Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) est un organisme d’aide au développement qui intervient dans une quinzaine de pays en Afrique subsaharienne, dans la région Proche Orient & Afrique du Nord, dans l’Océan Indien et en Asie du Sud-Est.
Depuis sa création en 1988, l’IECD et ses équipes poursuivent sur le terrain leur mission de « Semeurs d’avenir ». Entrepreneurs en développement humain et économique, ils bâtissent, avec des partenaires locaux, des environnements favorables à la révélation des talents de chacun. L’ambition de l’IECD est de donner aux personnes bénéficiaires les savoir-faire indispensables pour améliorer leurs conditions de vie, devenir des acteurs responsables dans leur pays et contribuer à rendre la société plus juste. L’IECD a développé des expertises reconnues dans trois pôles d’intervention : l’Éducation, la Formation & l’insertion professionnelle, et l’Entrepreneuriat.
À travers le Programme d’Appui aux Très Petits Entreprises (TPE), l’IECD s’investit dans la formation et l’accompagnement des petites entreprises, principal moteur de croissance et de création d’emplois au niveau local. En 1998 est inauguré au Cameroun le premier Centre de Gestion et de Services (CGS), où sont dispensé l’ensemble des formations et des services d’appui aux TPE. Le programme est ensuite répliqué en Côte d’Ivoire, en RDC, au Proche-Orient et en Asie du Sud-Est.
Le programme d’appui aux petites entreprises de l’IECD est déployé au Congo depuis 2014 à Brazzaville et Pointe-Noire, ainsi que dans l’ensemble du pays à travers une antenne mobile de formation. Congo Entreprises Développement (CGED) est le partenaire opérationnel de l’IECD au Congo, assumant la mise en œuvre du Programme d’Appui aux Très Petites Entreprises.
Par ailleurs, l’IECD est présent au Congo pour des activités d’appui à une école paramédicale à Pointe-Noire ainsi que le renforcement d’un centre de formation professionnelle spécialisé dans les métiers de l’énergie et de l’industrie.
Pour mettre en œuvre les activités, l’IECD cherche une personne passionnée par les projets de développement et désireuse de participer à un projet à forte valeur sociale, pour rejoindre nos équipes en Afrique subsaharienne.
MISSION
1. Pilote la mise en œuvre opérationnelle
- Construit une vision stratégique pour CGED, en étroite collaboration avec le CA et les partenaires financiers de
- CGED (dont l’IECD) ;
- Assure la mise en œuvre des opérations de CGED et l’atteinte des objectifs, supervise la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation des activités du programme TPE au Congo ;
- Supervise les tâches administratives et logistiques (ex : achats, fournisseurs, maintenance …), en lien avec les équipes support ;
- Adapte les outils de suivi et les activités du projet en parfaite coordination avec l’équipe de coordination thématique ;
- Assure le suivi régulier des indicateurs clé issus du cadre logique ;
- Travaille dans une logique permanente de capitalisation : exploite, enrichit et veille à la transmission de documents formalisés sur des sujets pertinents et/ou innovants (outil, guide méthodologique, CR …), en collaboration avec son responsable hiérarchique et la coordination thématique.
2. Pilote les finances et le budget du projet
- Elabore et pilote le budget opérationnel du projet et de CGED ;
- Contrôle la bonne tenue de la comptabilité analytique ;
- Participe à la préparation des audits en collaboration avec l’équipe du pôle et la DAF Paris.
3. Encadre les équipes
- Recrute, accompagne, fidélise les équipes locales (10ène de personnes) dans une logique de transfert de compétences, identifie les cadres et talents locaux clés ;
- Fixe les objectifs et évalue ses collaborateurs conformément aux procédures RH ;
- Supervise la gestion administrative RH et le contrôle de la mise à jour des dossiers RH de son équipe, en lien avec l’administrateur RH et le comptable ;
- Assure la gestion des arrivées et départs des collaborateurs (formation, accompagnement, fin de contrat, rupture de contrat, démission…) avec l’appui de son responsable hiérarchique et de l’administrateur RH.
4. Rend compte des activités
- En interne, élabore et transmet les reportings narratifs (synthèse mensuelle, etc.) et suivi financiers (ODS) ;
- En externe, élabore, fait valider et transmet les rapports narratifs et financiers aux partenaires financiers dont il a la responsabilité ;
- Assure un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de CGED ; prépare et participe aux réunions ;
- Entretient une relation de proximité avec les partenaires financiers présents sur le terrain : actions de visibilité, visites de terrain, réunions… ;
- Prépare les évaluations internes & externes du projet.
5. Consolide et développe la relation avec les partenaires opérationnels et participe à la représentation institutionnelle
- Gère et développe les relations institutionnelles et les financements : développe de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise de CGED (prestations externes) ; identifie de nouvelles sources de financements pour CGED ;
- Participe à la représentation de l’IECD auprès des acteurs locaux ;
- Développe la communication interne et externe du projet : assure la visibilité et la notoriété du projet (Newsletter, page Facebook, médias locaux, organisation d’événements etc…) ;
- Identifie et relaie des opportunités de déploiement d’autres projets IECD dans le pays.
