Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Coordinateur.rice de parcours Odyssée
Marseille/Aix-en-Provence
Début : Mars 2022
A propos de nous
Au GROUPE SOS Solidarités, nous nous sommes engagé·e·s à apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd’hui comme demain. Chaque individu a quelque chose à apporter à ses contemporain·e·s. Être solidaire, c’est développer des actions adaptées auprès de ceux à qui la société ne donne pas toujours une juste place : souffrant d’addictions, vivant avec le VIH, en situation de handicap, sans-abri ou mal logées, LGBTI+, migrantes, travailleuses du sexe, sortant de prison, habitant.e.s de quartiers prioritaires, etc. A Marseille, nous accompagnons plus de 500 bénéficiaires au travers d’une vingtaine de structures et établissements.
L’insertion professionnelle des personnes en situation d’exclusion est au cœur des problématiques que nous traitons. C’est dans ce cadre que nous avons souhaité nous allier à 7 associations expertes de l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi afin de créer le projet Odyssée.
Notre projet Odyssée
Odyssée vise la remobilisation, la levée des freins et l’insertion en emploi de 350 personnes et notamment 175 femmes, peu qualifiées et très éloignées de l’emploi, résidant dans 3 quartiers prioritaires de la métropole Aix-Marseille-Provence (Micocouliers, Marseille Sud, Aix-en-Provence) que les dispositifs d’insertion actuels peinent à accompagner vers l’emploi.
Convaincus que l’insertion durable de ces publics implique de décloisonner les dispositifs et bâtir des parcours centrés sur l’individu, pour leur restituer leur capacité d’agir, nous avons développé des parcours sur-mesure scindés en 5 phases :
- IDENTIFIER ET ALLER-VERS en s’appuyant sur l’action de médiateur.ice.s sociaux, aux méthodologies renouvelées, qui agissent au plus près des publics
- ACCUEILLIR ET CRÉER LA CONFIANCE grâce à une présence au cœur de ces quartiers, dans des locaux nommés “les navires”, lieux de rencontre, de ressources et de convivialité pour les habitant.e.s et nos partenaires ainsi que par la rencontre avec un.e coordinateur.rice de parcours pour co-construire son projet professionnel
- REMOBILISER ET DÉCOUVRIR en mobilisant divers leviers (sport, engagement civique, culture, etc.) et grâce à des parcours modulaires et individualisés permettant d’acquérir des savoirs-être, des savoir-faire, gagner confiance en soi, lever ses freins périphériques et découvrir de nouveaux univers professionnels par la mise en situation
- ACCOMPAGNER ET FORMER en proposant l’entrée dans des dispositifs d’insertion ou de formation en lien avec nos partenaires sur l’ensemble du territoire métropolitain, en fonction des souhaits et des projets professionnels
- INTÉGRER EN EMPLOI en proposant notamment des débouchés professionnels sur des métiers d’avenir (permaculture), mis en lumière par la crise sanitaire (aide-soignant) ou en lien avec les spécificités du territoire (industrie navale), mais également en construisant des parcours en lien avec les entreprises et en les accompagnant dans leurs pratiques d’intégration et de maintien en emploi.
Rôles des coordinateur.ice.s de parcours
Rattachée à GROUPE SOS Solidarités, l’équipe-projet d’Odyssée est composée d’un.e directeur.ice, un.e chef.fe de projet, un.e assistant.e administratif.ve ainsi que de 7 coordinateur.ice.s de parcours (2 par quartiers d’intervention).
Garants de ce dispositif entièrement personnalisé, les coordinateur.rice.s, aux côtés des bénéficiaires, orchestrent la mise en place des parcours de remobilisation professionnelle et le lien avec les différentes parties prenantes qui interviendront en son sein.
L’accompagnement de la personne au sein de notre parcours démarre avec une ou plusieurs rencontres entre le/la coordinateur.rice et le bénéficiaire. Au format libre, ces entretiens ont pour objectif la création d’un lien de confiance entre les deux parties prenantes et permet d’amorcer une discussion centrée autour des souhaits, des projections dans l’avenir de la personne accompagnée.
A la suite de ces entretiens, le/la coordinateur.rice et la personne seront amenés à mobiliser ensemble modules, sensibilisations et activités organisées par les partenaires du projet pour dessiner un parcours sur mesure qui durera plus ou moins longtemps en fonction de chaque individu.
Le/La coordinateur.rice demeure, tout au long du parcours, un.e facilitateur.rice. Il/Elle encourage, conseille, oriente sans faire à la place de ou tomber dans le schéma binaire de l’aidant face à l’aidé. Ses missions sont en interaction avec l’ensemble des parties prenantes du projet :
- En lien avec les médiateur.rice.s sociaux et dans la continuité de leur travail, aller vers les habitant.e.s, nouer un dialogue et animer la vie du quartier en organisant des événements et ateliers propres à favoriser la rencontre avec de nouveaux bénéficiaires
- En lien avec les partenaires et l’équipe-projet, organiser la mise en place dans le temps des différents ateliers et modules de remobilisation professionnelle, de découverte, de confiance en soi proposés
- En lien avec les futurs intervenant.e.s du projet, identifier les besoins des bénéficiaires non-couverts, créer de nouveaux partenariats avec les acteurs du territoire.
- Avec les entreprises et les réseaux de professionnels, organiser des immersions dans des univers variés, des rencontres avec des professionnels inspirants et pour tisser des partenariats visant à faciliter les recrutements des bénéficiaires.
- Enfin, en lien permanent avec les bénéficiaires : de leur entrée dans le parcours et jusqu’à 6 mois après leur intégration en emploi durable. Ce lien se traduit par des entretiens réguliers afin de faire le point sur les compétences acquises, les souhaits pour l’avenir, les freins rencontrés et permet de réorienter le parcours si besoin.
