • Vous être une personne rigoureuse, capable de prendre des notes, faire des comptes-rendus et suivre des données chiffrées
  • Vous avez le goût du travail en équipe, aussi bien pour travailler en duo avec votre tutrice que pour vous coordonner au mieux avec toutes les parties prenantes du projet.
  • Dans l’idéal, vous êtes en formation dans le domaine de l’accompagnement socio-professionnel et/ou de la formation adulte. Si ce n’est pas le cas, une forte motivation et une bonne capacité d’adaptation peut compenser une formation !