Director of development and communication M/F - Paris

Long term
Paris, France
Health
Partial remote possible
10+ yrs of exp.
Posted on 07-12-2022
This job is no longer available.

La Chaîne de l'Espoir

La Chaîne de l'Espoir a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement

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  • Website
  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Health
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À PROPOS DE LA CHAÎNE DE L’ESPOIR

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

  • Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
  • Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
  • Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
  • Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

POSTE ET MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le Directeur du Développement et de la Communication élabore et pilote la stratégie de communication et de collecte de fonds en France et à l’international, en cohérence avec les valeurs et objectifs de l’association.

Membre du comité de Direction, le Directeur du Développement et de la Communication encadre et anime une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes au sein de la Direction du Développement et travaille en étroite collaboration avec la Direction des Opérations.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Développer la stratégie de communication

· Fixer les orientations stratégiques de la communication de la Chaîne de l’Espoir en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel en concertation avec la direction générale.

· Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques en France et sur le terrain.

· Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de la Chaîne de l’Espoir (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information…).

· Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles ainsi que sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe.

· Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports de presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées.

· Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de l’association.

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de collecte de fonds privés en France et à l’international

· Développer l’ensemble des axes de la collecte de fonds, y compris sur le terrain (marketing direct, legs, mécénat, grands donateurs,), en s’assurant de leur cohérence.

· Décliner avec son équipe la stratégie de collecte par cible et dans le temps

· Superviser le pilotage des agences et prestaires pour la bonne réalisation des actions de collecte de fonds

· Entretenir la relation, notamment auprès des grands donateurs ou des entreprises afin d’appuyer la démarche du responsable mécénat.

· S’assurer de la rigueur et du professionnalisme de l’ensemble des activités liées à la relation avec les donateurs.

Pilotage, évaluation et optimisation :

· Elaborer, planifier, gérer et suivre le budget de sa Direction et en assurer le reporting.

· Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication.

· S’assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale.

· Optimiser ou actualiser les processus existants afin d’améliorer le fonctionnement du département développement.

Encadrement de l’équipe :

· Accompagner et encadrer l’équipe analyser et suivre les indicateurs de performance et les résultats.

· Soutenir le travail de l’équipe par un apport stratégique et méthodologique ;

· Prendre en charge les aspects de gestion des ressources humaines.

· Favoriser les échanges et la communication au sein de son équipe.

Veille :

· Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…).

· Se tenir informé des évolutions et des nouvelles tendances et techniques dans son domaine d’activité.

Profile

FORMATION

- Titulaire d’un Master II en Gestion de projets humanitaires (ou équivalent).

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

· 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire

· Une expérience préalable à un poste similaire au siège d’une ONG de solidarité internationale est souhaitée

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

· Leadership, esprit d’équipe et aisance relationnelle

· Flexibilité, adaptabilité et polyvalence : capacité à gérer les problématiques transverses

· Pédagogie, capacité d’expliciter ses choix à l’ensemble des interlocuteurs.

· Excellentes capacités de rédaction et d’expression orale

· Connaissance des techniques de marketing et de communication appliquées à la levée de fonds pour suppléer, conseiller et soutenir les membres de l’équipe.

· Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d’analyse et de contrôle des coûts

· Forte capacité d’analyse et de synthèse afin de suivre de façon transversale les réalisations de l’équipe et de les orienter

· Rigueur et exigence (dans la gestion des budgets, la validation des contenus des opérations de collectes, le reporting).

· Langues de travail : français et anglais (très bon niveau d’anglais indispensable)

CONDITIONS

· Contrat à durée indéterminé

· Poste à temps plein, basé au Siège de l’association à Paris, 75015

· Mutuelle prise en charge à 50%

· Tickets Repas d’une valeur de 9,26 euros pris en charge à 60%

· Remboursement abonnement transport à hauteur de 50%

· Charte de télétravail

· 23 jours de RTT annuel

· Salaire proposé : selon profil et expérience