Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La structure :
La mobilité est aujourd’hui l’un des freins majeurs pour l’accès à l’emploi et à la formation ; en France de nombreuses personnes renoncent à un emploi faute de pouvoir s’y rendre.
Les garages et loueurs sociaux et solidaires sont des structures de l’Économie Sociale et Solidaire dont le but est de participer à la résolution de cette problématique, en proposant des solutions et des accompagnements adaptés à ce public : réparation, entretien, location de véhicules à bas tarif, mais aussi micro-transport social, atelier de formation à la mécanique… Les garages et loueurs sociaux et solidaires sont aussi le plus souvent des structures en insertion et comportent ainsi une double finalité sociale.
L’association Réseau Agil’ess (ex Réseau APREVA), créée en mars 2016, a pour but de rassembler ces structures, et d’œuvrer pour la professionnalisation de ses adhérents.
Notre association est structurée autour de 4 pôles d’activité :
- Animation de réseau : organisation de réunions, webinaires, temps de travail avec nos adhérents.
- Accords-cadres : mise en place d’accords de tarification ou de mécénat de pièces et matériels au profit de nos adhérents.
- Projets d’innovation sociale : le Réseau assure l’ingénierie et la mise en place de projets innovants au service de la mobilité inclusive. En 2018, nous avons réalisé une étude d’évaluation de l’impact social de nos adhérents. Depuis 2019, nos projets sont en faveur des mobilités douces et partagées. En 2021, nous participons à un projet visant à structurer la filière et des loueurs et garages solidaire au niveau national, en partenariat avec les institutions publiques et les acteurs de l’automobile. Le Réseau rassemble actuellement 43 adhérents sur tout le territoire national.
- Professionnalisation du secteur : le Réseau effectue des missions de conseils auprès d’associations et de collectivités, et réalise des accompagnements et des études de faisabilité dans le cadre de projets de créations de garages solidaires.
Pour en savoir plus, allez sur notre site : www.agiless.fr
Le contexte :
Le Réseau Agil’ess est passé en un an de 20 à 43 adhérents, et développe de nouveaux projets d’envergure nationale ; il a besoin de renforcer son équipe salariée actuellement composée d’une déléguée générale, d’une chargée de mission animation de réseau et d’un responsable des programmes.
Depuis un an, la demande d’accompagnement est passé de 4 accompagnements par an à plus d’une dizaine de projets accompagnés en simultané.
De plus, nous sommes sollicités par l’un de nos adhérents sur un projet de création d’un centre de traitement des Véhicules Hors d’Usages (VHU, appelé anciennement casse automobile) sous forme d’entreprise d’insertion. Cette étude va mobiliser à elle seule environ 25% du temps total du/de la chargé.e d’accompagnement.
Missions :
Vous serez sous la supervision du Président et de la déléguée générale. Vous travaillerez en étroite collaboration et complémentarité avec la déléguée générale, la chargée de mission animation et le responsable des programmes. Vous interviendrez principalement sur les prestations d’accompagnement et notamment sur une étude de faisabilité pour la création d’un centre VHU sous forme d’entreprise d’insertion. Vous serez amené.e plus ponctuellement à intervenir sur les autres missions de l’association.
Appui aux études d’accompagnement et de faisabilité (85%) : en complémentarité avec la déléguée générale, préparation et réalisation de journées d’accompagnement
- étude de marché
- entretiens qualitatifs
- modélisation budgétaire
- recherche documentaire
Veille et observatoire (10%) :
- recherche de l’actualité de l’ESS et en particulier de la mobilité inclusive
- appui au recueil de données de nos adhérents
- rédaction de fiches de synthèse
Animation du Réseau (5%) : de manière ponctuelle
- participation à des salons et réunions sur le thème de la mobilité inclusive.
- participation aux rencontres inter-réseaux
Calendrier et prise de poste :
Candidatures jusqu’au 16 décembre
Premier entretien : 22 décembre ; Second entretien : 5 janvier ; Prise de poste : courant janvier 2022.
Type de poste :
CDI – basé au 7 rue Mireport à Lormont 33310 – télétravail possible et déplacements hebdomadaires sur Saint Jean d’Angely.
Rémunération :
En fonction du profil
Pour postuler :
Répondre au questionnaire : https://airtable.com/shr0ABZJHHv6zmowZ
