Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Missions principales :
Permettre à la structure de répondre à ses besoins en terme de gestion et suivi administratif, comptable et RH
Activités et Tâches :
Tâches administratives :
● Faire le suivi des aspects contractuels et réglementaires des activités : assurances, banque, contrats de prestations, conventions de partenariat, …
● Rédaction de dossier de financement, en lien avec les salariés, suivis des reportings et justifications
Tâches comptables
● Gérer la comptabilité analytique : saisie comptable, remontées comptables en lien avec le cabinet d’expert-comptable, budget prévisionnel et suivi de trésorerie
● Préparation des clôtures comptables et de la révision annuelle en lien avec les experts-comptables
● Lien avec le prestataire s’occupant des bulletins de salaires / versement des salaires en lien avec le prestataire de paie
Tâches de gestion des Ressources humaines
● Assurer la gestion sociale des salariés (mutuelle, médecine du travail, retraite et prévention, accidents du travail, gestion des congés et autres droits de salarié.es, …)
- garant de l’application de la Convention collective (veille, …)
- Accompagner les temps forts de la vie d’un.e salarié.e (contrat de travail, fin de contrat, formations, …)
- Assurer la gestion du plan de développement des compétences (relation OPCO, organisme de formation, …)
