Regional Director F/M - Indian Ocean (based in Antananarivo) - Paris

Long term
Civic service / VSI
Paris, France
4 yrs of exp.
Posted on 07-07-2022
This job is no longer available.

GROUPE SOS - PPI

PPI dont le mandat initial depuis sa création en 1998 était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance.

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People Power Inclusion - PPI - Groupe SOS

P eople Power Inclusion, anciennement Positive Planet International, a été créée en 1998 et a rejoint le Groupe SOS en 2021. Depuis 25 ans, PPI a pour mission de créer des dynamiques durables de développement pour les populations dans le besoin, en particulier les femmes et les jeunes. La mission de PPI est de lutter contre la pauvreté dans le monde en favorisant l’inclusion économique, sociale, financière de façon durable et équitable. Elle soutient les plus démuni.es à créer les conditions de leur indépendance financière tout en participant au développement de leurs communautés en fournissant des activités de conseil, de formation, d’accompagnement, de structuration, de création et d’évaluation. Nous agissons en priorité dans 3 régions du monde à savoir**, l’Afrique de l’Ouest et Centrale, l’Afrique du Nord et le Moyen-Orient et l’Océan Indien**.

Avec plus de 70 collaborateurs.trices réparti.es dans nos bureaux de Paris (siège), Dakar, Abidjan, Ouagadougou, Yaoundé, Le Caire et d’Antananarivo, nous sommes au plus près des réalités du terrain. Trois de ces bureaux sont des plateformes régionales (Madagascar, Sénégal, Egypte) qui assurent le support opérationnel aux équipes projets dans les trois zones géographiques d’intervention.

Cette présence de long terme, en plus de la diversité des équipes, a permis à l’organisation de devenir profondément enracinée dans les contextes locaux, consciente des spécificités économiques, sociales, institutionnelles et culturelles des pays où nous intervenons.

Nos actions

Les acteurs économiques, qu’ils soient issus de la société civile, du secteur privé, du secteur public jouent un rôle essentiel dans la mise œuvre d’un développement positif en termes sociaux, économiques et environnementaux. À l’heure où une nouvelle génération d’entrepreneurs voit le jour, P eople Power Inclusion (PPI) entend accompagner la transition positive de l’ensemble des acteurs économiques : les structures d’accompagnement et d’appui, les institutions financières, les grandes entreprises mais aussi ceux qui contribuent au cadre institutionnel.

PPI mène à Madagascar, depuis mars 2007, une action visant la réduction de la pauvreté par le développement du micro-entreprenariat, l’appui technique au secteur microfinance, la structuration de chaînes de valeur et l’amélioration de la protection sociale.

Aujourd’hui l’ONG met en œuvre des projets dans le domaine de :

- L’accès à la santé pour les travailleurs du secteur informel,

- La sécurisation des revenus et l’amélioration des conditions de vie des communautés rurales,

- L’amélioration de la salubrité et de la santé et la diversification des sources de revenus des communautés urbaines,

- L’appui à l’insertion économique, sociale et citoyenne de publics marginalisés (détenus, collecteurs de déchets)

Avec 5 projets actifs dans 3 régions du pays et plusieurs projets d’envergure en développement, l’ONG collabore avec des institutions publiques (CUA, ONN, Ministères Santé publique, Justice, Population) et des acteurs privés et bénéficie de financements d’agences d’aide multilatérale, l’aide bilatérale, et du secteur privé.

Le bureau de Madagascar est également chargé des activités dans la région Océan Indien, qui incluent notamment des missions aux Comores et peuvent inclure des activités dans le reste de la sous-région.

Finalité du poste

Le Directeur/rice régional/e est chargé de l’Administration du bureau Océan Indien, de la Gestion des équipes, de la Direction des projets en portefeuille. Il/Elle représente l’organisation et conduit le développement des activités du bureau de People Power Inclusion. En parallèle, il/elle apporte son appui technique sur ses secteurs de compétence.

