Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de La Solive
La Solive, c’est l’école de la rénovation énergétique.
- Notre mission : nous voulons contribuer à réduire massivement les émissions de gaz à effet de serre des bâtiments, en France et en Europe
- Pourquoi c’est important ? Le secteur est responsable de près de 30% des émissions de GES, et pour les réduire il faut rénover massivement le parc de bâtiments. Or le principal frein vient du manque de personnes qualifiées dans le secteur : pour atteindre nos objectifs de décarbonation, il faut former rien qu’en France plus de 600 000 personnes d’ici 2050 !
- Qui sommes-nous ? La Solive a été créée par Ariane et Côme, deux entrepreneurs passionnés par la transition écologique et par la formation. Nous sommes une petite équipe, dynamique et très ambitieuse (voir notre équipe actuelle), amenée à grandir rapidement dans les mois qui viennent !
- Ce que nous faisons ? Nous développons des parcours pour former rapidement et concrètement nos élèves, des personnes en reconversion professionnelle, aux métiers de la rénovation énergétique. Nous nous appuyons sur les innovations récentes du secteur de l’éducation : des formats “bootcamp”, courts et intensifs, s’appuyant sur la pédagogie inversée et mêlant théorie et pratique, présentiel et numérique. Et nous avons construit un solide réseau d’entreprises partenaires, pour être au coeur des besoins du secteur. Résultat : 100% de nos élèves décrochent un emploi à fort impact environnemental à l’issue de leur formation !
- Où en sommes-nous ? La Solive a été créée en avril 2021 et après avoir validé notre concept à Paris, nous souhaitons désormais nous déployer très rapidement partout en France afin d’être en mesure de former plusieurs milliers de personnes par an d’ici quelques années.
Descriptif de l’offre
À La Solive, c’est l’équipe Marketing qui est chargée d’attirer et de pré-sélectionner nos futurs élèves.
En tant que chargé.e de recrutement - élèves, tu reporteras directement à Ambre, Business developper, et évolueras au sein de l’équipe marketing composée de Floriane, Directrice Marketing, et Anthony, Brand Manager, ainsi qu’une personne en alternance sur la partie Brand Marketing qui débutera en même temps que toi.
Ton objectif sera essentiellement d’assurer le recrutement des futurs élèves de la Solive via la gestion d’un bassin de prospects pour maximiser le volume de candidatures pertinentes à nos formations. Dans un second temps tu pourras assister Ambre sur la création de partenariats avec des prescripteurs publics et privés.
Plus concrètement, tes missions seront les suivantes :
Gestion opérationnelle des prospects (potentiels élèves)
- Gérer les échanges quotidiens avec les candidats
- Mener les entretiens téléphoniques de pré-qualification de nos candidats : repérer ceux qui sont pertinents, les convaincre de suivre notre formation et sélectionner ceux que tu enverras au dernier tour de recrutement
- Assurer le suivi des candidats que tu as rencontrés en te coordonnant efficacement avec les équipes de chaque campus
Analyse et amélioration continue de la gestion des prospects (potentiels élèves)
- Comprendre les motivations et les freins des candidats pour adapter ton discours
- Reporter, analyser régulièrement de manière qualitative et quantitative tes RDV
- Travailler main dans la main avec Ambre pour l’amélioration continue des process
Partenariats commerciaux
- Nous sommes au début de ce volet qui va prendre une part de plus en plus importante dans le développement de la Solive, il s’agira principalement d’assister Ambre sur les RDV et d’être en veille sur nos potentiels partenaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous combinons le meilleur des deux mondes : des méthodes ayant fait leurs preuves dans les startups (rapidité d’exécution, automatisation des process, culture de l’innovation - technologique et pédagogique - croissance rapide grâce à des financements importants) avec des exigences fortes en termes d’impact environnemental.
- Impact : Un impact écologique décisif avec la décarbonation du bâtiment, mais aussi un impact humain avec l’accompagnement de véritables changements de vie
- Ambition : La volonté de passer à l’échelle très rapidement en formant massivement des élèves sur toute la France, sans rogner en rien sur la qualité des formations. Cela veut dire un environnement qui évolue et grandit très vite (une dizaine de campus et des milliers de personnes formées par an dans quelques années).
- Équilibre : Une culture d’entreprise saine, soucieuse de la diversité des profils et du respect du bon équilibre de chacun entre vie personnelle et vie professionnelle.
- Innovation : Une forte culture de l’innovation pour contribuer à la transformation de deux secteurs qui en ont bien besoin, le bâtiment et l’éducation
- Bienveillance : Une équipe où l’on prend soin les uns des autres, où l’on s’assure que chacun se développe et s’épanouit.
- Et bien évidemment : Une rémunération attractive (en fonction de ton niveau d’études), une ambiance responsabilisante et bienveillante, des horaires flexibles et du télétravail occasionnel, …
