Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Fondée en 2004, Gymglish propose des cours de langues en ligne ‘fun’ et personnalisés. Leurs objectifs : la motivation, l’assiduité et les progrès des étudiants.
Les formations Gymglish sont utilisées par plus de 6 millions d’utilisateurs dans le monde, 6 000 entreprises et 100 écoles de langues et universités partenaires.
L’équipe est composée d’une 50aine de personnes (ingénieurs, commerciaux, professeurs, éditeurs, etc.) avec 17 nationalités représentées et plus de 20 langues parlées !
🌱 L’entreprise se veut militante en faveur de leurs valeurs européennes et inclusives. Ils travaillent à faciliter l’accès à l’éducation, veillent à l’équité pour leurs salariés, clients, partenaires et fournisseurs et ils essaient - à leur humble échelle - de contribuer à la protection de notre environnement. 👉 En savoir plus sur eux et leurs engagements : www.gymglish.com/fr/about
Vous intervenez dans tous les aspects des ressources humaines, avec une prédominante sur la partie recrutement :
Talent acquisition
- Chasser & identifier nos futurs talents sur le marché français et européen grâce aux différents outils mis à ta disposition : linkedin, jobboards, annonces, réseau …
- Etre capable de mener des entretiens en anglais
- Etablir les fiches de postes en collaboration avec les équipes
- Réaliser un reporting régulier sur l’activité recrutement en général
- Assurer une veille constante sur l’univers tech notamment en perpétuelle évolution
- Garant de l’expérience candidat et de la marque employeur
- Développement du réseau avec les écoles
- Coordination de l’onboarding et de l’offboarding
Ressources Humaines
- Coordination de l’onboarding et de l’offboarding
- Appui dans la gestion du processus d’entrée des salariés : anticipation des arrivées, constitution des dossiers pour les nouveaux salariés, réalisation des DPAE, aide à la préparation des contrats et avenants, création des fiches salariés dans le SIRH, suivi des contrats, etc.
- Préparation des contrats de travail
- Appui à la gestion de la vie courante du salarié : attestations, arrêts maladie, recueil de justificatifs (absence, transport), suivi des titres-restaurant, etc.
- Aide à la gestion des enjeux sociaux (CSE, intéressement, PEE, …)
- Structuration du pole RH intégré à notre équipe administrative
D’autres missions diverses pourront intervenir pendant cette période.
