Depuis l’Arrêté ministériel du 7 juin 2021, l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) va être étendue à 50 nouveaux territoires.
La Ville de Paris candidate à cette expérimentation, afin de proposer aux chômeurs de longue durée une solution. Dans ce contexte, les Mairies d’arrondissement peuvent présenter un dossier de candidature pour leur territoire. La Mairie du 17ème se porte volontaire pour présenter un dossier de candidature, avec comme territoire d’expérimentation, le quartier politique de la Ville du 17ème.
L’expérimentation TZCLD constitue une réelle opportunité pour créer des services utiles pour les habitants et les usagers des quartiers prioritaires de la politique de la ville. C’est également un levier pour développer des activités économiques, y compris dans les domaines de la transition écologique. En somme, il s’agit d’un levier pour améliorer la situation économique et sociale des QPV et transformer le territoire.
Afin de construire cette opération et mettre en place ce dispositif, la Mairie du 17ème a monté et anime un Comité Local de l’Emploi (CLE), qui a pour rôle de piloter et d’orienter les démarches.
L’association Tremplin Paris 17 a été créée pour accompagner le dispositif TZCLD dans le 17ème. Cette association a pour objet de préfigurer l’Entreprises à But d’Emploi (EBE), entreprise recruteuse. L’association a lancé un diagnostic préparatoire et constitué un groupe pionnier de personnes privées durablement d’emploi.
Dans ce contexte, l’association Tremplin Paris 17 recherche un chef de projet TZCLD afin de renforcer et d’apporter l’ingénierie opérationnelle nécessaire au projet mais aussi au montage du dossier de candidature.
Le chef de Projet, devra conduire le travail opérationnel nécessaire qui vise à :
· Mobiliser et animer les acteurs du territoire dans un consensus local :
o Assurer la mobilisation de l'ensemble des acteurs du territoire d'expérimentation, en étroite collaboration avec le Comité Local, animé par la mairie du 17ème
o recueillir les attentes et les besoins de chacun des acteurs du territoire et analyser les besoins qui peuvent faire consensus
· Identifier et accompagner le groupe de chercheurs d’emploi (PPDE) et les activités utiles sur le territoire
o Mettre en lumière les envies et les compétences des personnes privées durablement d'emploi (PPDE) à travers l'animation de rencontres, d’évènements et de recueil d'éléments d'analyse
o Mettre en parallèle les besoins du territoire avec les compétences des PPDE volontaires pour s'engager dans l'expérimentation.
o Capter les opportunités économiques et les gisements d'emploi : monter des RDV avec les acteurs locaux pour identifier et analyser leurs besoins
o Réaliser le diagnostic continu des besoins non couverts sur les territoires et encadrer la préfiguration des « travaux utiles » en soutien des Entreprises à But d’Emploi
· Assurer le suivi opérationnel du CLE, préparer les réunions avec la Mairie 17, réaliser les comptes rendus du CLE.
· Préparer le démarrage des premières unités de l’EBE :
o choix des activités, modélisation économique, prospection des clients, organisation opérationnelle (effectifs, matériels, procès, plannings, …), en s’appuyant sur la contribution et les compétences du groupe pionnier de chercheurs d’emploi qui sera activement mobilisés dans cette démarche
o Réunir les conditions d’émergence de l’EBE (gouvernance notamment) avec l’appui de Tremplin Paris 17, en lien avec le Comité Local pour l’Emploi (CLE) via un groupe de travail dédié ;
o Établir le business plan à trois ans selon différents scénarios. Faire un focus sur la montée en charge (volumétrie, embauches, …) de la première année de gestion opérationnelle de l’EBE ;
o Assurer le suivi administratif de toutes les démarches entreprises. Développer les outils de gestion des informations recueillies sur le territoire pour les besoins du montage de l’EBE (partenaires, demandeurs d’emploi, besoins, activités etc.). A noter que certains outils sont déjà développés.
o Rédiger le cahier des charges pour les locaux de l’EBE ; Aider la gestion des premiers volets administratifs et financiers de la création de l’EBE.
o Établir un prévisionnel de la montée en charge de l'activité de l'EBE avec les risques et garanties
· Montage du dossier de candidature :
o Rédiger le dossier de candidature du 17e en lien avec le CLE, et validé par le Maire du 17ème, en s’appuyant sur le cahier des charges de l’arrêté ministériel
o Prendre part à la définition, en lien avec les services publics de l’emploi et l’équipe projet du 17e, une stratégie d’accompagnement des chercheurs d’emploi de longue durée des quartiers choisis pour préparer une bonne intégration dans la future EBE ;
Précisions
· Contrat de travail à durée déterminée de 9 mois à temps complet, avec pour objectif que le CP poursuive son engagement dans la future EBE si le territoire du 17e est bien retenu dans l’expérimentation par l’association nationale TZCLD.
· Rémunération : 33 120 euros brut pour la mission de 9 mois.
· Statut : cadre
· Lieu de travail : Paris 17e arrondissement
· Employeur : Association Tremplin Paris 17
· Début souhaité : immédiatement (février 2022)
Référence sujet : CP TZCLD 17
Candidature : clôture 25 janvier 2022