Director of Operations (Head of Operations) - Paris

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Paris
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6 yrs of exp.
Posted on 05-24-2022

La Solive

La Solive, c'est le bootcamp de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion professionnelle aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, chauffagistes, etc.

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Présentation de La Solive

La Solive, c’est l’école de la rénovation énergétique.

  • Notre mission : nous voulons contribuer à réduire massivement les émissions de gaz à effet de serre des bâtiments, en France et en Europe
  • Pourquoi c’est important ? Le secteur est responsable de près de 30% des émissions de GES, et pour les réduire il faut rénover massivement le parc de bâtiments. Or le principal frein vient du manque de personnes qualifiées dans le secteur : pour atteindre nos objectifs de décarbonation, il faut former rien qu’en France plus de 600 000 personnes d’ici 2050 !
  • Qui sommes-nous ? La Solive a été créée par Ariane et Côme, deux entrepreneurs passionnés par la transition écologique et par la formation. Nous sommes une petite équipe, dynamique et très ambitieuse (voir notre équipe actuelle), amenée à grandir rapidement dans les mois qui viennent !
  • Ce que nous faisons ? Nous développons des parcours pour former rapidement et concrètement nos élèves, des personnes en reconversion professionnelle, aux métiers de la rénovation énergétique. Nous nous appuyons sur les innovations récentes du secteur de l’éducation : des formats “bootcamp”, courts et intensifs, s’appuyant sur la pédagogie inversée et mêlant théorie et pratique, présentiel et numérique. Et nous avons construit un solide réseau d’entreprises partenaires, pour être au coeur des besoins du secteur. Résultat : 100% de nos élèves décrochent un emploi à fort impact environnemental à l’issue de leur formation !
  • Où en sommes-nous ? La Solive a été créée en avril 2021 : en moins d’un an, nous avons déjà formé plus de 60 personnes. Notre concept étant validé, nous souhaitons désormais nous déployer très rapidement partout en France afin d’être en mesure de former plusieurs milliers de personnes par an d’ici quelques années.

Responsabilités du poste

Tu seras directement rattaché à Ariane, CEO et co-fondatrice de La Solive. A ses côtés tu auras pour mission de t’assurer de l’excellence opérationnelle de nos formations. Plus concrètement, tu auras pour missions :

  • Qualité de l’expérience : tu veilleras à garantir une très grande satisfaction de nos élèves comme de nos formateurs, la qualité de nos formations étant fondé sur l’accompagnement quotidien de nos élèves tant sur l’apprentissage d’un nouveau métier que sur leur bonne insertion professionnelle.
  • Passage à l’échelle : une de tes responsabilités principales sera de mettre en place les process nous permettant de nous développer plus vite et de devenir plus rentable tout en maintenant la qualité d’accompagnement de nos élèves comme de nos formateurs.
  • Management : tu manageras une équipe de plusieurs personnes chargées d’accompagner au quotidien nos élèves et nos formateurs, tu participeras activement au recrutement de ta future équipe.
  • Nouvelles formations : en collaboration avec les autres équipes de La Solive (pédagogie, marketing, tech, partenariats) tu travailleras sur le lancement d’un nouveau bootcamp formant à un nouveau métier afin que celui ci soit opérationnel pour le début de l’année 2023.
  • Nouveaux campus : tu assureras le bon déploiement de nos nouveaux campus (Lyon en 2022 puis une dizaine de nouveau campus d’ici 4 ans).

Pourquoi nous rejoindre

Nous combinons le meilleur des deux mondes : des méthodes ayant fait leurs preuves dans les startups (rapidité d’exécution, automatisation des process, culture de l’innovation -technologique et pédagogique, croissance rapide grâce à des financements importants …) avec des exigences fortes en termes d’impact social et environnemental.

  • Impact : Un impact écologique décisif avec la décarbonation du bâtiment, mais aussi un impact social avec l’accompagnement de véritables changements de vie
  • Innovation : Une forte culture de l’innovation pour contribuer à la transformation de deux secteurs qui en ont bien besoin, le bâtiment et l’éducation
  • Ambition : La volonté de passer à l’échelle très rapidement en formant massivement des élèves sur toute la France, sans rogner en rien sur la qualité des formations. Cela veut dire un environnement qui évolue et grandit très vite (une dizaine de campus et des milliers de personnes formées par an dans quelques années).
  • Équilibre : Une culture d’entreprise saine, soucieuse de la diversité des profils et du respect du bon équilibre de chacun entre vie personnelle et vie professionnelle.
  • Bienveillance : Une équipe où l’on prend soin les uns des autres, où l’on s’assure que chacun se développe et s’épanouit, et où l’on rigole beaucoup :-)

Autorisez-vous à postuler !

Certaines études scientifiques montrent qu’en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins. Si La Solive vous intéresse, nous aurons plaisir à recevoir votre candidature.

Profile

Profil idéal

On cherche avant tout quelqu’un convaincu de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial très ambitieux. Plus concrètement, voici le profil idéal :

  • Tu es entrepreneur dans l’âme : plein d’énergie, tu as déjà une expérience de lancement de projets.
  • Tu as une forte capacité de structuration : tu es organisé efficace et tu sais résoudre les problèmes avec sérénité et créativité.
  • Tu aimes développer une équipe : tu as une expérience de management et tu as des qualités humaines te permettant de fédérer efficacement une équipe autour de tes initiatives.
  • Tu es opérationnel : tu as aussi bien la capacité à être très opérationnel au début de chaque nouveau projet que de recruter et déléguer à ton équipe dans un second temps.
  • Tu es expérimenté : tu as au moins 7 ans d’expérience professionnelle en particulier en start-up ou en cabinet de conseil.