Missions

Gestion/Administration des activités du bureau :

▪ Coordonner les activités du bureau ;

▪ Elabore le budget annuel du bureau, suivre sa mise en œuvre et sa révision ;

▪ Supervise la direction financière / administrative du bureau ;

▪ S’assure que les projets sont réalisés dans le temps, dans le budget imparti, de manière efficiente et selon les normes de qualité prévues ;

▪ S’assure du respect des procédures internes à l’organisation et à chaque bailleur ;

▪ Prévoit, organise et veille à la mise à disposition des moyens nécessaires au bon déroulement des activités ;

▪ Revoit, amende et s’assure de la bonne application des procédures en coordination avec le siège ;

▪ S’assure de l’application des chartes éthiques et du code de conduite de l’organisation ;

▪ Garantit que la gestion financière, administrative, juridique et la gestion des ressources humaines se font le respect des obligations légales nationales ;

▪ S’assure que le bureau dispose de son autorisation d’exercer ;

▪ S’assure que le bureau soit en règle avec les réglementations sociales et fiscales du pays.

Gestion d’équipe :

▪ Gère les ressources humaines, valide les actions de recrutement, s’assure du développement des membres de l’équipe ;

▪ Encadre les équipes placées sous sa responsabilité ;

▪ Identifie les besoins en formation et en renforcement des capacités des membres de l’équipe ;

▪ S’assure du respect des procédures liées à la sécurité des équipes ;

▪ S’assure de la bonne utilisation des outils de gestion par les équipes (SAP, SharePoint) ;

▪ Assure la mise en place d’une évaluation régulière et constructive de la performance.

Direction de projets :

▪ Anime les relations avec les partenaires techniques et financiers et les tiers partis aux projets ;

▪ Coordonne et supervise l’assistance technique des actions mises en œuvre ;

▪ Coordonne l’intervention des experts externes ;

▪ Supervise la préparation et la transmission des rapports (budgétaires, financiers, d’activité) ;

▪ Apporte un appui aux équipes dans ses domaines de compétences pour faciliter le bon déroulement des activités ;

▪ Facilite la diffusion d’information au sein du bureau et au niveau régional, notamment en garantissant le respect des normes internes de suivi et évaluation, capitalisation et partage d’expérience ;

▪ Appuie les autres bureaux et facilite l’appui des compétences nationales pour les activités des autres bureaux régionaux de PPI ;

▪ Assure la communication autour des actions réalisées dans la zone de supervision.

Représentation de l’organisation :

▪ Représente PPI auprès des institutions, des partenaires techniques et financiers, du monde associatif, du secteur privé et de toute autre entité ;

▪ S’assure de la présence de l’ONG dans les événements et discussions dans son cœur de compétence.

Développement du portefeuille de projets :

▪ Définit la stratégie de développement du bureau en lien avec le siège de l’ONG ;

▪ Prend en charge la recherche de financements publics et privés au profit des projets en cours et le financement des nouveaux projets ;

▪ Identifie les opportunités de nouveaux partenariats (techniques et financiers) dans la zone Océan Indien ;

▪ Participe à la conception, rédaction et validation des propositions d’actions dans sa région de supervision ;

▪ Contribue à la rédaction d’offres pour d’autres bureaux régionaux selon les besoins.

Profile

Expérience:

▪ De formation Bac+5 en management, économie social et solitaire, gestion de projet/de structure, finance,

▪ Expérience confirmée en gestion d’organisation similaire dans le domaine social et solidaire à l’international,

▪ Maîtrise du Français et de l’Anglais indispensable,

▪ Connaissances et expérience dans un ou plusieurs des domaines d’intervention de PPI sur les enjeux d’entrepreneuriat, d’inclusion financière ou de structuration de chaîne de valeur dans les pays en développement,

▪ Expérience de management de projet/budget venant de bailleurs privés et publiques.

Savoir-être et compétence relationnelles

▪ Etre autonome et proactif ;

▪ Être rigoureux et orienté solution ;

▪ Faire preuve d’esprit d’équipe et avoir le sens de la communication ;

▪ Etre force de proposition pour l’amélioration des outils et processus

▪ Etre à l’écoute

▪ Intégrité et résilience

Conditions:

Type de contrat: CDI à temps plein - contrat à négocier selon la situation (locale, expatrié, VSI)

Rémunération: Attractive selon profil et expérience; participation transport, mutuelle

Comment postuler: Envoyez un Cv + lettre de motivation à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.

Sous la référence « DR OI – PPI » et en mentionnant deux contacts pour d’éventuels contrôle de référence.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.