Talent Acquisition Manager - Paris

Long term
Paris, France
Learning
Posted on 12-15-2022
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La Solive

La Solive, c'est le bootcamp de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion professionnelle aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, chauffagistes, etc.

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Impact study
La Solive not measure the impact.
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Présentation de La Solive

La Solive, c’est l’école de la rénovation énergétique.

- Notre mission : nous voulons contribuer à réduire massivement les émissions de gaz à effet de serre des bâtiments, en France et en Europe

- Pourquoi c’est important ? Le secteur est responsable de près de 30% des émissions de GES, et pour les réduire il faut rénover massivement le parc de bâtiments. Or le principal frein vient du manque de personnes qualifiées dans le secteur : pour atteindre nos objectifs de décarbonation, il faut former rien qu’en France plus de 600 000 personnes d’ici 2050 !

- Qui sommes-nous ? La Solive a été créée par Ariane et Côme, deux entrepreneurs passionnés par la transition écologique et par la formation. Nous sommes une petite équipe, dynamique et très ambitieuse (voir notre équipe actuelle), amenée à grandir rapidement dans les mois qui viennent !

- Ce que nous faisons ? Nous développons des parcours pour former rapidement et concrètement nos élèves, des personnes en reconversion professionnelle, aux métiers de la rénovation énergétique. Nous nous appuyons sur les innovations récentes du secteur de l’éducation : des formats “bootcamp”, courts et intensifs, s’appuyant sur la pédagogie inversée et mêlant théorie et pratique, présentiel et numérique. Et nous avons construit un solide réseau d’entreprises partenaires, pour être au coeur des besoins du secteur. Résultat : 100% de nos élèves décrochent un emploi à fort impact environnemental à l’issue de leur formation !

- Où en sommes-nous ? La Solive a été créée en avril 2021 et après avoir validé notre concept à Paris, nous souhaitons désormais nous déployer très rapidement partout en France afin d’être en mesure de former plusieurs milliers de personnes par an d’ici quelques années.

Descriptif de l’offre

Tu auras pour mission principale de recruter tous les nouveaux membres de l’équipe (au sein des différents pôles : marketing, opérations, pédagogie, tech…), et seras de ce fait, au coeur du succès futur de La Solive. Tu auras donc pour responsabilité de t’occuper de tout le process de recrutement (chasse, screening, suivi de candidature) ainsi que de la marque employeur. De plus, tu pourras aussi progressivement participer à la mise en place de certains process RH (bien que dans un premier temps tu seras plus occupé par les sujets liés au recrutement).

Afin d’être plus précis, voici ci-dessous un résumé de tes futurs responsabilités :

  • Talent acquisition : ta mission principale sera de nous permettre d’atteindre nos objectifs de recrutements, tu seras responsable de la définition des besoins en lien avec les managers de l’équipe et de la stratégie pour aller chercher ces talents.
  • Talent experience : tu seras responsable du suivi de nos candidats afin qu’ils aient la meilleure expérience possible lors de leur process de recrutement et qu’il puissent au mieux s’imprégner de notre culture pendant le process.
  • People care : en tant que seul membre de l’équipe RH, tu pourra aussi être progressivement responsable d’entretenir au quotidien la dynamique et le bien être de d’équipe (évènements d’équipe, requêtes liées au bien être de l’équipe).
  • People experience : en plus du recrutement, tu pourras progressivement être amené à travailler sur plusieurs process RH comme l’onboarding, l’offboarding, notre politique de télétravail, nos grilles de rémunération, etc.
Profile

On cherche avant tout quelqu’un convaincu de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial très ambitieux. Plus concrètement, voici le profil idéal :

  • Tu es très organisé, rigoureux et sais proposer des solutions créatives aux défis que tu rencontres.
  • Tu es autonome et à l’aise avec le fait de travailler dans une petite structure très entrepreneuriale dans laquelle il faut souvent porter plusieurs casquettes.
  • Tu sais être force de proposition pour faire évoluer les process et plus généralement la culture d’entreprise