PROFESSIONAL TRAINING MANAGER - Toulouse

Long term
Toulouse, France
Equality
Occasional remote authorized
2300€ (Monthly)
2 yrs of exp.
Posted on 09-23-2022
Start : novembre 2022
This job is no longer available.

La Petite

Action positive pour l’égalité des genres dans les industries culturelles et créatives. ✷formations, accompagnements ✷média, fêtes et festival ✷lutte contre les violences de genre

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À propos

L’association La Petite s’implique depuis 18 ans dans l’action positive en faveur de l’égalité des genres. Outre son activité historique de diffusion des musiques électroniques sous la forme d’une saison et d’un festival, l’association développe sur le plan national un pôle formation. Celui-ci est destiné à favoriser la transformation des pratiques des individus et des entreprises vers plus d’égalité professionnelle et à lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur des industries culturelles et créatives.

Ce pôle réalise des formations et des accompagnements partout en France.

La Petite agit dans une perspective féministe intersectionnelle. Ses accompagnements et ses formations sont fondés sur des méthodes actives ancrées dans l’éducation populaire et inspirées de l’intelligence collective, dans un objectif d’empowerment des bénéficiaires et de transformation réelle des pratiques en matière d’égalité des genres.

La Petite forme actuellement plus de 1800 apprenant·es par an, via 8 modules courts inter-entreprises et des formations intra-entreprises pour plus de 50 commanditaires. www.lapetite.fr

Descriptif du poste

Pour gérer et développer ses activités de formation professionnelle en égalité des genres et en prévention des violences sexistes et sexuelles La Petite recherche un·e responsable de son pôle formation.

Commercialisation des formations en égalité professionnelle 20%

  • Stratégie de commercialisation de la formation professionnelle
  • Prospection et suivi des client·e·s entreprises
  • Recrutement des apprenant·e·s : renseignements, orientation, aide à la recherche de financements
  • Contribution à la communication du pôle en lien avec la chargée de communication

Gestion administrative et financière et suivi budgétaire 30%

  • Etablir le suivi commercial (devis, factures)
  • Suivre les dossiers de financements OPCO (formations) et CPF (bilans de compétences)
  • Réaliser le suivi administratif des stagiaires sur le logiciel DIGIFORMA: inscriptions, positionnement, conventions de formation, émargements, attestations, évaluations, recueil et suivi des documents administratifs.
  • Contrats de travail des personnels formateur·ices occasionnel.les
  • Préparation budgétaire du pôle formation
  • Réaliser la veille et contribuer aux réponses aux appels d’offres et marchés publics

Pilotage du pôle formation et de la démarche qualité (Qualiopi) 30%

  • Encadrer les personnels permanents et occasionnels (8 formateurices)
  • Programmer et planifier l’activité de formation inter et intra en lien avec la directrice
  • Conception pédagogique en lien avec les formateurices et la directrice
  • S’assurer de la conformité des formations aux cahiers des charges établis lors de la commande
  • Mettre en oeuvre les évaluations des acquis des apprenants et réaliser un bilan annuel
  • Assurer le pilotage et le suivi de la démarche Qualité, préparer l’audit de contrôle
  • Prospective : concevoir des offres de formation adaptée aux évolutions des besoins des publics

Accueil et suivi des apprenants et formateurices 20%

  • Référente de l’accueil des publics en situation de handicap
  • Accueil et suivi des stagiaires et des formateurices (logistique, salles, transports…)
Profile

EXPERIENCES REQUISES :

  • Une expérience professionnelle et/ou une formation dans le domaine de la formation professionnelle continue et de l’administration de projets culturels
  • Maîtriser le référentiel Qualiopi
  • Avoir déjà piloté des projets et/ou des équipes de formation
  • Une formation universitaire et/ou un engagement associatif et/ou des compétences personnelles sur la thématique du féminisme intersectionnel et-ou de l’égalité et des violences de genre
  • Une connaissance effective du secteur culturel
  • Un engagement féministe et une expérience réelle du secteur associatif seraient un plus

COMPETENCES:

Savoirs et savoir-faire

  • Connaissance du fonctionnement de la formation professionnelle continue
  • Connaissances en administration du spectacle vivant
  • Goût et aptitudes pour le renseignement et la relance par téléphone.
  • Maîtrise des techniques de démarchage et de commercialisation dans le secteur de la formation
  • Aisance à l’oral et à l’écrit, capacités rédactionnelles
  • Utilisation d’outils collaboratifs (progiciel Digiforma, réseau social d’entreprise : formation interne prévue)

Savoir-êtres

  • Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe
  • Capacités d’écoute et de reformulation
  • Rigueur et organisation
  • Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse.
  • Autonomie dans le travail, capacité d’initiative.
  • Capacité de priorisation et de gestion de micro-tâches
  • Capacités prospectives : être capable de faire des propositions et de se projeter
  • La connaissance des réseaux professionnels de l’égalité et de la culture serait un plus

Conditions

Localisation géographique : bureaux Allées Paul Feuga, Toulouse

Télétravail partiel possible sur 20% du temps de travail

Contrat : CDI

Durée : 35h

Salaire : convention collective des entreprises artistiques et culturelles, CCNEAC, groupe 5, échelon selon expérience (base 2300 € bruts)

Avantages : tickets restaurants valeur 7€, mutuelle d’entreprise, prime annuelle, FNAS


PROCESSUS

Pour postuler, envoyez lettre de motivation et CV via la téléprocédure make sense

Nous comprenons qu’il est rare qu’un.e candidat.e ait l’ensemble parfait d’expériences pertinentes. Ce n’est pas ce que nous attendons, c’est la raison pour laquelle tout.e.s les candidat.e.s sont encouragé.e.s à postuler, même si vous sentez qu’il vous manque certains de nos critères répertoriés ci-dessus. Une bonne connaissance de la formation professionnelle est néanmoins une condition très importante.

CALENDRIER DE RECRUTEMENT

_ Réception des candidatures jusqu’au 3 octobre inclus

_ Entretiens le 7 et/ou le 18 octobre à Toulouse

_ Prise de poste : dès que possible