H/F Directeur∙rice des Ressources Humaines – Centre d’Action Sociale Protestant CASP – Montreuil (93)

Centre d'Action Sociale Protestant

  • Long term
  • Montreuil, France
  • Between 250 and 2000 employees
Social mission

Lutte contre les exclusions

Job description

STRUCTURE

Le Cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice des Ressources humaines en CDI pour Le Centre d’Action Sociale Protestant (CASP).

Depuis plus de 100 ans le CASP contribue à re-mettre debout celles et ceux que les accidents de la vie et de l'histoire ont renvoyé vers les marges de notre société, pour qu'ils y trouvent ou retrouvent leur pleine place. Suite aux deux fusions avec l'ARAPEJ et la Clairière en 2016, le CASP fait grandir ses interventions auprès des plus exclus.

Accueillir, écouter, accompagner et soutenir sont les maîtres-mots d'une action volontariste, attentive, et strictement laïque, exercée aujourd’hui au travers de 65 établissements et services en Ile-de France, animés par des professionnels de l'action sociale. Cet engagement est aujourd’hui porté par plus de 820 acteurs de terrain, dont 520 salariés et 300 bénévoles.

Pour en savoir plus : http://www.casp.asso.fr/

 

 

POSTE

Le·la Directeur·rice des Ressources Humaines met en œuvre la déclinaison du projet associatif et du projet stratégique, dans les domaines du recrutement, du développement RH, de la réglementation sociale, de la paie et des relations sociales.

Il·elle met en œuvre les décisions de la Direction générale, et pilote le plan stratégique en matière de ressources humaines. Il·elle sécurise et optimise les moyens dans son périmètre afin de fournir aux établissements un service de qualité adapté à leurs besoins.

Le·la Directeur·rice des Ressources Humaines rend compte à la Directrice Générale.

Par ailleurs, il·elle gère et anime les équipes de la direction administrative, financière et des systèmes d'information, dans le cadre d’une continuité de service.

Il·elle assure l’interface entre la Direction Générale et les établissements sur son périmètre. À ce titre, il·elle est membre du Comité de Direction.


Ses principales missions sont les suivantes :

 

§ Recrutement

 

o  Définit les procédures et harmonise les pratiques au sein de l‘association

 

§ Gestion des ressources humaine et développement professionnel du salarié

 

o  Coordonne la gestion du personnel du siège : recrutement, administration, plan de formation, etc.

o  Elabore puis supervise la mise en œuvre de la politique de développement RH : démarche métiers-compétences, formation continue, consolidation du plan de formation etc.

o  Apporte appui, conseil et expertise dans la gestion de toute situation individuelle ou collective et gère les contentieux

 

§ Respect de la réglementation sociale

 

o  Assure une veille de la législation du travail

o  Supervise la conformité de l’application des dispositions législatives et conventionnelles

o  Rédige et diffuse les notes et procédures internes relatives aux ressources humaines

 

§ Gestion de la paie

 

o  Pilote et harmonise la consolidation des éléments variables de paie

o  Pilote le service paies décentralisées

 

§ Relations sociales

 

o  Gère les relations sociales

o  Elabore, négocie, supervise et met en œuvre un cadre social commun à l’ensemble de l’association : mutuelle, prévoyance, organisation du temps de travail, politique salariale, etc.

o  Préside et/ ou participe en tant que de besoin à toute instance représentative du personnel

o  Supervise les élections professionnelles

 

§ Données sociales 

 

o  Met en place et suit les tableaux de bord sociaux et supervise la réalisation du bilan social consolidé

 

§ Fonctions managériales

 

o  Organise le travail des collaborateurs

o  Organise et anime les réunions d’équipe

o  Organise et réalise les recrutements du personnel d’encadrement de son équipe

o  Organise les recrutements du personnel non cadre de son équipe, recrute après première sélection réalisée par le cadre en responsabilité

o  Organise et conduit les procédures de sanction ou rupture conventionnelle à l’égard d’un salarié de l‘équipe

o  Conduit les entretiens annuels d’évaluation professionnelle et de formation, et s’assure de leur mise en œuvre par les chefs de service

 

Il·elle veille à l’application et au respect de la législation sociale, de la convention collective, des accords d’entreprise et du règlement intérieur de l‘association.

Il·elle alerte la Direction générale en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP.



PROFIL

De formation supérieure de niveau Bac+5, vous avez une expérience confirmée d’au moins 15 ans dans la fonction RH. Une bonne connaissance du secteur associatif ou social est souhaitée.

Reconnu∙e pour votre capacité à travailler en équipe, vous savez faire preuve d’organisation et de rigueur. Réactif∙ve et polyvalent∙e, vous avez d’excellentes qualités relationnelles. Enfin, vous faites montre d’un esprit d’initiative et de bonnes capacités rédactionnelles.

 

 

Ce poste en CDI est basé à Montreuil

Poste à pourvoir en mai 2021.

Rémunération selon CCN 51 

How to apply?
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-11135966@jobaffinity.fr
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  • 93100 Montreuil, France
  • NGO
  • Posted on 01-22-2021
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